中央人才工作会议体会3篇中央人才工作会议体会 学习贯彻中央人才工作会议重要讲话精神心得体会五篇 【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要下面是小编为大家整理的中央人才工作会议体会3篇,供大家参考。
篇一：中央人才工作会议体会
学习贯彻中央人才工作会议重要讲话精神心得体会五篇【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
自古以来，人才都是第一资源，是富国之本、兴邦大计。在实施乡村振兴战略中，人才振兴作为“五个振兴”之一，是乡村振兴的关键所在，必须谋深做实“人才振兴”这篇文章，广聚天下英才而用之，为乡村振兴汇聚“人才动能”。
做实“识才”文章，全方位引进人才。“识才”重在对人才的发掘启用，古人甄选人才有“舜发于畎亩之中”“傅说举于版筑之间”等为人传颂的典故，告诫我们“识才”要选贤任能、不拘一格。乡村振兴是一篇综合性文章，仅仅依靠一行一业、一地一域的人才未免过于狭隘，也达不到最终目的。“识才”作为第一步，必须要树立鲜明导向，要以人才缺口为指引，当前广大农村迫切需要的是哪方面人才，就要重点向哪方面倾斜，补齐人才短板和弱项。要以开放包容为原则，摈弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评判标准，要结合新时代新要求，广开进贤之路，打破“四唯”等传统倾向，让各类人才在乡村振兴的大地上“百花齐放”。
做强“育才”文章，多渠道用好人才。“人能尽其才则百事兴”，从某种意义上说，如果人的主观能动性充分发挥，人才优势充分体现，乡村振兴的道路上有再多的艰难险阻都不在话下。用好用活人才优势，要按照“全面培养、分类施策”原则，扩大总量、提高质量、优化结构，多渠道、多形式深入开展培训教育，全方位培育各类人才。既要选优配强乡镇基层党政人才，调整优化村党组织队伍，夯实基层组织建设，又要注重培育农业农村科技人才、乡村治理人才、公共服务人才等专业性人才，为乡村振兴提供重要支撑保障，更要培育好“新型职业农
民”“家庭农场经营者”“农民合作社带头人”等农村经营性、管理型人才，发挥“新农人”本土人才优势，让乡村振兴的“底气”更足。
做优“爱才”文章，出真招留住人才。做好人才工作，关键在留得住，留得住就要真正拴得住人心，让各行各业的人才愿意留在乡村、建设乡村、服务乡村。要大力营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围，深入开展宣传教育，增强全社会对服务基层、服务乡村的认同感，激发各类人才支持乡村振兴的主动性和积极性。要出实招制定一系列创新政策，充分保障职称评审、工资福利、社会保障等方面的权益，解决各类人才扎根基层的后顾之忧。要全面完善农村交通、水利等基础设施，提升医疗、教育等服务水平，促进城乡融合发展，以宜居宜业的环境优势留住人才。要健全人才考核评价机制，注重以实绩客观公正评价人才贡献，激励各类人才在农村广阔天地中大施所能、大展才华、大显身手。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】乡村振兴，人才是关键。当前，我国农村“空心化”“老龄化”问题突出，乡村人才建设面临人才数量不足、流失严重、激励保障机制不健全等困境。人才振兴是乡村振兴的基础和灵魂，推动乡村振兴要盘活人才资源，下好人才“三盘棋”，奏好振兴“三部曲”，打造乡村振兴人才高地。
下好人才引进“先手棋”，拉响人才振兴“前奏曲”。创新人才引进和选拔机制，打通人才流通壁垒，拓宽人才引进渠道，丰富人才引进方式，构建多元化农村实用人才体系，夯实乡村人才储备库。加强人才宣传工作，定期举办人才引进宣讲会，强化互联网宣传，提升乡村人才吸引力。加大涉农专业人才招录指标，加强与科研院所、高等院校深度合作，鼓励引导高层次人才通过技术攻关、兼职聘用、项目合作等柔性方式投身乡村振兴建设。以乡情乡愁为纽带，开展“归巢创业”返乡创业行动，引导大学生、乡贤能人在农村电商、乡村旅游、农产业深加工等领域返乡创业。筑巢引凤，给予外来引进人才和返乡创业人才住房、用地、税收、融资等方面相应政策支持。
下好人才培育“关键棋”，谱好人才振兴“主题曲”。乡村人才培育要以培育挖掘本土人才为重要内容，实施本土人才学历提升工程。大力培育农业科技人才，加强专业技术知识培训，提高培训内容的专业性和针对性，加快培养满足乡村发展需求的实用技术人才，鼓励农业科技人才通过技术入股、承包经营、科技成果转化等形式从事产业化经营活动。完善新型职业农民教育和培育机制，开展职业农民资格认定，构建新一代爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。抓牢“领头雁”队伍建设，选优配强村级班子队伍，发挥班子带头人作用，引导农村致富带头人、乡贤能人、经商人员、退伍军人等群体参与到基层组织建设中来。推进“田专家”“土秀才”投入产业发展一线，培育一批产业致富带头人。
下好人才留用“制胜棋”，齐唱人才振兴“进行曲”。强化党建引领，增强村党组织凝聚力和战斗力，发挥党员模范带头作用，为乡村人才提供组织保障。加强人才服务管理和保障激励，完善人才留用法律法规，设立乡村人才“一站式”服务站，提升乡村基本公共服务水平。优化人才发展环境，在基础设施、社会保障、工资福利、职称评定等方面营造聚才、留才和用才的良好人才留用环境，切实解决后顾之忧。搭建干事创业平台，设立人才培养专项基金，建立健全配套人才政策体系，在安家落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面给予人才相应政策优惠，激发人才创新创业活力。加强人文关怀，善于倾听人才各项诉求，开展形式多样的各类文化活动，让人才真正融入乡村发展。
治国经邦，人才为急。人才是治国之本、兴邦大计，是推动乡村振兴的重要资源，我们要打好引才、育才、用才、留才的“组合拳”，为推动农业农村现代化提供坚实的人才支撑，以乡村人才振兴促进乡村全面振兴。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】民族要复兴，乡村必振兴，人才是关键。如何抓住乡村振兴“牛鼻子”决定了我们能建设什么样的乡村，而人才振兴中的人才够不够“土”则决定了乡村振兴的质量和深度。我们要坚持发现、引进和培养“土”型人才，为乡村振兴不断注入人才“活水”，乡村振兴的实现才会指日可待。
人才要首先成为“土”。九层之台，起于累土。这里的土，指的是地基，盖好乡村振兴这栋大楼，地基为先且为重。地基打得越深，楼才越稳，所以人才储备要够、要实，要有真本领。既然要多累土，多夯土，避免水土流失则是保障地基牢固的着重点，所以我们应该为人才提供更好的条件和发展空间，要用感情留人，以乡情乡愁为纽带，大力支持和保护回乡创业的各类人才，引导投身家乡建设，以人才的吸引集聚强化乡村振兴支撑力，增添原动力。
人才要学会用“土”办法。这里的土办法指建设中要积极适应当地乡情，遵从百姓意见，因地制宜。切不可好高骛远，不经论证而简单复制其他地方的成功经验。苏轼任杭州知州时，疏浚西湖，利用浚挖的淤泥构筑长堤，历经后世演变而形成“苏堤”，成为史上佳话，这是利用“土”办法治理当地的典型例子。在行动的形式上，人才也应注重“贴地飞行”，不能脱离环境而“特立独行”，要用基层愿意接受的方式，助力基层事业的发展。
人才要以“土”作则。作为乡村中的高知分子，切不可抱高人一等的态度，摆架子，要耐得住寂寞，吃得了苦，发扬积极乐观的革命主义精神，去发现乡村的美，去融入到这片高天厚土之中。要积极与环境互动，在交流中与父老乡亲、山水草木建立感情。同时，我们应结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界，提升能力素质，让乡土人才在农村土地释放自己最大力量。
人才振兴打“地基”，“万丈高楼”平地起，人才越“土”，则乡村越“兴”，我们要坚持乡村人才的“土”原则，树牢正确的人才观，让乡土人才“破土”而出，为乡村振兴赋能助力。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】乡村振兴，关键在人。乡土人才熟悉农村、懂得技术和热爱家乡，在乡村建设中具有明显优势，是全面实施乡村振兴中的宝贵资源。我们要在强引力、添动力、激活力上下功夫，进一步厚植乡土人才发展“沃土”，让农村成为干事创业的大舞台。
政策倾斜“强引力”，让“愿回乡”成为趋势。人才兴旺，政策先行，要注重在打好政策“组合拳”上下功夫，找准政策的“点”，扩大覆盖的“面”，加快把政策优势转为“引力”。结合乡村实际，重点实施“乡土人才回引”工程，把政策资源上向偏远地区倾斜，因地制宜制定激励乡土人才回乡创业发展的实施意见，让引才聚才有“法”可依。要突出以“点”带“面”，扩大政策的“维度”，注重从政治激励、经济激励、精神激励等各方面给予厚爱，重点整合农业、人社、金融、科技等部门资源，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务、税费减免等方面向返乡创业的乡土人才群体倾斜，增强返乡留乡干事创业的“引力”，让农村发展成为“香馍馍”。
巧搭平台“添动力”，让“能干事”成为动态。舞台有多宽，人才发展就能走多远。坚持把平台建设作为乡土人才发展的重要抓手，制定完善的人才发展规划和制度，让乡土人才育好来、强起来。注重运用大数据平台，按照“一人一档”建立乡土人才数据库，因人而异制定个人发展规划，全面实施“墩苗”工程，将政治立场坚定、能奉献敢担当的优秀人才吸收到党员队伍、村（社区）“两委”队伍和村级集体经济组织中，根据实际需要从人才库中选聘“乡村振兴特派员”，给予一定补贴和待遇，让人才有发展的空间和舞台。注重自上而下打造乡土人才“孵化基地”，以基地为中心，统筹加强与高校科研院所的合作，定期选派年轻有潜力的乡土人才到高校科研院所学习深造，让乡土人才有更多机会走出去、动起来，拓宽思维，开阔视野，全面提升综合素质和应对乡村振兴挑战的能力。
培育厚爱“激活力”，让“干成事”成为常态。广袤天地间，农村大有可为。注重把“大有可为”作为乡土人才发展的目标，持续在激励厚爱上出“重拳”。建立健全传帮带工作机制，整合农业、科技、民政等涉及农业农村的单位部门人力资源，组建不同类型的“志愿服务队”，根据农村发展弱项短板，定向选派相应的服务队开展帮带服务，推动乡土人才均衡发展。建立结对关爱联系工作机制，由领导干部采取“一对一”的方式开展结对帮带活动，从成长规划、政策咨询、
心理疏导等方面给予帮助，让乡土人才能够心无旁骛干事业。坚持常态化关心关爱，通过谈心谈话、人才论坛、走访慰问等方式，了解乡土人才所思所想所盼，帮助解决实际困难。通过“线上＋线下”同频发力，大力选树宣传乡土人才先进典型，营造人人看基层、人人到基层、人人大可为的浓厚氛围。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。充分放大“磁场效应”，精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件；拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业＋合作社＋政府＋银行＋保险＋农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。充分放大“乘数效应”，精心培育本土实用人才。“国势之强由于人，人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训；与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养
大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。
篇二：中央人才工作会议体会
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昂首阔步人才强国新征程随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开,“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵,对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视，人力资源也成为国家第一资源；把人口压力转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国，这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响.一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛主席的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求：应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求.21世纪对于中国，是机遇与挑战并存的关键时期.中国是人口大国,在这个战略的指导下，可以通过加强能力建设,加大对人才的投入，把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势,把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义，对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人
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都成才，人人都做贡献。从2001年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人,
来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、“土专家"和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位，但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们。
二、随着这一战略的提出,主要解决了两个问题。一是思想理论方面，统一思想提高认识,动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出问题，推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。
着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……
围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等
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一系列政策措施。各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则,管宏
观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证.目前，全国31个省区市全部成立了人才工作领导（协调）机构及其办事机构。近85%的地（市)组织部门建立了专门人才工作机构，78.8%的县（市、区）组织部门配备了专职人员.一个党委统一领导,组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成.
三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力,主要看实际能力和贡献的大小;人才存在于人民群众之中；只要具有一定的知识和技能,能够进行创造性劳动,为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才.中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪明,他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称，他就没有优势了,学历只有高中，高中生一毕业就是工人，再高也是技工,他很着急。正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定，他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的指引下,教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。由此可见，落实中央精神必须解放思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更
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别谈激励人才和用好人才了。因此，我们说调整人才结构战略是很正确的,但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在的事情.
“人才兴则国运隆"、“人才存在于人民群众中"、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。
30年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践，昂首阔步人才强国新征程
随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署,对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视，人力资源也成为国家第一资源；把人口压力转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国，这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响。
一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新.用胡锦涛主席的话讲,实施人才强国战略是三个必然的要求：应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求.21世纪对于
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中国，是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国,在这个战略的指导下，可以通过加强能力建设，加大对人才的投入，把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人口大国转变为人力资源大国.这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义,对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人都成才,人人都做贡献。
从2001年开始，每年盛夏,美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、“土专家”和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位,但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,党深切地关怀着他们。
二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。一是思想理论方面，统一思想提高认识，动员全党全社会重视人才工作,营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出问题，推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。
着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、
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票决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……
围绕党的中心工作和国家重大发展战略,中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施.
各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则，管宏观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前,全国31个省区市全部成立了人才工作领导（协调）机构及其办事机构。近85％的地（市）组织部门建立了专门人才工作机构，78。8%的县（市、区）组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。
三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力,主要看实际能力和贡献的大小;人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动,为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才.中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献.这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称，他就没有优势了,学历只
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有高中,高中生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急.正好全国人才工作会议召开,江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定，他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的指引下，教授院士们解放思想,一举给他评上了高级技师。由此可见，落实中央精神必须解放思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更别谈激励人才和用好人才了.因此，我们说调整人才结构战略是很正确的，但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在的事情。
“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。
30年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践，造就了一支规模宏大、专业门类齐全、素质较高的人才队伍大军,为全面建设小康社会、推进社会主义现代化提供了强大的人才和智力支撑.
回望昨日步履维艰,我们欣喜发现，党的十七大勾画了中国未来发展的美好蓝图，为更好实施人才强国战略指明了方向，各类人才有了充分展示才华更为广阔的舞台，昂首阔步人才强国新征程。
4月28—30日，在省局机关党办的组织下，我们
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到兰考县考察学习焦裕禄的工作作风，现场感受焦裕禄奋斗场景，缅怀焦裕禄同志的先进事迹，听取了郑州大学教授周文顺关于亲民艺术和焦裕禄精神的专题讲座,参观了焦裕禄烈士纪念馆和焦林，灵魂受到了深深地触动,思想得到了深刻的洗礼。焦裕禄精神具有跨越时空的永恒价值，他心系群众的公仆精神,敢叫日月换新天的奋斗精神，一切从实际出发的求实精神,在困难面前大无畏的英雄精神，值得我们认真学习。总结起来，焦裕禄精神的核心体现在一个“真"字上：二是以真诚面对历史和事业。焦裕禄以高度真诚的态度面对历史和事业,主动接受历史的检验，他的文化程度不高，但是具有非凡的眼光，看得深远，看得透彻，值得我们学习。首先，他有正确的历史观。个别人认为他有政治野心，对他有偏见和误解，而他无不动情地说，历史会作出正确的评价，他要面对的是历史，将沙漠变成绿洲，将让盐碱地长出庄稼,治理好风沙，带领群众摆脱贫穷落后的面貌，这种对人民,对历史负责的态度，这种豪情壮志，体现了一名共产党员的优秀品质。其次，他有正确的事业观.焦裕禄工作务实,他认为只要人民满意了，党也会满意的.正是这样,面对党组织提出的三个“最"，焦裕禄坚决地说:“越是困难越能锻炼人,不改变兰考面貌，我决不离开那里。”“党是叫我们带领30万兰考人民战胜灾荒的，而不是来送人民群众逃难的……”他在兰考县创造出生命最光辉的篇章，而当时沸沸扬扬的所谓“灾区栽干部"的议论,正像幽灵一样缠绕着某些干部，他面对狂暴的“三害”，从灾难压顶的兰考看到了希望和光明，豪迈地喊出有朝一日沙丘可以变成绿林，涝洼可以养鱼,盐碱地可以长出
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好庄稼,关键是要有一个“干”字！他紧紧依靠群众领导群众同自然灾害进行殊死搏斗，脚踏实地为人民办了一件件实事。焦裕禄精神值得我们认真地学习，结合当前的实际情况,我们认为最重要的是学习三点：
一是求真务实的精神。求真务实是共产党人的优良作风和传统，在当下特别需要弘扬求真务实的工作作风。历史证明，只要我们坚持求真务实，我们的事业就会进步,上个世纪八十年代，经过实践是检验真理的唯一标准的大讨论，树立起了实事求是的工作作风，开启了改革开放的序幕，我们的社会取得了巨大的进步.但是，过去的十年，我们盲目追求GDP的增长，没有考虑到经济增长对环境的巨大破坏，也没有考虑到收入差距的不断扩大，造成了巨大的环境问题，同时也加剧了社会矛盾，要解决这些问题，特别需要弘扬求真务实的精神，要象焦裕禄那样,实事求是的对待困难和问题，如果连求真务实的精神都没有，深化改革就是一句空话，求真务实在当前具有深刻的现实意义。
二是高度负责的态度.焦裕禄的感人事迹向每个党员干部发出忠告:永远要做一个为人民鞠躬尽瘁的公仆,人民乐意不乐意，人民答应不答应，人民满意不满意，人民同意不同意作为想题目、办事情出发点和归宿，人民才会推戴你、支持你.正是这种高度负责的态度,焦裕禄在兰考一年多的时间里，走遍了兰考的每寸土地，为抵住肝病的疼痛他竟然把坐骑抵出一个窟窿.今天,我们对待社会主义建设,对待深化
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改革,就是要以高度负责的态度，推进事业全面进步。三是艰苦奋斗的作风。焦裕禄以惊人的毅力克服困难,留下了精神丰
碑，这与当下的形式主义、官僚主义、享乐主义与奢侈之风形成鲜明对比，我们要学习和弘扬焦裕禄同志节约勤俭、艰苦创业，“敢叫日月换新天”的奋斗精神，大力提倡艰苦奋斗的作风，坚决反对铺张浪费，抵制享乐主义和奢靡之风,以良好的作风带领广大党员和群众锐意改革、共克时艰.学习和弘扬焦裕禄同志不怕困难、不惧风险,“革命者要在困难眼前逞英雄"的大无畏精神，大力提倡知难而上的作风。始终保持敢作敢为的勇气和迎难而上的英气，不怕矛盾复杂，不怕任务艰巨,勇于挑起重任，勇于克难制胜，善于在挑战眼前捕捉和掌控发展机遇，善于在逆境中发现和培养有益因素.
《基层干部廉洁履行职责若干规定》(以下简称《廉洁履职规定》）热潮的出台专门针对基层基层干部的廉政准则，可见国家对于基层基层干部的重视。基层干部只有廉洁履职、公正办事、一心为民，才能使农业最需要加强、经济最需要发展、增收最需要加快的基层基层得以根本转变.作为一名在基层基层工作的乡镇长，深感《廉洁履职规定》的重要性，特别是对“22个不准”心怀敬畏。在认真学习后,将以《廉洁履职规定》武装自己,学习与实践相结合,
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使自己的基层履职之路走得更加踏实长远。一、用知识武装，筑牢思想防线《廉洁履职规定》是由国家颁布的适用于新时期基层基层干部廉洁从政的规章制度，针对基层党组织和村民委员会成员规定了"22个不准”，内容涵盖了基层换届选举、基层事务民主决定、基层事务管理及监督等各方面内容，全面具体地列出了基层成员工作中容易出现的违法乱纪行为。这些行为严重影响了基层管理秩序,以为自己或他人谋私利为出发点，侵害了基层集体和农民群众的切身利益，是我们坚决不能触碰的“高压线”，否则就会受到党纪政纪乃至法律的处罚制裁。思想是行动的指南,在深入学习《廉洁履职规定》后，我认识到廉洁履职的重要意义。在日后工作中，我一方面要以科学发展观等先进思想理论、《廉洁履职规定》武装自己的头脑，使自己在履行职责的过程中，找准自己的位置，正确运用人民赋予的权力，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。另一方面，还要学习新时期出现的王瑛、郭明义等先进人物的事迹，用他们的事迹不断鞭策自己,查找差距，提高思想觉悟。用正确的廉政思想指导基层管理实践，不仅能让自己的政治素质不断提高，而且能让所在的基层组织管理得更民主公开，实现个人与集体的双赢。二、用行动武装,筑牢廉政防线思想是人的灵魂,有了廉洁履职的意识，才能规范约束基层干部的行为。但是仅有廉洁从政的意识是不够的。在现实生活中，面对纷繁复
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杂的社会现实，一些基层干部因为各种各样的原因铤而走险,时有违反国家法律法规的行为发生。基层基层干部应该在日常工作生活中，严格要求自己的一言一行，绷紧廉洁履职这根弦，不留有任何侥幸心理，正确处理公事与私事、集体与个人、干部与群众的关系，只有这样，才能用行动践行《廉洁履职规定》，真正做到“22个不准”，兑现执政为公、全心全意为人民服务的铮铮誓言。一是正确处理公、私关系.作为基层基层干部，代表基层集体进行管理事务，要从广大农民群众根本利益为出发点和落脚点，要广泛征求干部群众意见,不得独断专行,以权谋私，不得滥用职权，损公肥私.公事与私事分别代表了基层集体利益和个人利益，我们要认清两者的不同性质,并在工作生活中以基层集体利益为重,对人民负责、对自己负责，才能无愧于基层民众的期望.我将坚持认认真真做事、清清白白为人格言,依靠农民群众，做好履职工作。二是正确处理集体、个人关系。正确处理集体与个人关系，坚决不做借以集体事务为名、谋取个人利益行为；坚决不做以办理基层政务为名,支付个人开支等《廉洁履职规定》中规定的禁止行为。做为一名基层党支部书记，坚决严格要求自己,保持严谨的工作态度和生活作风，坚持自重、自警、自省、自立，要求自己和身边的人踏实做事,不给自己和身边人留下滥用权力的空间，担任集体中为人民服务、工作中积极依法履职、生活中实在做人的角色，形成自律观念，明确可为和不可为，争做一名基层基层廉洁履职干部.三是正确处理干部、群众关系。在人们普遍的意识里，干部与群众
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是管理与被管理地位，这种单一的认识是不全面的.我们要清醒地认识到我国是人民民主专政的国家，权力是国家代表人民赋予的，干部行使权力要受到人民群众的监督。在基层基层,民众的监督意识正在逐步加强，如健全建立纪检监督小组、村务公开监督小组。我认为基层基层干部应该重视群众的监督职能，加强与群众联系,让其充分发挥参政议政监督职能，最终实现村民自治。三、用心态武装,筑牢自律防线现在的社会主义新农村建设如火如荼,基层的变化让人们的眼前一亮：新的居民住宅、干净整洁的村居环境、丰富多彩的文化活动等等，都让人们对基层刮目相看。在经济社会发展和贫富差距不断拉大的现实中,存在着很多诱惑。基层基层干部要坚决抵制贪污腐败,从小事开始自律;用平常心看权力，用畏惧心看廉洁履职.用良好的心态武装自己，不因世事沉浮而改变，筑牢自律反腐防线，真正做到上不负党，下不负民。基层党风廉政建设是考验基层基层干部扎根基层、服务基层、奉献基层的重要工作。我们要放下身子,认真学习研究规定；要扑下身子，以《廉洁履职规定》为准则，处理好各种关系;要调整心态，看淡权力和财富,筑牢拒腐防变防线，为加快建设文明、健康、进步、和谐XX贡献力量！
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篇三：中央人才工作会议体会
人才工作会重要讲话精神心得体会在中央人才工作会议上，强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，指出“到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是对人才工作的顶层设计与战略谋划，为新时代人才工作提供了根本遵循与前进方向。
世界重要人才中心和创新高地，是党中央站位全局、聚焦人才问题提出的全新战略目标。人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路，新旧动能不能顺利转换，就不能真正强大起来。强起来要靠创新，创新要靠人才。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。没有一支高素质人才队伍，第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的*就难以顺利实现。在更加开放的人才政策指引下，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，蔚然成风，人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章正在中国大地奏响。
建设世界重要人才中心和创新高地，不仅要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，也要进行明晰的制度安排。指出：“综合考虑，可以在、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。”在可以预见的未来，这些高水平人才高地与平台将呈现人才和谐发展、生产链价值链稳步上移、创新创业创造蓬勃兴旺，区域发展与人才发展相互支撑、相互成就的良好局面。
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