驻村工作队管理办法规定4篇驻村工作队管理办法规定 一驻村工作组成员要加强政治理论学习在加强邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观以及党的十八大一系列重要会议和文件学习的同时要认真学习下面是小编为大家整理的驻村工作队管理办法规定4篇,供大家参考。
篇一：驻村工作队管理办法规定
一驻村工作组成员要加强政治理论学习在加强邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观以及党的十八大一系列重要会议和文件学习的同时要认真学习加强对省委市委和县委文件的学习努力提高自身的理论水平和业务水平驻村工作组规章制度五篇
驻村工作组规章制度五篇篇一:驻村工作组管理规章制度为加强对局驻村人员的管理，更好地完成下基层驻农村各项工作任务，特订立驻村工作组管理制度。一、服从和尊重当地党委和政府的领导，按照县、镇基层办的部署和要求，结合驻点村实际，创造性地做好各项工作。二、依靠和尊重村党支部、村委会干部，充分调动和发扬他们的积极性，遇事同他们商量，听取他们的意见和建议，同心同德做好工作。三、深入调查研究，掌握村情民意，尽可能地为群众办好事办实事，引导群众奔康致富。四、协助抓好村委会集体经济项目的发展和管理，要一抓三年，抓出成效，确保三年后村委会集体年收入达3万元以上，要跟踪监督局扶持资金的使用情况，做到专款专用。五、及时向县、镇基层办、局领导汇报请示有关工作，每季度末要书面报告一次驻村工作进展情况，年度要写出工作组总结，每个工作组成员要写出一年来驻村工作表现和体会。六、工作组要建立定期学习制度，建立学习日，规定每周必须有半天时间集中学习，并积极参加当地党组织的各种学习交流活动。七、驻村干部要坚持驻在农村里，做到有事请假，无事不得缺勤，请假一天的向工作组长报批，二天以上向镇委基层办报批，五天以上的向县基层办报批。八、驻村干部的休假（包括周六周日两个公休日和法定节假日）可以根据工作需要，由驻村工作组和当地党组织商定，要合理安排好工作。九、艰苦朴素，不搞特殊化，不得增加基层和农民负担，不得向基层提任何不合理的要求，树立县直机关干部的良好形象。十、驻村工作组要进行考勤登记，每月考勤表经组长签名后送交
局办公室。二OXX年五月十三日篇二:驻村工作组规章制度一、请销假制度（一）工作组成员要严格遵守驻村纪律，坚守驻村岗位，履行驻
村职责，提高驻村质量，确保工作实效；（二）工作组成员有特殊情况需要离开驻村岗位的，组长向镇党
委请假，组员请假1天以内向组长请假，请假3天以内断江镇分管小康驻村工作的领导请假，请假3天以上的需报请镇党委批准，并严格履行请销假手续，建立队员在岗在位常态化。
（三）严禁工作组成员在驻村期间空岗，确保不误工作。对所驻村群众反映较差的工作队员，将报请县委党建办进行调整。
二、学习制度（一）驻村工作组成员要加强政治理论学习，在加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十八大一系列重要会议和文件学习的同时，要认真学习加强对省委、市委和县委文件的学习，努力提高自身的理论水平和业务水平。掌握好党对农村工作各项方针政策，并向群众宣传贯彻落实。（二）工作组成员每月集中学习1次，并适时向镇党委、政府汇报工作。（三）学习坚持理论联系实际，坚持集中学习与个人自学结合起来，要深入群众，联系群众，虚心向群众学习。（四）组织形式多样的学习活动，促进工作组成员强化学习，提升素质驻村工作组规章制度驻村工作组规章制度。（五）工作组成员除了记好学习笔记外，还要写好工作笔记和民情日记。三、例会制度（一）例会时间：①工作组例会由工作组组长组织，每周根据情况召开组员例会；②村工作例会，由工作组长、村支书、村主任共同组织，每月召
开一次，与计划生育工作例会合并召开。（二）例会内容：①工作组例会汇报本周各项工作开展落实情况；根据本人分工需
要提交会议研究的事项；制定下周工作计划。②村工作例会：对上阶段开展情况总结，布置下一步工作计划。（三）例会规定：工作组成员及村干部不得缺席、不得迟到，确
实不能参会的应向工作组长请假，否则视为缺席。（四）例会要求：每次召开例会，都要认真听取情况汇报，研究
分析问题，做好会议纪录。四、工作纪律（一）驻村工作组成员在镇党委的`领导下积极开展各项工作。（二）积极参加群众劳动，坚持原则，忠于职守，秉公办事。（三）严格遵守群众工作纪律，尽心竭力为群众解难事、办好事，
不得损害群众利益，并开展与群众交心谈心活动。（四）严格遵守村里的财经纪律，协助村加强村级经费的监督和
管理，做到专款专用。（五）掌握村“两委”班子的基本情况，并积极协助组织培养村
级后备干部，增强“两委”班子的战斗力和凝聚力。（六）积极完成县委、县政府和镇党委、镇政府下达给村的各项
工作任务。（七）严格执行廉洁自律规定，不得向基层提不合理要求，不得
接受宴请和任何形式的礼品、礼金，不得酗酒滋事，不参与赌博。篇三:驻村工作组工作规章制度为加强对驻村工作组的管理，切实发挥驻村工作职能，改进工作
作风，提高工作效率，确保镇基层组织建设年活动深入开展，经研究，制定本制度。
1、驻村工作实行组长即“第一书记”负责制，工作组成员要服从组长的领导和管理。派出单位要加强工作组的管理。
2、派出单位领导要经常到所驻村了解情况，对驻村人员政治上关心、工作上支持、生活上帮助，帮助解决驻村人员工作和生活中存在
的实际问题。3、严格例会制度。乡镇每月召开一次驻村工作组组长会议，工作
组每周召开一次全体成员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。
4、严格请销假制度。工作组成员驻村期间不得擅自离岗，确因特殊情况需请假的要履行请假手续。
5、严格考勤制度。工作组长负责考勤，每月10日将上月考勤情况统计后报镇基层组织建设领导小组办公室，镇基层组织建设年督导小组将组织抽查，并对擅离岗位的进行通报。
6、工作队员要自觉遵守《李台镇驻村工作组守则》，不扰民，不添乱，不增加农民负担，树立良好的干部形象。
篇四:驻村工作组成员学习规章制度为进一步加强驻村工作组成员的学习，提高工作组成员的素质，更好地服务村级新农村建设，特制订驻村工作组成员学习制度。一、驻村工作组成员必须加强政治理论学习，特别要加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，要加强新农村知识和政策精神的学习，努力提高自身的理论水平和业务水平。二、工作组成员必须保证学习时间，每周星期五为工作组成员集中学习日。三、学习必须坚持理论联系实际，坚持集中学习与个人自学结合起来，要深入群众，联系群众，虚心向群众学习。四、组织形式多样的学习活动，促进工作组成员强化学习，提升素质驻村工作组规章制度百科。篇五:驻村工作组工作规章制度学习制度一、学习方式：坚持集体学习和个人学习想结合；二、学习时间：每周集体学习一次，其余时间为个人学习；三、学习内容：农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等；四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。工作制度
一、认真学习：要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平；
二、扎实工作：模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠；
三、加强协调：要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设；
四、严格要求：要公道正派，坚持原则；五、坚守岗位：不无故缺岗，每月最少驻村20天。请假制度一、驻村干部驻村期间每月不少于20天，因病因事请假，必须按程序审批。二、驻村工作组组长离岗3天以内的，必须报县（区）开展加强基层建设年活动办公室批准三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准；1－3天的由县（区）开展加强基层建设年活动办公室批准；超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。例会制度一、例会时间：每天召开例会一次。二、例会内容：工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划；三、例会要求：完善记录，严肃纪律，注重实效。
篇二：驻村工作队管理办法规定
驻村工作组管理规章制度标准范文为加强对局驻村人员的管理，更好地完成下基层驻农村各项工作任务，特订立驻村工作组管理制度。
一、服从和尊重当地党委和政府的领导，按照县、镇基层办的部署和要求，结合驻点村实际，创造性地做好各项工作。
二、依靠和尊重村党支部、村委会干部，充分调动和发扬他们的积极性，遇事同他们商量，听取他们的意见和建议，同心同德做好工作。
三、深入调查研究，掌握村情民意，尽可能地为群众办好事办实事，引导群众奔康致富。
四、协助抓好村委会集体经济项目的发展和管理，要一抓三年，抓出成效，确保三年后村委会集体年收入达3万元以上，要跟踪监督局扶持资金的使用情况，做到专款专用。
五、及时向县、镇基层办、局领导汇报请示有关工作，每季度末要书面报告一次驻村工作进展情况，年度要写出工作组总结，每个工作组成员要写出一年来驻村工作表现和体会。
六、工作组要建立定期学习制度，建立学习日，规定每周必须有半天时间集中学习，并积极参加当地党组织的各种学习交流活动。
七、驻村干部要坚持驻在农村里，做到有事请假，无事不得缺勤，请假一天的向工作组长报批，二天以上向镇委基层办报批，五天以上的向县基层办报批。
八、驻村干部的休假（包括周六周日两个公休日和法定节假日）可以根据工作需要，由驻村工作组和当地党组织商定，要合理安排好工作。
九、艰苦朴素，不搞特殊化，不得增加基层和农民负担，不得向基层提任何不合理的要求，树立县直机关干部的良好形象。
十、驻村工作组要进行考勤登记，每月考勤表经组长签名后送交局办公室。
二OXX年五月十三日
篇三：驻村工作队管理办法规定
驻镇村工作队工作制度为确保奥运会残奥会和改革开放40周年大庆期间不发生来自a镇a村的干扰努力促进该村信访稳定突出问题解决经研究决定组建驻a镇a村工作队驻镇村工作队工作制度和驻村人员工作纪律
驻镇村工作队工作制度为确保奥运会、残奥会和改革开放40周年大庆期间，不发生来自A镇A村的干扰，努力促进该村信访稳定突出问题解决，经研究，决定组建驻A镇A村工作队。特提出如下工作要求：
一、各相关单位必须按要求选派政治可靠、经验丰富、工作责任心强的人员，并提供相应的工作保障。
二、所有工作队队员在驻村工作期间，脱离原单位工作，统一接受工作队领导，原单位不得再为其安排工作。
三、所有人员必须严格遵守工作队的各项规章制度，坚守工作岗位，严守工作纪律，认真履行职责，确保在驻村期间该村不发生问题。
四、严格奖惩制度。对工作认真负责，表现突出的，除给予一定补贴外，将按有关规定进行表彰奖励。对工作不负责任，态度消
极，措施不力，导致问题发生，影响到工作队整体工作和A镇A村稳定的，将按照国家三部委16号令，给予相应的党政纪处分。
驻村人员工作纪律1、完全脱离原工作单位，保证吃驻在村。2、严格作息时间，不准请假，不准擅离职守。3、服从统一指挥，不准私自行动。
4、严守工作机密，不随便表态，不准传播小道消息。5、加强协作配合，不准搞本位主义，不准推诿扯皮。
6、保证工作质量，不准草率应付。7、一律吃工作餐，不准吃请，不准喝酒，不准扰民。8、凡违反工作纪律者，按有关规定严肃处理，并追究所在单位主要负责人的责任。
镇工作组制度一、实行签到考勤制度。所有抽调工作人员必须按要求按时签到，坚持按时上下班，不迟到、不早退。
二、实行请销假制度。工作队员请假，必须提前向带队领导请假；带队领导请假，必须提前向维稳办主任请假，经同意批准后，方可离开工作岗位。凡无故脱离岗位的，将直接通报所在单
位主要领导，同时严肃追究脱岗人员的责任。三、实行值班制度。所有人员实行轮流值班，值班人员必须24小时坚守岗位，负责来访接待、接听电话、打扫卫生等日常事务，发生重大情况，必须及时向有关领导报告。如值班期间不在岗或有关情况报告不及时，将按有关规定给予通报批评、党政纪处分等处理。四、严格遵守保密制度。所有人员必须严守工作机密，凡泄密者将按照有关规定严肃追究责任。五、所有人员必须保持24小时通讯联络畅通。如因联系不上，影响工作，将按有关规定严肃处理。
篇四：驻村工作队管理办法规定
结对帮扶工作队员管理办法为加强对精准扶贫结对帮扶工作队员的管理,做好扶贫开发“双到”工作，加快贫困群众脱贫致富步伐,促进农村经济社会全面发展，实现同步建成小康目标.现根据州委、州政府的部署要求，结合帮扶富宁县板仑乡平纳村实际，制订本办法.
一、人员和时间安排1、学校34名中层以上干部以个人为单位，分解下达结对帮扶贫困户任务，确保联系的88户贫困户每户至少有1名干部结对、1条发展思路、1个增收项目.2、学校指派干部驻村开展工作，时间原则上不少于一年,可以定二年或一年一轮换，驻村时间不少于200天.二、工作职责1、按照考评要求，贯彻学校的帮扶措施，推动帮扶项目落实.2、协助村委推动各项帮扶政策的贯彻落实，密切联系单位干部挂扶的贫困户，及时掌握贫困户的思想动态,做好贫困户思想工作，指导、监督扶贫项目的实施。3、争取扶持政策、筹措扶贫资金、监管扶贫资金的合理使用,确保扶贫资金不挤占、不挪用。4、帮助排查和协助村委解决驻村点存在的突出问题,维
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护农村社会稳定。5、及时向帮扶联系领导和当地党委反映、汇报请示有
关工作的进展。6、做好在扶贫开发“规划到户责任到人”工作统筹城
乡基层党建工作.7、驻村干部及时向校党委上报季度报表、年度报表及
年度工作或阶段工作总结，负责填写帮扶记录卡、电脑录入管理和撰写驻村工作日志。
8、驻村干部按时完成党委分配的各项任务，并及时反馈活动成果.
三、工作纪律具体要做到“五带头”、“五不准”。五带头：1、带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规;2、带头学习政治理论和文化科技知识；3、带头遵守村规民约;4、带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率；5、带头尊重当地干部和群众.五不准：1、不准参与封建迷信活动；2、不准参与赌博活动；3、不准收受当地老百姓土特产；
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4、不准收受红包；5、不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支.四、内部管理1、驻村干部必须住在村里，与村干部同学习、同工作。2、驻村干部要坚守岗位，除公休假外,其余时间不得无故离岗。因特殊情况必须离村的，须经校党委同意批准。3、干部驻村期间，其原单位的工作岗位、工资福利待遇等保持不变。
第一章总则第一条根据省委、省政府《关于举全省之力打赢扶贫开发攻坚战的意见》(云发〔2015〕14号)、《关于建立扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”长效机制扎实开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户"工作的通知》(云办通〔2015〕38号)等文件精神，为加强全省驻村扶贫工作队的管理,制定本办法。第二条本办法适用于派驻到建档立卡贫困村（以下简称贫困村）驻村扶贫工作队的管理。其他村驻村扶贫工作队的管理参照本办法执行。
第二章选派和组队第三条各级党政机关、人民团体、大专院校、企事业
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单位等都应当选派政治素质好、业务能力强的干部开展驻村扶贫工作。驻村扶贫工作队干部的选派由各级“挂包帮、转走访"工作联席会议办公室统筹，组织、人社、扶贫等部门配合，各部门（单位）按要求具体做好选派工作.省级部门（单位）的选派工作，由省联席会议办公室统筹安排，省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委和省政府金融办牵头落实，选派到贫困县挂任县委副书记、政府副县长的，由省委组织部按有关规定做好选派工作。各级财政部门负责安排和拨付工作队经费.
第四条由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室牵头，乡镇党委具体负责,在每个贫困村整合包村部门(单位)驻村帮扶干部、新农村建设指导员、村党组织第一书记和大学生村官等力量，组建驻村扶贫工作队，每支驻村扶贫工作队至少3人，由村党组织第一书记兼任队长。
第三章职能职责第五条驻村扶贫工作队的主要职责是：1.宣传党中央、国务院和省委、省政府关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。2.协调落实“挂包帮、转走访”工作，配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作。3。逐村逐户分析致贫原因，帮助制定村级脱贫发展规划和
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年度实施计划,找准发展思路、制定脱贫措施、增加农民收入。4.引导贫困村立足优势资源,发展特色产业和村级集体经济。帮助协调解决贫困户住房、就学、就医等实际困难。参与扶贫项目的计划编制、组织实施和检查验收，监督村“两委”管好用好各类扶贫资金。5。组织开展实用技术培训、劳动力转移技能培训等工作,提升贫困群众能力素质,拓宽农民增收渠道。6。坚持“党建带扶贫、扶贫促党建”，按照“强组织、兴产业、富百姓、重实效”的思路，推进扶贫开发与基层党建“双推进”工作。协调解决各种矛盾纠纷，维护农民权益。监督村务公开、账务公开，促进基层干部依法办事。
第六条驻村扶贫工作队队长的主要职责是：1。负责对工作队队员的管理，制定工作队年度工作计划。2。组织收集扶贫工作推进情况,分析存在问题,总结工作经验,每月30日前分别报送派出单位、包村单位、乡（镇)党委政府、县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室，协调争取相关部门的支持。3。牵头落实村级脱贫发展规划和年度扶贫计划,以及单位包村的各项帮扶措施，参与所驻村扶贫项目的组织实施和管理，协助做好“挂包帮、转走访”工作，及时总结上报驻村扶贫工作情况。4。督促检查各类项目资金到位和实施情况、建档立卡数据
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更新情况、队员在岗和工作开展情况等.5.落实第一书记“建强基层组织、为民办事服务、提升治理水平”等职责。
第四章日常管理第七条由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹,组织、扶贫等部门共同配合，乡镇党委具体负责，做好驻村扶贫工作队的日常管理工作,包村单位协助做好相关工作.各级“挂包帮、转走访"工作联席会议办公室负责宏观管理，组织相关部门采取定期抽查、随机调研等，检查驻村扶贫工作队在岗和工作开展情况.第八条驻村扶贫工作队队长及队员吃住在村，每年在岗时间不少于200天（含因公出差）.建立和完善驻村扶贫工作队日常管理工作台帐，实行逐日登记考勤制度，月考勤表由村党组织书记或村委会主任签字后，在次月15日前送乡(镇）分管领导审核，并报县级组织、扶贫部门备案。不得随意请假离岗，如确需请假，须提供相关证明材料并严格请销假制度，队员请假须由队长批准后报乡(镇）批准。队长请假须经乡（镇）批准后报县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室备案和批准，请假期满后要及时销假。各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室要定期或不定期对驻村扶贫工作队队长及队员在岗情况进行检查，派出单位不得抽调其承担其他工作。任期结束后,给予一次性补假15天.
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第九条对不驻村、不尽心尽力、不履行驻村职责、扶贫任务完成不好，经教育帮助不改的队员,驻村扶贫工作队队长可逐级向管理部门提出要求进行调整更换。
第十条驻村扶贫工作队的业务培训主要由县级组织、农办、扶贫等部门负责，每年培训至少1次。乡（镇）党委、政府要结合工作进度组织开展培训，每年培训至少2次.培训时间累计不少于5天。
第五章考核和奖惩第十一条对驻村扶贫工作队队长及队员每年进行年度考核,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;年度考核等次视同其在派出单位的年度考核等次，其中优秀等次名额不超过考核总数的20％。驻村扶贫工作队年度考核工作由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹，乡镇党委具体负责，会同派出部门（单位）综合日常考勤、工作实绩等方式进行考核，确定考核等次,报县级“挂包帮、转走访"工作联席会议办公室审核。考核结果由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统一反馈各派出单位,考核结果存入个人档案。考核为优秀的，列为本单位考核优秀档次,不占本单位年度优秀名额。驻村扶贫工作队工作经历作为个人基层工作经历。第十二条对年度考核优秀的驻村扶贫工作队队长及队员，每年由各级“挂包帮、转走访”联席会议办公室予以通
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报。由省“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室牵头，每年从年度考核优秀的驻村扶贫工作队长及队员中，评选100名年度驻村扶贫先进工作者，纳入社会扶贫表彰。州(市）级和县级视情给予一定数额表彰。
第十三条驻村扶贫工作队队长及队员任期考核情况作为培养和选拔使用干部的重要依据之一。对驻村期间工作任务完成好、帮扶成效明显、受省级表彰的驻村扶贫工作队队长及队员，在同等条件下优先提拔任用，在职称评审、岗位聘用中给予优先。
第十四条有下列情况之一的，当年考核为不合格：1.违法违纪违规，受党纪政纪处分的；2。不服从管理，不认真履行职责，造成严重不良影响的；3.驻村时间不足200天的；4.无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的.
第十五条考核不合格的驻村扶贫工作队队长及队员，一年内不得提拔任用。队员驻村情况作为派出单位评优评先的重要依据之一。
第六章保障措施第十六条驻村期间由派出单位原则上给予每人每月900元食宿补助。乡(镇）、村要为驻村扶贫工作队提供必要的工作和生活条件。第十七条省财政每年安排93个贫困县和476个贫困
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乡（镇)10万元驻村扶贫工作专项补助资金，各州（市)、县(市、区）级财政相应安排专项补助资金，由县级财政统筹安排到每个驻村扶贫工作队。省、州（市）、县（市、区）派出单位每年分别为本单位驻村扶贫工作队每人安排不少于2万元、1万元和0。5万元的工作经费。不得用帮扶资金代替工作经费,帮扶资金也不得作为工作经费使用。
第十八条专项补助资金和工作经费的管理实行专款专用、总额控制、超支不补、结余留用的方式，由驻村扶贫工作队所在乡(镇）财务部门统一管理，单独核算,县级财政部门和派出单位共同监督.专项补助资金主要用于驻村扶贫工作队支持贫困村特色产业发展、基础设施建设、生产生活环境改善、社会事业发展等补助。工作经费主要用于为当地困难群众办实事好事的补助费、办公费、培训费、差旅费等，不得挪作他用.
第十九条财政专项扶贫资金要集中投向贫困村，按照扶贫资金的用途及管理办法，由驻村扶贫工作队和村“两委”组织村民代表共同参与确定扶贫项目，经乡（镇）党委、政府审核后，以乡（镇）党委、政府文件报县扶贫开发领导小组审批。项目资金使用情况要在所驻村公示公告，接受监督.其他到村资金，由驻村扶贫工作队和村“两委"组织村民代表共同参与确定扶贫项目,经投入单位(个人）同意后组织实施。
第二十条各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公
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室应建立工作例会制度,听取汇报,交流经验，部署工作。乡（镇）党委、政府主要负责同志要履行具体管理的职责,听取工作汇报，加强工作指导,帮助解决困难和问题。包村单位要从人、财、物等各方面关心支持驻村扶贫工作。
第二十一条各地要大力宣传干部驻村扶贫工作的重大意义、重要政策措施，及时总结经验做法,宣传先进典型、成功经验和帮扶成效,营造全社会关心支持驻村扶贫工作的浓厚氛围.
第七章附则第二十二条本办法自印发之日起执行，由省委组织部、省扶贫办负责解释。其他工作队管理办法与本办法不一致的，以本办法为准。
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