党建工作考核评分细则表格6篇党建工作考核评分细则表格 党建工作责任制考核评分标准表 党建工作责任制考核评分标准表 考核项目 考核内容 分值(分) 具体考核要求 评分标准 自下面是小编为大家整理的党建工作考核评分细则表格6篇,供大家参考。
篇一：党建工作考核评分细则表格
党建工作责任制考核评分标准表党建工作责任制考核评分标准表
考核项目
考核内容
分值(分)
具体考核要求
评分标准
自评分考核分
一、
1、领导体制不健全、不完善，扣1分；党的组织体
发挥党组（一）贯彻分局党织政治核委文件精神，贯彻
1、采取支委会的方式，由支委委员和经营班子成员共同
系不完善、运作不规范，扣1分。
研究决定重大问题，党的组织体系完整、运作规范。2、经检查确认，党政主要领导、专职支部副书记不
心作用，支委会会议规则，保证党的贯彻分局党建工作路线方针责任制的有关要
13
2、制定支部议事规则，职责明确。能全面履行职责的扣1分，支委委员履行职责不到
3、支部对全年党建工作有安排有部署，对落实分局党建
位的，扣0.5分。
工作责任制的情况进行年中自查，将自查总结于6月153、无支部议事规则扣1分；有议事规则但职责不符
政策在企求，健全党建工作
业的贯彻
责任制。
日以前报分局党委工作部；对年度落实分局党建工作责合分局文件要求扣0.5分；议事规则执行不到位扣1
任制的情况进行点对点检查、打分；将年度党建工作总
分。
执行。（47分）
结和打分表于11月10日以前报分局党委工作部。4、无年度党建工作安排的扣1分；半年和年度党建工作总结上报不及时的扣1分。
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党建工作责任制考核评分标准表
（二）贯彻落实支
1、支部参与重大问题决策内容包括：项目履约、生产经营，重要管理制度的制定、修改，内部机构的设置调整，
1、支部参与重大问题决策内容，一项不落实扣1分。
部参与重大问题决策和领导班子“三重一大”民主决策
17
涉及职工切身利益的重大问题等。2、支部参与重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度健全，决策过程有记
2、未认真执行党支部与重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度，每项次扣0.5分；“三重一大”民主决策事项不明确、
制度。
录可查。参与重大问题决策程序规范，无重大决策失误。
程序不规范每项次扣0.5分。
（三）贯彻落实党
管干部、人才原则，加强领导班子建
17
设。
1、根据用人标准，研究推荐人选，完善评价体系，加强监督管理，培养人才。
2、推荐干部、培养人才需满足分局规定的年龄、学历、经历、任职年限和相应的能力素质要求。3、推荐干部、培养人才须履行规定程序。
1、党管干部、人才制度不健全，党管干部、人才原则不落实扣1分。
2、推荐干部、培养人才不符合条件要求且造成恶劣影响的，每人次扣0.5分。
3、违反干部推荐和人才培养的程序规定，每发现一处扣2分。
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党建工作责任制考核评分标准表
二、
（一）加强学习，提高政治素质，贯彻落实分局关于建立学习型党组织和加强理论中心组学习
的有关文件。
6
1、加强学习，提高素质，领导班子成员每年学习笔记不少于2000字。（分局领导不少于3000字）
2、中心组学习每年不少于4次，其中反腐倡廉内容不少于两次。
3、中心组学习参加人员每次不少于80%。每位中心组成员缺席不能超过2次（长期在国内外项目工作的分局领导需参加所在项目党组织学习）。中心组成员每年撰
1、领导人员学习不够，未完成学习笔记的每一人次扣0.5分。
2、中心组学习次数不够，每少一次扣0.5分（参学率不到80%不能记为一次）；中心组学习无反腐倡廉内容，每少一次，扣1分；中心组成员每一位缺席超
过2次的扣0.5分。
领导班子
写一篇心得体会。3、中心组成员心得体会未完成的每一人扣0.5分。
思想政治
建设。
1、经确认，党政主要领导沟通不够的，扣1分，班
（22分）
（二）提高领导班
1、加强项目班子成员沟通，增强团结。
子成员沟通不够的扣0.5分。
子民主生活会质
2、按要求每年召开一次民主生活会。
2、未召开年度民主生活会的，扣8分；
量，贯彻落实分局
8
3、召开民主生活会符合规定程序，有明确的主题、有组3、民主生活会召开程序不符合程序规定的扣1分；织学习、征求意见、撰写发言提纲、开展谈心活动等必民主生活会上没有开展批评与自我批评和述廉议廉
党委关于规范民主
生活会有关文件。
备环节，开展批评与自我批评，有述廉议廉内容。
的扣1分。
4、分局班子成员参加双重组织生活会。4、分局班子成员未参加所在支部组织生活会的每人
扣1分。
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党建工作责任制考核评分标准表
1、班子成员工作作风飘浮、懈怠、无激情，尽职不
力或弄虚作假，脱离群众，群众有反映且属实的，每
（三）加强班子成员作风建设，树立
班子良好形象。
8
1、班子成员要牢记两个“务必”，求真务实，开拓创新，工作勤奋，民主意识强。
一人扣1分。2、班子成员作风不民主，独断专行，每一人次扣1
分。
2、班子成员每人每年就分管工作至少完成1篇1500字左右的调查报告。
3、项目支部班子成员未完成调查报告的，每一人扣
3、项目支部班子成员苦奋斗，勤俭节约，关心群众。
0.5分。4、项目支部班子成员讲排场，铺张浪费，不关心职
工，不注意个人形象，群众有反映且属实的，每一人
扣1分。
（一）规范党支部
换届工作，贯彻落
三、
实分局党委关于规3
范党组织换届的有
1、支部委员会每两至三年进行换届。
支部未按时换届的扣3分。
党的组织
关文件。
建设工
作。（二）开展党内专
1、“四好”领导班子创建无方案的扣2分。
（23分）项活动，贯彻落实
1、开展以“五好党支部、五个模范”为内容的“创先2、“创先争优”活动无方案，无阶段部署的扣1分，
分局党委关于争创五好党支部、五个
6
争优”活动。
活动开展效果不好的扣1分。
2、开展学习型党组织建设，有方案，有分解，并按要求3、根据学习型党组织实施意见要求，没有方案和目
模范有关文件。
完成规定内容。标分解的扣1分；没有完成规定内容的，一处扣1分（不与其他栏目重复扣分）。
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党建工作责任制考核评分标准表
（三）党员教育管
1、坚持“三会一课”制度。支部党员大会三个月一次；支委会、党小组会每月一次；党课每年一到两次。各支
1、“三会一课”坚持不好，扣1分。党支部主要负责人未讲党课的扣1分；行政主要负责人未作形势任
理工作，贯彻落实
部每年由支部主要负责人讲一次党课，行政主要负责人
务报告的扣1分。
分局党委关于加强关于党员管理的有
关文件。
8
作形势任务报告。2、发展党员符合标准和程序要求；接转组织关系规范及
时；按规定收缴并上缴党费；党员信息准确。
2、发展党员不符合标准和程序要求，接转组织关系不规范、不及时，未按规定收缴党费，党内统计不认
真，一处扣1分。党员信息不准确扣1分。
3、开展党员培训教育工作。
3、未进行党员教育培训扣1分。4、民主评议党员未按要求进行的扣1分。
（四）支部党建工
1、支部机构不健全，党建工作开展不好的一项扣1
作，贯彻落实分局党委关于支部党建
6
支部体系健全，制度健全，支部和党员活动开展正常，
分。
结合实际开展主题实践活动富有特色。2、支部主题实践活动未开展的，扣1分；活动组织
工作文件的要求。
不好，效果不明显的扣1分。
四、精神文明建设和企业文化，
精神文明建设。
8
1、开展文明工程，有方案，有目标分解，有自查总结，取得明显成效。
1、“文明工程”活动无方案，无安排，无实施每项扣1分。
2、参加文明工程评选。
2、未开展文明工程活动扣2分；开展效果不好的扣1分。
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党建工作责任制考核评分标准表
贯彻落实公司关于开展文明工程和加强企业文化建设的有关文
件。（18分）
企业文化建设。
五、
对群团工作的领
导。（22分）
工会工作。（14分）
1、未规范使用标识、徽标、标准字、标准色和企业
1、规范使用企业标识、徽标、标准字、标准色和企业用用品、建筑外观、各种标证牌的，一处扣0.5分。
品、建筑外观、各种标证牌等，形成股份公司统一的形2、未积极开展符合分局要求和适合各自项目、地域
象视觉识别系统。
特点的企业文化建设活动的扣1分。
2、积极开展符合分局要求和适合各自特点的企业文化3、未开展安全文化、质量文化、廉洁文化建设的，
10
建设活动。
每项扣0.5分。
3、开展安全文化、质量文化、廉洁文化建设。4、不重视项目通讯员队伍的培养和宣传器材配置的
4、有效开展新闻宣传工作，加强项目通讯员队伍的培养
扣1分。
和宣传器材配置，有相应的奖励约束机制并得到落实。5、没有相应的奖励约束机制，有了机制但落实不好
能够贯彻分局关于新闻宣传工作的相关规定。
的扣1分。
6、未落实分局关于新闻宣传工作规定的扣1分。
1、不关心、不支持工会组织开展工作的扣5分。
2、职工代表的选举、资格审查不符合规定并经确认
5
1、关心、支持工会组织独立负责的开展工作。
属实的扣1分。
2、职工代表的选举、资格审查符合规定。3、未建立职工代表小组的扣0.5分，未形成制度的
3、坚持职工代表小组制度，并接受职工代表的监督。
扣1分。
4、不接受职工代表监督的扣1分，坚持不好的扣0.5
分。
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党建工作责任制考核评分标准表
1、在维护职工政治权益、经济权益、精神文明权益
1、参与安全事故调查。维护女职工权益，做好女职工“四
不到位经核实确认的，一处扣1分。
期”保护。2、未进行厂务公开的扣1分；厂务公开不全面的扣
52、健全厂务公开领导体制和工作机制，完善厂务公开的
0.5分。
内容和方式，提高厂务公开实效。建立厂务公开制度，3、工会未参加安全事故调查处理的扣0.5分。
运作规范，公开内容真实，时效性强。4、女职工“四期”保护工作不落实，查实一件扣0.5
分。
1、开展提高职工素质工程活动、群众性经济技术创新活1、未开展职工素质工程、技术创新、劳动竞赛、未
动、形式多样的劳动竞赛活动，活动有方案、有安排、参加安康杯竞赛的一项扣1分。没有检查或活动成
有检查、有成果。
效不明显的扣0.5分。
4
2、开展扶贫帮困活动工作，对生活困难职工帮扶救助，2、未开展扶贫帮困工作，未对生活困难职工进行救
及时解决困难职工的实际困难。
助的，一件扣0.5分。
3、开展职工之家建设，为职工提供良好的生活、工作环3、未开展职工之家建设，职工工作生活条件差，职
境。
工食堂不达标的，每项扣0.5分。
4、开展健康的职工文体活动。
4、未开展职工文体活动的扣1分。
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党建工作责任制考核评分标准表
共青团和青年工作。
（8分）
8
1、团支部组织健全，团支部委员职责明确，清楚规范。2、党支部每年研究共青团工作不少于两次。
3、开展团员青年教育，关心新参加工作的大中专学生，加强青年技能人才培养，开展“导师带徒”活动。
1、机构不健全，委员职责不明确的一项扣1分。2、党支部每年研究共青团工作少于两次扣1分。3、未落实“双推”或参加共青团工作先进评选的扣
1分。
4、做好“双推”工作，参加共青团工作先进评选。5、围绕项目中心工作开展创新创效等各项青年岗位建
4、未开展导师带徒活动的，每项扣0.5分。5、未结合实际开展“青年文明号”，“青年突击队”，“青年安全生产示范岗”创建、“创新创效”活动的
功活动，不断创新活动载体和品牌项目。6、按要求保证共青团工作日常活动经费。
扣2分。6、共青团工作经费得不到保证扣1分。
六、
1、党支部、分工会、团支部组织不健全的各扣2分。
党群组织自身建健全机构，配齐人
1、党支部、分工会、团支部组织健全，人员满足工作需2、党群工作人员能力素质不高，很难满足工作需要
要。
的，每人扣1分。
设，贯彻员，落实待遇，保证
分局关于
经费。
10
2、党建工作经费得到保证。3、党群工作经费得不到保证导致工作不能很好开展
3、认真执行党群工作人员待遇与同一层次经营管理人
的扣1分。
加强支部建设等文
（10分）
员相同的规定。4、未执行党群工作人员待遇与同一层次经营管理人
4、积极组织党支部、分工会、团支部等党群工作人员参
员相同的规定的扣2分。
件。（10分）
加分局组织的培训。5、党群工作人员不按要求参加培训的，每人次扣0.5分。
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党建工作责任制考核评分标准表
七、
与时俱进，开拓
创新。（8分）
党建工作与中心工作关联度高，创新能力强，特色成效明显。
1、党建工作促进经营管理成效果显著的加2分。2、创新成果在省级刊物发表或在省级会议交流的加2分，在中央、国家级刊物发表或交流的加3分。1、党建工作与中心工作关联度高，渗透力强，给予加分。3、获得不同层次党组织表彰的，按以下标准加分：2、党建工作创新成果突出，给予加分。获得全国党建工作方面荣誉称号的加5分；获得省
83、党建工作取得突出成绩，获得不同层次奖励，给予加部级党建工作方面荣誉称号的加4分；获得股份公
分。司党委、四川省国资委党委表彰的先进集体加3分，（本栏累计加分不超过8分）优秀个人加2分；项目业主或单位驻在地县以上党
政表彰的，加1分。4、在公司《水电建设（政工版）》上每发表一篇文章，
加0.5分。
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篇二：党建工作考核评分细则表格
精品党总支党建基础工作考核评分表（A）
党总支名称：
一级指标二级指标及分值及分值（Mi）（Ni）
具体目标和要求
分值
党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职；党支部设置合理，
组织设置按期进行改选。
1
（1分）1.党总支年初有工作计划，年终有工作总结。定期召开党总支委员会，
讨论研究党建工作。
2
运行机制
2.建立并认真执行党政联系会议事规则，认真贯彻民主集中制。
2
（8分）3.党政领导配合默契，班子团结。
2
4.实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。
2
自
1.政治理论学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每年不少于10次。2班子建设2.重视思想作风建设，有廉洁自律、监督制约的严格规定和措施，干2
部勤政廉政。
3.支委会一班人爱岗敬业，勤政廉政；坚持原则，勇于负责；深入实
（8分）
2
际，联系群众；团结协调，开拓进取。
4.每年至少召开一次民主生活会。
2
身
1.组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。
2
2.定期研究党员教育工作，党员教育活动有针对性、时效性。
1
党员教育3.组织活动主题鲜明、形式新颖。
1
（9分）4.全院性的党课和党员大会的出勤率在95％以上。
2
建
5.按要求认真开展党员的民主评议工作，有计划，有总结，有成效。1
6.党员有先进性意识，发挥先锋模范作用好。
2
1.及时接转党组织关系，加强对流动党员的管理。
党员管理
2
2.按规定收缴、管理和使用党费。
1
设
（4分）3.建立并维护党员管理二级基本信息库。
1
（40分）
1.按时制定发展党员计划，发展计划应完成95％以上。
1
2.党员联系积极分子制度落实到位，考察记录详实。
2
党员发展3.发展党员的程序规范、手续完备，建档规范。
2
（10
4.认真实施发展党员公示制、票决制。
1
5.预备党员的教育、考察、转正操作规范。
1
分）6.学生入党积极分子占学生总数的10％以上。
1
7.学生党员发展工作数量和质量符合院党委要求。
1
8.35岁以下非党员青年教师中，申请入党积极分子比例在50％以上。1
welcome
自我考考核小核评分组评分
精品
一级指标二级指标及分值及分值（Mi）（Ni）
具体目标和要求
分值
1.及时传达、认真贯彻上级有关文件、重要会议精神及有关决定、决议。
1
2.共同研究制定本单位的发展规划、学科建设计划、年度计划、年度总结、
2
重要改革措施和规章制度。定期交流、通报各领导分管的工作情况。
党政共3.共同讨论提出本单位师资队伍建设、人才培养有关意见。
2
同负责
4.共同讨论研究本单位科研开发和实验室建设等重要工作计划。5.共同讨论研究本单位年度经费预算、资金筹集、使用方案和收入分配。
22
作
（19
6.共同讨论研究本单位人员的聘任、调配、考核、奖惩等。
2
7.共同讨论研究学生教育管理以及学生招生、就业工作中的重大问题，
分）毕业生就业率达95%以上。
4
8.认真抓好系（部）务公开工作，经费使用情况至少一年向教职工报
2
用
告一次。
9.信息稿件及通讯报道每月3篇以上。
2
教职工1.教职工政治理论集中学习每年不少于10次，内容丰富，形式多样。2
2.关心青年教职工政治和业务上的进步，有具体的培养目标。
发
思政工作3.每学期组织教职工听取报告会（讲座）不少于一次。
22
（10
4.联系实际，有针对性地做好思想政治工作，队伍思想稳定。
2
5.开展有利于教职工自我教育和身心健康的活动。
挥
保分证监）督1.支持行政负责人在职责范围内独立负责地开展工作。
22
（50分）
2.保证监督学院的各项决定在本单位的贯彻执行。
2
（5分）3.督促完成学院职能部门布置的有关工作。
1
学生工作1.学生政治辅导员、班主任的配备、管理工作规范。
3
2.加强学风、班风、校园文化建设，取得明显成效。
3
（123.定期分析研究学生思想动态，有针对性开展教育指导工作。
3
分）
4.加强学生骨干队伍建设，发挥“三自”作用。
3
稳定工作做好政治保卫工作，信息畅通，工作到位。
4
自我考考核小核评分组评分
其
1.党建网页内容详实、更新及时。
（党建4分与思）
1
2.认真开展党建与思想政治研究，每年向学院党建与思政研究会递交
政研究党建与思政研究论文不少于2篇。
2
（党校3分工作）
1.认真做好入党积极分子的培训工作。2.按照学院党校要求做好学生党员和发展对象的培训工作。
21
他
（3分）认真学习、贯彻党的统战政策和知识分子政策，做好统战工作和知识
统战工作
2
分子工作。
（10分）
（群团2分工作）
领导本单位工会、共青团、学生会等群众组织，支持他们围绕学院和本单位的中心任务依照各自章程独立自主地开展工作。
2
（2分）
自我考核得分
考核小组考核得分
welcome
精品
党总支建设目标管理考核评分表（B）
党总支名称：
一级指标及分值（Mi）
自
身
建
设
（46分）
二级指标及分值（Ni）思想建设（6分）
组织建设（14分）
作风建设（7分）
党员教育（10分）
党员管理（3分）
党员发展（6分）
具体目标和要求
分自我考考核小值核评分组评分
1.职工理论学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每年不少于3
10次。
2.所辖部门服务意识强，有服务承诺，并认真履行。
3
1.党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职。
2
2.认真贯彻民主集中制。定期召开党总支委员会，讨论研究党建工2
作。
3.党总支年初有工作计划，年终有工作总结。
2
4.党总支委员会一班人爱岗敬业，勤政廉政；坚持原则，勇于负责；
深入实际，联系群众；团结协调，开拓进取。
2
5.党支部设置合理，按期进行换届选举。
2
6.实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。
2
7.党支部发挥作用好。
2
1.重视作风建设，有廉洁自律、监督制约的严格规定和措施，干部2
勤政廉政。
2.所辖部门工作作风雷厉风行，办事不扯皮、推诿，工作效率高。2
3.所辖部门工作人员公道正派，服务意识强，劳动纪律好。
2
4.每年至少召开一次民主生活会。
1
1.组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。
2
2.定期研究党员教育工作，党员教育活动有针对性、时效性。
篇三：党建工作考核评分细则表格
专兼职党务工作人员名册工作制度党务会议记录自我考评材料等4038院部党政联席会议制度健全党委支持行政负责人依法行政行政负责人自觉维护党委的核心地位努力形成党政共同负责的运行机制保证和促进各项任务的完成构建和谐学院党建工作考核评分表
党委、党工委名称（盖章）：外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式分值自评分
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上学院指定的文4040
级及学校党政的有关文件和重要会议精神。件、会议记录等重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每中心组学习的原3028
月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、始记录、个人参
有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规加培训的材料、
定）的学习培训任务。
学习成果等
领院（部）党组织设置合理，配备必要的专兼职专兼职党务工作4038
导党务工作人员。工作制度健全，定期召开党务人员名册、工作
班子
会，研究工作，分析问题，交流思想。每年对制度、党务会议
建党建工作进行自我考核评估。
记录、自我考评
设
材料等
及院（部）党政联席会议制度健全，党委支持行学院联席会议记4040
作政负责人依法行政，行政负责人自觉维护党委录、共同负责制
用的核心地位，努力形成党政共同负责的运行机的文件、完成各
发制，保证和促进各项任务的完成，构建和谐学项工作任务的相
挥
院。
关材料
重视领导班子作风建设，有勤政廉洁、监督制议事规则、教代3533
约的规定和措施，有党政议事规则，并严格执会情况、各项工
行。领导班子成员精神振奋、务实敬业、团结作实绩
协作、作风民主、开拓进取。党政领导深入系、教研室、实验室、研究所进调研材料、解决3533
行调查研究，解决师生关心的热点、难点问题，问题的报告单、
及时转达、积极解决教学科研中的困难。党政联系支部的清单
班子成员（含党委委员）定期联系一至二个党及开展工作情
支部。
况、联系党组织
的学院文件等坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负学院重大问题提4038
责相结合。坚持党员领导干部双重组织生活制交教代会讨论情
度，自觉接受组织和群众的监督。
况、民主生活会
记录、会前征求
意见情况等
党委工作每年有计划和总结。每月召开不少于党委工作计划总4038
一次的党委会，每学期召开不少于一次的支部结、党委会记录、
书记会和党员大会。
党支部书记会和
党员大会记录、
图片等党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任学院重大事件、3028
务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项中心工作参与完
工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作成情况，教学、
用。
科研、社会服务、
行政管理工作情
况加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外会议记录、群团3028
知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、活动清单、图片，
学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问帮困工作、高知
题。
工作等情况
党建工作有力促进各项工作目标的完成，教育师资队伍概况、4038
教学水平不断提高，师资队伍建设情况良好，教学工作概况、
毕业生就业率较高。
毕业生就业情况
党委重视，经常了解党支部情况，针对存在的专题研究材料、4038
问题进行专题研究。建立党支部建设目标和计支部工作考核材
划，实行分类指导，考核、检查措施得力。党料、落实待遇的
支部书记待遇落实。每年不少于一次的支部书文件、党支部书
记培训。
记培训的材料
党党支部设置合理，组织健全。选好配强党支部支部党员名册、4038
支书记，党委分工明确，工作到位，班子团结协党支部书记名
部调。每二年对党支部委员会进行改选。
册、党支部换届
建
材料
设
党支部工作有明确的思路，有计划、有总结。党支部工作计
35
33
认真开展组织活动，每月不少于一次。活动内划、总结、活动
容丰富，质量不断提高。
记录、成果等
认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、学院制定的制
3533
请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度度以及执行情
等。
况
坚决执行党的路线方针政策，充分发挥党支部支部书记参与
5048
的战斗堡垒作用，保证本单位所承担的各项工讨论的记录、发
作任务的完成。支部书记参与讨论决定本系挥战斗堡垒作
（教研室）的重要问题。
用的材料
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工党员全方位发
5048
作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强挥作用的材料
党组织的凝聚力。党委重视并定期研究党员教育工作，制定切实党委研究党员
4543
可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形教育的记录、教党式，针对性强，效果好。每年至少开展一次以育培训、教育活员教增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开动材料（清单、育展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日通知、总结、图
活动。
片、奖证等）
充分发挥分党校教育阵地和电化教育手段在分党校作用、党
3533
党员教育中的作用，重视党建工作进网络，重委网页及利用
视党委的网页建设。
情况、观看电教
片情况党内组织生活制度健全，并认真执行。坚持民组织生活、民主
8078
主评议党员制度。党员组织关系管理规范，积评议党员记录，
党极梳理和处理空挂党员，按规定收缴、管理和接转组织关系员管使用党费，自觉接受党内外监督。按照规定处清单、存根，党
理置不合格党员。
费账册、年度总
结及清单，各支
部党员应交清
单等发展工作有计划、有研究、有总结。重点突出、发展工作计划
10098
制度健全、程序规范、手续完备，坚持培养考及完成情况分
察、团内推优、政治审查、公示、预审、支部析，党委审批记党员大会表决等制度，新党员质量高。每位院（部）录、批准通知发党员领导联系一至二名中青年骨干教师、学科书、研究发展工
展带头人中的发展对象。
作记录、年度发
展工作总结、联
系发展对象名
单、公示材料、
推优记录等
组建立健全组织员制度，有一支专兼职相结合的学院组织员名
织党委组织员队伍。
员
册及相关规定
3030
队
伍
建
设
党重视开展党建研究工作，较好地完成所承担的党建研究材料
2523
建校级党建研究项目。
研究
及时维护党内基本信息，做好党内统计资料利党内资料的季
35
35
和用分析工作，及时、准确地上报党内信息统计报、年报表
信报表。
息
管
理
基本分
9601000
特基于外语学科专业特色的理论学习与思想政治色教育工作
95100
篇四：党建工作考核评分细则表格
精品附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别内容
指
标
分值
计分标准
自查情况自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上2级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1分)；企业当年未
级决策部署执行有力。
因违反国家法律法规被查处(1分)。
政治
觉悟2、具有做强做大国有企业的信心和决心，切实履
2
学习会议的贯彻落实公司党委年度工作要点及经济工作会议精神(1分)；重视体现企业笔记、传阅浏
行政治责任和社会责任。
社会责任，在扶贫帮困、减灾救灾等方面有突出表现(1分)。
览的签字、
政治
素质（20分）
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集2按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动，注重实效。
形式、有内容，并形成长效机制(2分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5分)；党委中心组学习一年达12次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有2上，记录保存完整(1分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5
计划、有考核。理论
分）。
学习
5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加2班子成员带头参加各类培训学习，培训有需求分析、过程记录、考核评估
各类学习培训，。
等(1分)；党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于1次（1分）。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
精品
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重2.5有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开1次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5分)；按时、足额交纳党费，按规定
使用党费(0.5分)。党内统计工作规范、完善（0.5分）
企业7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2总支部总数的60%以上（1分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的60%以上（1分）。
政治素质（20分）
工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5分)；
8、企业群团组织活动开展正常，精神文明建设、
精神文明建设成效显著(0.5分)；定期开展主题文化活动，形成有特色的企
企业文化建设和思想政治工作形式多样，扎实有1.5业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政
效。
治工作，职工群众思想稳定(0.5分)。
9、建立健全企业应对和处理突发事件预警体系和应急机制，有效防止群体事件和越级上访事件发2生。
和谐稳定
10、坚持维护国家利益和广大职工群众合法权益，
企业持续健康稳定发展。
2
企业应对处理突发事件有制度、有预案，应急机制反应灵敏、科学可靠(1分)；企业当年未发生因工作不当引起的职工群体事件，对职工越级上访事件处理及时稳妥(1分)。
坚持科学发展观和正确业绩观，保护环境，节约资源，不断优化产业、产品（服务）结构(1分)；积极维护职工权益，按规定足额交纳职工养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1分)。
注：“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分，考评时根据实际情况打分。
精品
精品精品
篇五：党建工作考核评分细则表格
2021年机关党建工作考核评分表考评对象：机关党委所辖支部（单位及部门）
考评时间：
分类别考核项目
值
考核内容
计分标准
自评分
党支部组织健全，各项规章制度完善，组织不健全扣2分，未及时（3个月以内）组织选举扣2分，选举材料
5
能按时规范进行支部换届选举。
不完整扣0.5分/项；党支部规章制度不完善扣1分/项。
支部班子成员分工明确，团结协作，有支部班子贯彻民主集中制不到位扣2分；班子成员分工不明确扣2分；
5较强的凝聚力和战斗力；支部中党员领党员领导干部不参加双重组织生活，扣1分/次。支部书记未经请假缺席
支部自身
导干部坚持过双重组织生活。
会议或培训活动每次扣1分。
建设
党建工作目标明确，年度有计划、有总年度无计划或无总结扣2分；计划落实不好扣2分；没有按要求上交有
5
（20分）
结，有阶段情况汇报。
关材料每次扣0.5分。
基础目标任务（100分）
党员基本信息不健全，每缺少一项扣0.5分；支部党员有变动，每半年党员基本情况健全，党员名册、入党积
没有报送党员情况异动扣1分。有培养任务，没有定期对入党积极分子5极分子名册及时进行更新；有计划做好
进行培养教育扣1分/人次，入党积极分子培养人不明确扣1分，发展不组织发展工作。
规范扣1分。
认真落实“三会一课”组织生活制度。
未按要求落实“三会一课”，每缺少一次扣3分；支部纪录不真实完整的
8组织生活严肃认真，党员教育管理监督
扣3分，未按要求召开支委会的扣2分。
组织与制
严格，支部记录真实、齐全、规范。
度建设
规定动作不到位、活动记录不完整扣2分；未组织入党积极分子参加支
（35分）6严肃规范开展“支部主题党日”活动。部主题党日活动扣2分；全年“支部主题党日”活动少于6次扣2分；
“七一”未开展支部主题党日活动扣2分。
4“一书两册”制度落实到位。
未制定党支部党建工作任务书的扣1分，未规范使用党支部工作手册（记
录簿）、党员手册的扣2分。
党员领导干部、支部书记讲党课得到落
3
支部书记未讲党课的扣2分。
实。
严格程序要求，每年至少召开一次民主未按要求召开民主生活会扣2分，民主生活会材料不齐全的，每项扣0.5
3
生活会。
分，质量不高的扣1分。
3坚持每年开展一次民主评议党员活动。未开展党员民主评议扣2分；未上报民主评议情况扣1分。
落实党务公开，即支部年度计划、支部
班子自身建设制度和措施、发展新党
5
要求公开的内容没有按时公开的，每项扣1分。
员、预备党员转正、对违纪党员处置、
支部年度总结、评选先进结果等公开。
3党费缴纳管理。
支部未按时上缴学校扣1分；未按时按规定收缴党员党费扣2分。
未及时传达和执行中央、上级组织或学校党委、机关党委文件、会议精
贯彻党的路线方针、执行上级组织决议
10
神的扣0.5分/次；各类报告、总结、报表上报不及时，推延1天扣0.5
支部战斗
情况。
分。
堡垒作用
党支部围绕中心工作认真履行职责，团
（20分）
未完成部门或单位年度工作计划任务扣5分；单位年度考核不合格扣10
10结和带领全体党员干部职工，保证和促
分。
进各项工作任务的完成。
落实党风廉政建设宣传教育月各项活未按要求开展宣教月活动，定期对党员干部职工进行廉政教育、遵纪守
党风廉政5
动，加强廉政教育。
法教育扣2分。
建设
党员干部廉洁自律意识强，无违法、违
（10分）5
出现违法、违纪行为受到党纪政纪追究的扣5分/人次。
纪等行为发生。
“三型机
切实转变工作作风，提高办事效率和服因办事效率、服务质量引起投诉的扣2分/人次；单位机关作风建设群众
3
关”建设
务质量。
评议满意度低于70%的扣2分。
（15分）
学习型机关建设。每个支部全年组织开
3
未组织开展“读书”活动的扣5分，人均读书不足1冊扣3分。
展一次“读书”活动。
服务型机关建设。建立联系师生、联系未建立联系师生、联系基层工作机制的扣2分；未组织开展联系活动的
3基层工作机制，全年至少完成一篇重点扣1分；活动无记录的扣1分。未完成调研报告扣2分。
工作调研报告。
创新型机关建设。结合单位部门职责，
3在重点工作上创新思路与方法，破解难未有创新思路与方法的扣2分。
题，工作推进富有成效。
加大工作宣传力度，通过校园网、校报、全年报道本支部或单位工作动态不少于6篇（其中在机关党委网站上发
3官方微博微信等及时反映支部、单位工布的，不少于3篇），少1篇扣1分。
作动态。
创新目标任务（20分）
党建工作创新20
（20分）
打造党建工作自身品牌，开展“党建+”积极创建并形成支部党建活动品牌的，每项加10分；涌现先进典型事迹工程。活动有方案、有落实、有成效。（人物），受省委表彰的每人次加10分，受省教育厅表彰的每人次加5
分，受到学校党委、机关党委表彰的分别加3分、1分。
考核说1．加分项目由支部提供支撑材料，机关党委考核认定。
明2．减分项由机关党委根据日常工作情况、有关职能部门提供材料统计进行核定。
篇六：党建工作考核评分细则表格
被考核单位：项目*局党建工作考核评分细则
（总分：100分）
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
（10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上，并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
基层组织建设
（25分）
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分，党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分。
（80分）
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职，撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分，述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册，对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分。
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录，缺少一次扣0.5分。党员政治理论学习不少于5次，查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分。
;.
..
备注
..
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位，机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录，没有不得分。
6、围绕本单位中心工作，每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分，每个活动没有按要求完成的扣1分，查看相关文件及记录。
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划；七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册；及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分，有一个不按时审批的扣0.5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分。发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的，发展党员工作不得分。
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发，党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分。不报或对上报的材料不认真调查思考，撰写、填报质量较差的有一次扣1分，迟报一次扣0.5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分。
5、党内统计按时、保质完成得4分。完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分）
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分，简讯、信息减半。
;.
..;.
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