安全生产工作短板和存在问题整改措施9篇

时间:2022-11-11 08:35:05 来源:网友投稿

安全生产工作短板和存在问题整改措施9篇安全生产工作短板和存在问题整改措施  安全生产工作存在的问题及下步打算  一、工作开展情况1、狠抓隐患排查,强化事故防范。按照“全覆盖、零容  忍、严执法、重实效”的基本下面是小编为大家整理的安全生产工作短板和存在问题整改措施9篇,供大家参考。

安全生产工作短板和存在问题整改措施9篇

篇一:安全生产工作短板和存在问题整改措施

  安全生产工作存在的问题及下步打算

  一、工作开展情况1、狠抓隐患排查,强化事故防范。按照“全覆盖、零容

  忍、严执法、重实效”的基本要求,构建安全生产隐患大排查大整治大执法大督查长效机制。(1)开展大排查。安监办联合**等部门对辖区存在安全隐患的单位进行了大排查,做到有隐患记录登记、有企业负责人签字、有整改措施要求、有整改时间限制,全面摸清了安全隐患和薄弱环节,实现排查“全覆盖”,共查出安全隐患*处.目前已整改*处,正在整改*处。(2)开展大执法.在非法加油点整治活动中,坚持依法依规、注重实效和“四不放过”的原则,联合**等执法部门严厉打击非法加油点违法经营行为,实现“严执法"。对辖区*个非法加油点依法经行了取缔。

  2、狠抓专项整治,强化重点监管。结合季节特点和行业特点,全方位、全过程深化重点行业领域以及重点敏感时期专项整治活动。危险化学品安全,加强对**等*家危化产品的储存、经营、运输、废弃物处置等环节的安全检查,强化了“两重点一重大”(重点监管危险化工工艺、重点监管危险化学品、重大危险源)的安全监管。烟花爆竹安全,对辖区内*家烟花爆竹经营户进行了督查,强化了生产、销售、储存、运输、燃放等环节的监管,打击了非法违法、违章违规

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  行为。人员密集场所安全,突出抓好了学校、超市、“三合一"、“九小场所”等公众聚集场所的消防安全、电气电路安全,确保了疏散通道、消防通道、救援通道的畅通.食品集中整治,以“双创”为契机,对辖区餐饮类、生产加工类、食品流通类等*余家食品生产经营单位进行了集中整治,消除了食品安全隐患,确保不发生食品安全事故。

  二、当前安全生产工作存在的主要问题(一)安全生产基础薄弱。一是安全生产基础非常脆弱。一些行业、领域和地区安全状况比较严峻,生产装置、设备老化,加之维修和更新改造不落实,管理混乱,安全保障能力低下。二是长期安全投入不足。特别是化工企业,不仅是安全投入不足,基础产业更是投入不足.三是安全科技进步进展缓慢.点多面广、规模小、工艺落后、安全生产条件差的状况未得到根本改变,相当部分企业的安全生产条件仍达不到国家规定要求,安全科技进步进展不快。(二)安全生产意识淡漠。意识决定行为,行为产生后果。许多事故的发生,都是由于安全意识淡漠,安全知识缺乏,安全行为不规范,违规违章所造成的。一是企业安全给效益让路.企业为追求经济利益,轻安全生产,不严格执行安全生产法律法规规定的安全生产保障措施,把一切精力用在片面追求任务的完成、效益的最大化上.二是从业人员安全意识差.从业人员安全生产防范意识较为淡薄,缺乏必要的安全

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  生产知识、安全操作技能和自我保护能力,存在冒险蛮干、违章作业的现象。

  (三)从业人员安全素质低。一是低素质劳动力比较集中。非公有制企业既是社会就业的主要场所,也是低素质劳动力比较集中的领域。而且这些企业自我培训教育的能力极低,无力进行岗位培训,也不重视员工培训.三是安全教育培训不到位。大量农民工向城市和工业转移,而企业和政府的培训教育又相对滞后,导致伤亡事故多发。

  (四)安全生产管理弱化.一是行业管理弱化。不少行业安全生产标准、技术规程、设计规范,已不适应需要,但没有得到及时修订;行业的重大技术攻关也缺失,许多问题没有解决。二是企业内部管理混乱。为数众多的非公有制企业是由家庭工场、小作坊发展起来的,在安全生产方面既有不重视的问题,也存在着无人管和不会管、管不好的问题。三是企业安全管理松懈。不少企业规章制度不健全,事故隐患普遍存在,违规违章作业普遍存在。四是企业主体责任没落实.三、安全生产工作的下步打算

  (一)高度重视安全生产工作。按照“安全第一,预防为主”和“以人为本”的方针,从实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度,切实提高对安全生产工作重要性的认识,加强领导,把安全生产工作摆上重要议事日程,纳

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  入经济发展和社会进步总体规划,纳入干部政绩考核内容,统一部署,同步推进,同时考核,切实抓好落实。

  (二)强化安全生产基础工作。加强和改善安全生产工作基础是强化安全生产工作的一项长期任务.一是不断提高全民安全文化素质。高度重视安全生产宣传教育工作,运用多种方式和多种渠道,宣传安全生产科学道理,灌输安全生产科学知识,倡导安全生产科学态度,强化全社会、全民族的安全意识。二是发挥企业主体责任的作用.把安全生产工作的立足点放在企业自主负责上,使安全管理作为企业的自觉行动,真正把非公有制及中小企业的安全监管工作落到实处。三是加大安全生产培训力度.搞好对企业经营者、安全生产管理人员和特种作业人员以及新员工的安全培训,特别是对非公有制经济成份的企业法人和个体业主,要分期分批依法进行强制性安全培训。四是开展安全质量标准化活动,引导各类企业建立健全各环节、各岗位的安全质量工作标准,规范安全生产行为.五是及时发布严重危及安全的落后技术、工艺和产品的淘汰目录,引导企业加快设备更新改造,采用新技术、新设备、新工艺、新材料,提高安全装备水平.六是进一步加强企业安全文化建设.坚持安全文化建设与生产经营相结合、与企业管理相结合,推进安全意识形态建设,把安全第一、遵章守法、“三不伤害”等安全理念变为企业负责人和职工群众的自觉行动。

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  (三)加大安全生产监管力度。一是加强日常监管。要强化安全生产责任制、岗位责任制等企业安全生产保障制度落实情况的检查,凡检查中发现责任制形同虚设或落实环节有缺失的,要采取经济处罚的办法促其整改.二是突出重点。对事故易发企业、事故多发的行业和领域,要实施重点监管监察,坚决遏制重特大事故发生.要加强事故分析,把握安全生产工作规律,有计划地组织开展专项检查,防范重点灾害,整改薄弱环节。三是加大联合执法。安全生产工作是一项系统工程,必须各方面齐抓共管.要建立联合执法机制,提高执法的实效性,共同做好工作.

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篇二:安全生产工作短板和存在问题整改措施

  43418高处作业施工负责人应经常检查高处作业安全设施状况并做好记435临时用电作业管理要求和办理程序4351凡在公司所属范围内从事临时用电作业必须办理临时用电作业许可证临时用电作业许可证一式两份终审批准方及临时用电作业人各一份见附4352临时用电作业许可证由申请临时用电作业单位或部门指定专人办理应按临时用电作业许可证的项目逐项认真填写不得漏项按照审批权限逐级上报审批

  方山县

  当前安全生产工作中存在的问题及对策

  一、当前我县安全生产工作中存在的突出问题1、安全生产基础薄弱。2、企业负责人及其员工,特别是各级单位领导安全生产意识有待提高。3、安全生产措施费用投入不足的现象还普遍存在。4、安全生产管理工作不规范,缺乏有效的安全运行机制。5、安全专业人才严重缺乏。6、安全责任制不落实。7、安全教育培训不严格。8、农民工、临时工的安全教育与管理是安全工作的薄弱环。9、安全生产执法权威性不够。三、对当前存在问题的分析我县安全生产基础非常脆弱。一些行业、领域安全状况比较严峻,生产装置、设备老化,加之维修和更新改造不落实,管理混乱,安全保障能力低下,长期安全投入不足。特别是道路交通设施、危险化学品经营企业、非煤矿山、小作坊。不仅是安全投入不足,基础产业更是投入不足,生产安全欠账多,设备陈旧老化,安全生产欠账,点多面广、规模小、工艺落后、安全生产条件差

  的状况未得到根本改变,相当部分企业的安全生产条件仍达不到国家规定要求。

  根据长期的安全管理中发现,社会中单纯重视企业经济效益、轻视安全生产工作的现象还在较大范围内存在。国家要求生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规的出台,就是针对部分不重视安全工作、安全意识不强的人员。督促其树立牢固的安全责任意识来保证企业的安全。加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安全生产条件,确保安全生产是企业必须履行的义务。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。

  由于部分企业存在安全意识不强的观念,导致安全隐患重重。特别是民营企业中,安全生产组织不健全、安全生产规章制度不完善、安全生产管理网络覆盖面不足等问题比较突出。企业重视眼前经济效益、轻视甚至忽略安全投入的现象仍然存在,这种思想是发生事故的根本原因。

  一些单位的领导思想认识不到位,有的没有层层落实责任,造成安全生产责任悬空,责任制无法落实;缺乏可操作性。有的安全生产责任书的内容不具体,没有对责任制目标进行分解、细化,没有落实责任制的具体措施和有效办法,虽然层层签订责任状,但落实不到位;对责任制落实情况的跟踪、监督、检查力度不够,工作浮在面上,没有落到实处,特别是在部门、乡、村、企业不落实不到位;规范安全管理工作,落实安全生产责任制是安全生

  产工作的核心。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

  安全事故的发生是由于人的不安全行为和物的不安全状态导致能量的意外释放。其中物的不安全状态是发生事故的主要原因之一。这种情况的发生多数是由于缺少安全措施费用投入,导致生产系统及其中的设备设施存在隐患而处于不安全状态,从而引发事故。这种现象在非煤矿山企业、服务企业及危化经营企业中较为普遍,近年来发生在其它省、市、县的群死群伤类安全事故多数来源于这样的企业。

  加强日常安全生产管理是消除安全隐患、预防事故发生的有力保障。这项工作是安全管理的重要内容之一。多数企业中存在着安全管理工作松懈的现状。日常的安全生产管理包括各种安全生产检查、安全生产教育培训、开展安全生产活动等内容。由于安全检查不及时、不到位,使各种安全隐患以不同形式长期存在于生产作业环境之中。这些隐患成为了生产作业人员的杀手,时刻威胁着作业人员的安全和企业的财产安全。

  安全生产教育培训工作存在空白点。这种现象在临时工、合同工中较为突出,企业员工流动性大,以至员工“三违”现象极为普遍。这种现象导致了由“人失误”诱发安全事故的机率大幅上升。由于部分企业无基层岗位安全员或安全员文化基础较差,没有良好的记录习惯,交接班时没有安全记录,安全生产措施计划不能认真执行等。有的企业有部分记录,但那也是形同虚式,应付上级部门检查。

  安全监督管理部门进行的各种安全教育培训和企业中开展的

  各种安全学习教育工作,是保证安全管理者和操作者具有相应资质和技能的重要手段。安全管理制度要求企业法人、主管安全的副职及安全技术干部都必须持证上岗。生产岗位上的各个特种作业人员更是必须做到持证上岗。企业新员工上岗前同样需要进行三级安全教育。由于安全认识上存在问题,有些企业不能认真对待这项工作,不是缺少必须的安全认证、安全培训,就是应付差事走形式。慎至花钱买证的现象也在一定范围内存在。这种态度和现状导致企业安全人员和特种作业人员的持证上岗率不能达到100%,有证的操作者其技术水平含金量也大打折扣,安全教育培训不严格是导致“人失误”等各种不安全行为的主要原因。

  四、解决这些存在的安全问题的对策针对上述安全生产工作中存在的诸多问题,必须制订可行的解决方案。安全工程是一项系统工程,解决安全工作中存在的问题也应本着系统工程系统解决的思路。绝不能用“头痛医头、脚痛医脚”的片面的解决办法。安全工作的目标是实现企业的本质安全,必须按照系统安全工程的要求去实现安全生产1、要强化安全生产责任制的落实。建立严格的安全生产目标管理责任制,落实各单位的安全生产责任,是抓好安全生产的关键。一是要对本辖区的安全生产工作全面负责,切实加强安全生产工作的领导,主要负责人是安全生产的第一责任人,要对安全生产工作负总责。分管安全生产工作的领导,要负起具体领导责任,分管其它工作的领导,也要按照管生产必须管安全的原则,对分管范围的安全工作负责;各类生产经营单位是安全生产工作的主体,其主要负责人是安全生产工作的第一责任人,要建立健

  全安全生产责任制和各项规章制度,依法保障必需的安全投入,加强安全管理,形成自我约束、不断完善的安全生产工作机制。要通过落实责任制,建立起职责明确、分工协作、齐抓共管的安全生产责任体系。

  2、进一步加强安全措施费用的投入不断加大设备更新、安全设施维护、劳动者个体防护的资金投入,为生产中的关健安全设施配备了安全保障系统,从根本上改变安全工作的被动局面。在新建工程项目中认真执行安全生产“三同时”,在项目的实施过程中贯彻安全工作“五同时”等安全政策都要求建设企业要有相应安全设计、安全设施、安全装备的投入。在进行新建、改扩建工程中认真坚持“三同时”、“五同时”原则,也就是把安全设计、安全设施、安全设备及安全技术及时投入到生产系统中,因此这项工作的实质就是安全投入工作。3、加速安全专业人才的培养我县由于长期以来忽视了安全人才的培训,特别是高级安全人才的培养,安全管理工作还处于落后地位。在当前大力提倡安全工作、重视安全工作、发展安全工作的社会环境下,急需掌握安全知识、勇于献身安全事业的安全专业高级人才。来促进安全科技和研究工作的发展。只有大力培养安全人才,具有丰富的安全技术队伍和人才贮备,才会使我们的安全工作的被动局面得到改善。通过加速安全专业人才的培养,可以从根本上扭转企业安全工作是薄弱环节的不利局面。目前有些企业也并非完全不重视安

  全工作,可不论你如何重视安全工作,事故还是发生了。这是为什么呢?深究其根源,企业缺乏安全专业人员,不会开展安全工作,安全工作防范体系、防范技能不科学是导致事故的重要原因之一。

  再者,由于企业缺乏安全专业人员,企业的安全技术管理和研究工作只能在表面肤浅的进行。简单的说叫“粗放型管理模式”,严格的说,还是个不懂安全防护科学的问题。开展安全工作的目的是为了实现企业的本质安全。所谓本质安全,是指实现设备或系统的本质必须安全,一旦设备或系统发生故障时,能自动排除、切换或安全地停止运行;当人为操作失误时,设备、系统能自动保证人机安全。只有加速安全人才的培养,才能使之立足于企业的安全生产实际,利用系统安全评价、事件树分析、事故树分析等安全科学技术手段来预测分析企业安全状况、系统预防机制、个体防护体系及安全技术研究工作。因此,加大安全专业人才的培养将为我国安全事业的发展基础。

  4、要强化安全生产基础工作。加强和改善安全生产工作基础是强化安全生产工作的一项长期任务。一是不断提高全民安全文化素质。高度重视安全生产宣传教育工作,运用多种方式和多种渠道,宣传安全生产科学道理,灌输安全生产科学知识,倡导安全生产科学态度,强化全社会、全民族的安全意识。二是要发挥企业主体责任的作用。要把安全生产工作的立足点放在企业自主负责上,使安全管理作为企业的自觉行动,真正把非公有制及中小企业的安全监管工作落到实处。三是加大安全生产培训力度。要搞好对企业经营者、安全生产管

  理人员和特种作业人员以及新员工的安全培训。四是严格市场准入,认真落实安全生产许可证制度,加强源头管理,防止不具备安全生产条件的单位进入生产领域。五是开展安全标准化活动,引导各类企业建立健全各环节、各岗位的安全质量工作标准,规范安全生产行为。六是在高危行业生产企业提取安全费用制度、企业安全生产风险抵押金制度,提高企业安全事故伤亡赔偿标准。七是进一步提高企业安全生产的科技含量。加强安全科技的研究,针对重点行业、重点领域的一些安全生产技术性难题,组织力量调查研究,开展科技攻关。八是进一步加强企业安全文化建设。坚持安全文化建设与生产经营相结合、与企业管理相结合,推进安全意识形态建设,把安全第一、遵章守法、“三不伤害”等安全理念变为企业负责人和职工群众的自觉行动。

  5、要加大安全生产投入。加大安全生产投入,夯实安全生产工作的基础,是生产安全的根本保障。

  一是加大安全投入。增加安全生产资金投入,是强化政府企业社会管理职能,适应向公共财政转型的需要。各级政府要逐年安排一定的资金,用于社会公共安全事故隐患的整治投入,对历史遗留的重大隐患要加快整改,弥补安全欠账。二是生产经营单位要依法加大安全投入。各种所有制企业都要加大资金投入,加强安全设施建设,淘汰危及安全的工艺设备,抓好隐患整治,逐步完善安全生产设施。三是要认真落实安全生产经济政策。各级各有关部门要全面落实安全费用提取和风险抵押金政策,做到应提尽提,应缴尽缴,专款专用。对不按规定提取、使用安全费用的,要依法予以严肃查处。四是要在高危企业积极推行雇主责任

  险和商业人身意外伤害险,强化企业安全责任意识,减轻企业事故赔付成本,提高社会保障水平。

  6、要加大安全生产执法力度。一是要加强安全执法。行政执法是法律法规赋予安全生产监管部门的一项重要的法律手段,要全面加大执法力度,树立执法权威,严厉打击各类违法行为,做到以强化执法推动专项整治,以强化执法推进行政许可,以强化执法加强安全管理,以强化执法促进隐患整改,以强化执法增强企业安全责任意识。二是要加强日常监管。要强化安全生产责任制、岗位责任制等企业安全生产保障制度落实情况的检查,凡检查中发现责任制形同虚设或落实环节有缺失的,要采取经济处罚的办法促其整改。各级政府是安全生产的监督主体,要切实落实各级政府、行业主管部门及出资人机构的监管责任。三是突出执法重点。对事故多发地区和企业、事故多发的行业和领域,要实施重点监管监察,坚决遏制重特大事故发生。要加强事故分析,把握安全生产工作规律,有计划地组织开展专项执法,防范重点灾害,整改薄弱环节。四是加大处罚力度。对发生重伤和死亡事故的、不按要求整改事故隐患的、不具备安全生产条件的、不具备相关的安全生产资质的要加大行政处罚力度。四是加大联合执法。安全生产工作是一项系统工程,必须各方面齐抓共管。要建立联合执法机制,提高执法的实效性,共同做好工作。7、要加快安全监管体系建设。加强安全生产监管体系建设,是确安全生产的法规制度落实

  的关键。一是要对安全生产监督管理体制进行调整与改革,合理界定、划分安全生产综合监管机构与专项监管机构的工作定位、工作层次及职能范围,逐步将安全生产综合监管定位于行使安全生产国家监察、监督的职能,并参照国家煤矿安全监察的模式,走国家监察的路子。二是健全安全生产监管工作体系,将安全生产监管工作机构逐步从现在国家、省、市(地)、县(市、区)四级设置的基础上,在乡镇设立安全生产监管站或安全生产监督管理所,作为县级安全生产监管部门的派出机构,给予有限授权,强化乡镇安办在安全生产监管上的力度。对村居则应充分发挥村(居)委会的自治作用,成立相应的安全机构负责本辖区内的安全生产工作。企业则应按《安全生产法》的规定设立安全生产管理机构或设专兼职安全管理人员。三是充实各级安全监管机构的力量,并配齐其日常工作运行所必需的设备、交通工具等,保证必需的工作经费,同时逐步改善优化人员结构,增加法律、化工、建筑、机械、矿山方面的人员,并通过不断的培训教育,提高监管队伍的政治、业务、技术素质。四是加快安全生产技术支撑体系建设及中介服务机构的培育,并管理好安全生产中介服务市场。五是建立集中、统一和垂直的管理体系。可逐步推行省以下安全生产监督管理局垂直管理体制,在人事调配上由省局统一任免,以保证集中高效灵活的管理机制。

  8、要努力构建安全生产长效机制。一是建立隐患治理机制。对排查中发现的事故隐患和安全问题,要建立整改措施,确保整改到位;对历年检查发现的事故隐患整改情况,要认真进行“回头看”,督促整改责任单位切实落实

  好隐患整改和防范措施。二是建立责任追究机制。要对所有事故都要及时认真组织调查,对有关责任人员特别是负有领导责任的,要从严查处,强化社会警示作用。三是建立应急救援机制。抓紧建立健全应对各类突发事件的机制,制订和完善应急预案,积极预防和有效化解生产经营过程中出现的事故和隐患。加快建立国家、省、市、县四级生产安全应急救援指挥中心,逐步形成信息畅通、反应快捷的应急救援工作机制。制定完善重特大安全生产事故应急救援预案,有重点地组织开展演练,提高重特大事故应急处置能力。四是建立运行协调机制。要建立重点监管部门联席会议制度、安全生产重大问题协调协商制度、联合办公制度等,对关系安全生产工作全局带有普遍性、倾向性、苗头性的问题进行分析研究,提出应对措施,并按各自职责抓好落实。五是建立安全生产专项整治机制。要继续深化安全生产专项整治,认真研究深化整治的对策措施,把专项整治与落实安全生产保障制度结合起来,与日常监督管理结合起来,与全面做好安全生产工作结合起来,确保各项整治工作取得实效。

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篇三:安全生产工作短板和存在问题整改措施

  安全生产工作存在的问题及下步打算

  一、工作开展情况1、狠抓隐患排查,强化事故防范。按照“全覆盖、零

  容忍、严执法、重实效”的基本要求,构建安全生产隐患大排查大整治大执法大督查长效机制。(1)开展大排查。安监办联合**等部门对辖区存在安全隐患的单位进行了大排查,做到有隐患记录登记、有企业负责人签字、有整改措施要求、有整改时间限制,全面摸清了安全隐患和薄弱环节,实现排查“全覆盖”,共查出安全隐患*处。目前已整改*处,正在整改*处。(2)开展大执法。在非法加油点整治活动中,坚持依法依规、注重实效和“四不放过”的原则,联合**等执法部门严厉打击非法加油点违法经营行为,实现“严执法”。对辖区*个非法加油点依法经行了取缔。

  2、狠抓专项整治,强化重点监管。结合季节特点和行业特点,全方位、全过程深化重点行业领域以及重点敏感时期专项整治活动。危险化学品安全,加强对**等*家危化产品的储存、经营、运输、废弃物处置等环节的安全检查,强化了“两重点一重大”(重点监管危险化工工艺、重点监管危险化学品、重大危险源)的安全监管。烟花爆竹安全,对辖区内*家烟花爆竹经营户进行了督查,强化了生产、销售、储存、运输、燃放等环节的监管,打击了非法违法、违章违

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  规行为。人员密集场所安全,突出抓好了学校、超市、“三合一”、“九小场所”等公众聚集场所的消防安全、电气电路安全,确保了疏散通道、消防通道、救援通道的畅通。食品集中整治,以“双创”为契机,对辖区餐饮类、生产加工类、食品流通类等*余家食品生产经营单位进行了集中整治,消除了食品安全隐患,确保不发生食品安全事故。

  二、当前安全生产工作存在的主要问题(一)安全生产基础薄弱。一是安全生产基础非常脆弱。一些行业、领域和地区安全状况比较严峻,生产装置、设备老化,加之维修和更新改造不落实,管理混乱,安全保障能力低下。二是长期安全投入不足。特别是化工企业,不仅是安全投入不足,基础产业更是投入不足。三是安全科技进步进展缓慢。点多面广、规模小、工艺落后、安全生产条件差的状况未得到根本改变,相当部分企业的安全生产条件仍达不到国家规定要求,安全科技进步进展不快。(二)安全生产意识淡漠。意识决定行为,行为产生后果。许多事故的发生,都是由于安全意识淡漠,安全知识缺乏,安全行为不规范,违规违章所造成的。一是企业安全给效益让路。企业为追求经济利益,轻安全生产,不严格执行安全生产法律法规规定的安全生产保障措施,把一切精力用在片面追求任务的完成、效益的最大化上。二是从业人员安全意识差。从业人员安全生产防范意识较为淡薄,缺乏必要的安

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  全生产知识、安全操作技能和自我保护能力,存在冒险蛮干、违章作业的现象。

  (三)从业人员安全素质低。一是低素质劳动力比较集中。非公有制企业既是社会就业的主要场所,也是低素质劳动力比较集中的领域。而且这些企业自我培训教育的能力极低,无力进行岗位培训,也不重视员工培训。三是安全教育培训不到位。大量农民工向城市和工业转移,而企业和政府的培训教育又相对滞后,导致伤亡事故多发。

  (四)安全生产管理弱化。一是行业管理弱化。不少行业安全生产标准、技术规程、设计规范,已不适应需要,但没有得到及时修订;行业的重大技术攻关也缺失,许多问题没有解决。二是企业内部管理混乱。为数众多的非公有制企业是由家庭工场、小作坊发展起来的,在安全生产方面既有不重视的问题,也存在着无人管和不会管、管不好的问题。三是企业安全管理松懈。不少企业规章制度不健全,事故隐患普遍存在,违规违章作业普遍存在。四是企业主体责任没落实。三、安全生产工作的下步打算

  (一)高度重视安全生产工作。按照“安全第一,预防为主”和“以人为本”的方针,从实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度,切实提高对安全生产工作重要性的认识,加强领导,把安全生产工作摆上重要议事日程,纳

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  入经济发展和社会进步总体规划,纳入干部政绩考核内容,统一部署,同步推进,同时考核,切实抓好落实。

  (二)强化安全生产基础工作。加强和改善安全生产工作基础是强化安全生产工作的一项长期任务。一是不断提高全民安全文化素质。高度重视安全生产宣传教育工作,运用多种方式和多种渠道,宣传安全生产科学道理,灌输安全生产科学知识,倡导安全生产科学态度,强化全社会、全民族的安全意识。二是发挥企业主体责任的作用。把安全生产工作的立足点放在企业自主负责上,使安全管理作为企业的自觉行动,真正把非公有制及中小企业的安全监管工作落到实处。三是加大安全生产培训力度。搞好对企业经营者、安全生产管理人员和特种作业人员以及新员工的安全培训,特别是对非公有制经济成份的企业法人和个体业主,要分期分批依法进行强制性安全培训。四是开展安全质量标准化活动,引导各类企业建立健全各环节、各岗位的安全质量工作标准,规范安全生产行为。五是及时发布严重危及安全的落后技术、工艺和产品的淘汰目录,引导企业加快设备更新改造,采用新技术、新设备、新工艺、新材料,提高安全装备水平。六是进一步加强企业安全文化建设。坚持安全文化建设与生产经营相结合、与企业管理相结合,推进安全意识形态建设,把安全第一、遵章守法、“三不伤害”等安全理念变为企业负责人和职工群众的自觉行动。

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  (三)加大安全生产监管力度。一是加强日常监管。要强化安全生产责任制、岗位责任制等企业安全生产保障制度落实情况的检查,凡检查中发现责任制形同虚设或落实环节有缺失的,要采取经济处罚的办法促其整改。二是突出重点。对事故易发企业、事故多发的行业和领域,要实施重点监管监察,坚决遏制重特大事故发生。要加强事故分析,把握安全生产工作规律,有计划地组织开展专项检查,防范重点灾害,整改薄弱环节。三是加大联合执法。安全生产工作是一项系统工程,必须各方面齐抓共管。要建立联合执法机制,提高执法的实效性,共同做好工作。

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篇四:安全生产工作短板和存在问题整改措施

  经济开展与社会进步中一个永恒的话题就是平安生产.坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,增强平安生产治理,保护国家和人民生命财产平安,是党和国家的一贯方针,是我国的一项根本国策,也是企业治理的根本原那么.企业平安生产治理关系着企业的健康可持续开展.

  如何提升公司平安治理水平,是大家应该共同关心的大事.实践证实,平安生产与效益是不可分的,没有平安就没有效益.而在平安生产过程中平安治理又是一项长期的、艰巨的工作,平安不仅涉及公司的生存与开展,而且关系到公司的稳定大局、员工生命财产的平安,它是一个动态的治理过程,是一个反复抓、抓反复的持续改良的循环过程,只有抓好平安生产全过程的动态治理,从重事后的分析处理向重事前预防的过程限制转变,才能从根本上促进平安治理工作,使公司的平安水平不断得到提升,形成平安和谐的生产新局面.

  作为德建集团第二钢构公司我们在平安生产中存在很多缺乏.

  1平安体系不健全,一岗双责难落实.平安治理是一个婆婆妈妈,事情繁琐、受累不讨好的工作.很多作业人员、甚至治理人员看到安全员都反感.甚至有些治理人员直接说耽误工期你负责啊.造成有抵触心理,无人愿意干平安工作.

  2.企业平安生产责任制落实不到位目前,公司在实际的平安生产治理中,普遍存在着平安生产责任

  制落实不到位的现象,致使平安生产规章制度形式大于内容.有些安全部

  门、平安治理人员和其他部门之间没有形成协同合作,致使平安部门提出来的平安问题,被忙碌的生产所掩盖,无法引起重视.工程经理没有真正的把平安工作放在第一位,存在侥幸心理,一味地考虑别耽误事,甲方催的紧等等理由无视平安工作.没有提前安排平安工作,平安意识差,出了事故才想起,平安员呢.殊不知自己才是平安第一责任人.

  3平安规章制度和操作规程落实的不够,

  公司的各类治理制度不可谓不全,文件条款规定也很严格,但具体落实起来却相对宽松.如:制度规定现场必须有治理人员,但治理人员时常有不到岗或到岗不负责的现象.有些负责人对上级提出的问题很重视,要求也严,但对日常的违章现象却视而不见,不以为然,这在一定程度上助长了一些违章恶习的成长.在处理违章行为时较随意,不按制度规定严格执行,对有些违章人员随意处分,对有些违章违纪人员那么放纵,不予处分.

  4分包队伍的平安治理不够

  分包队伍的层次不一在安装生产旺季,通常会招用一些临时工或派遣工,由于受教育阶段缺乏平安教育和培训,技术和文化素质较低,致使他们在实际生产过程中,平安自我保护意识不强.同时分包为了节省本钱,分包不安排平安治理人员,甚至不做平安培训,让工人直接投入到危险作业和特种作业中,致使工人缺乏根本的平安自我保护意识和平安生产知识,埋下平安隐患.

  5工程治理人员主动学习水平差,不主动学习.

  集团下发的标准化平安治理篇已经把平安工作标准化了,只要按照步骤执行,平安工作没有做不好.不要一味的说,我不会,不懂啊,其实标准化里已经讲的很清楚,包括谁来执行谁来审批都很清楚.对平安规章制度的学习不够.现有的公司平安规章制度及技术标准已相对齐全,但真正掌握、理解并合理运用的人员却很少.如:作为班前平安交底是一项标准化、程序化的工作,但每次检查时总能发现各种各样的问题.究其根源,是人员熟悉缺乏,对规章制度和技术标准的学习不够,缺乏科学的学习、考核方法.作假学习,记假台帐,搞假测试,应付检查,使业务学习流于形式,职工队伍综合素质仍然偏低.在业务技术的学习上,单纯靠职工自觉学习和基层单位的培训是不够的,必须采取强制举措.

  三、平安生产治理的改良举措

  1.增强平安生产的目标治理建立好平安体系

  平安生产的目标治理优势在于使人们用自我限制的治理来代替受他人支配的治理,激发人们的活力,用目标来限制和治理自己的行为.

  完善目标体系,层层制订目标;重视协商,吸收员工参与,预防由上往下强压;注重实效,强调成果,不满足于过程和行为;重视职工的培训和开发,为目标的实现提供保证;各部门之间相互交流、检查、限制;完善目标的评审制度,进行自上而下的考核.同时要注意缩短目标实现的时间,增强目标的反应作用,鼓励和处分并举.2.落实平安责任制度

  建立健全自我约束、平安目标责任、平安目标考核、平安目标治理监督的

  平安生产责任制体系.将平安生产责任制分解,建立职工、各职能部门和各级领导的平安生产责任制〔到岗、到人〕.在责任制的层面上分析和把握平安生产的存在问题,并对企业的平安生产活动进行严格的检查、考核、重奖重罚〔责、权、利联系〕.

  3.增强平安生产检查

  平安生产检查具有及时发现并消除生产过程中由于设备、工作环境、人员操作等存在的可能发生事故的隐患,预防事故发生的作用.平安生产检查对组织者和参与者要求较高,参与者应充分做好准备,熟悉有关的规定和标准,对照检查要求,认真检查.检查的内容要根据外部的环境,单位的内部状况进行制定.检查方案要按分线治理,分级负责的原那么进行制定.认真做好检查结果的处理,给隐患工程发整改通知书,明确整改内容、期限、责任人和整改结果的验收.

  通过经常性检查促使工程治理人员,增强学习压力同时也对工程上实现了指导.

  4.增强平安生产的宣传教育

  增强平安生产的宣传教育以改善员工的平安行为,要定期通过讲座或内部平安行为手册的方式进行对企业的主要经营者、平安生产治理人员、特种作业人员和其他员工〔新入职人员、换岗人员、重新上岗人员〕进行平安生产的宣传教育,了解平安生产的意义和任务,掌握必要的平安生产知识,辩识危险、危害因素及其预防举措,熟悉岗位职责以及平安生产

  规章制度、操作规程、劳动纪律等.

  5分包队伍的治理实现记分制治理,商务部根据工程经理对已使用中的分包队伍的评定,同时对没有使用过的分包队伍考察,做到平安一票否决制.分包队伍在施工过程中工程治理人员.对分包队伍施工人员计分,如一人出现三次违章,那就直接去除工地.

  科学、合理和有效的平安生产治理,是实现其平安生产的重要途径.这就要求治理人员要有强烈的平安治理意识和严谨的科学态度,同时还要学会运用先进的科学技术和科学的治理方法,来增强平安生产治理,改善劳动生产条件,以减少生产伤亡事故,促进健康可持续的开展,进而带来良好的经济效益和社会效益.

  

篇五:安全生产工作短板和存在问题整改措施

  安全生产工作中存在的问题及困难

  一、安全生产工作存在的问题

  1、基础工作薄弱。一是安监

  队伍不稳定,人员变动较为频繁。二是监管面较窄,对高危行业的安

  全监管相对重视一些,对其他行业的监管流于形式,甚至没有监管,

  监管存在死角、死面。三是生产经营单位的情况不清,管理台帐不健

  全。四是站、所、村的安全生产监管责任发挥不够,安监站的工作陷

  入“无所不为、无所不包”的困境。

  2、安监工作人员专业知识缺乏。安监员都是半路出家的,很少有机会接受系统的安全教育培训,自学的积极性也较为欠缺,对于综合监管与专项监管的业务知识及安全生产法律法规不能清楚,没有全面的了解和掌握,导致在安全生产监管过程存在不能管、不会管和管不好的现象,在执法过程中存在违法行政或执法主体、适用法律法规、执法程序出现错误的现象。

  3、安全生产教育培训不够。一是生产经营业主因文化素质低,不知道怎样去抓安全生产工作;二是各类生产经营单位的从业人员安全意识淡薄,缺乏自我保护意识,违章作业现象经常发生;三是全民安全意识不高,“关注安全、关爱生命”的氛围在短期内难以形成。

  4、安全经费投入不足、设施设备差、待遇差。一是在经费保障方面,除个别纳入预算并成立专户外,大部分的经费开支非常困难,监管人员在监管工作中都是用自己的摩托车,而燃油费都无法报销。上级要求安监人员24小时保持通讯畅通,以便第一时间赶赴事故现场,维护现场秩序,而安监人员因单位属事业性质,每逢节假日安监站人员都会忙得团团转。二是安监系统均未配置检测设备、个人防护用品等。安监员到涉及有毒有害物质、粉尘、辐射、噪声、高低温、事故抢险等危险场所执法检查无人身安全保障(特别是井下检查),更谈不上人身伤害保险。

  二、安全生产工作存在的困难(一)安全监管网络不健全。

  近年来,安监队伍建设有所加强,但企业、村级安全监管队伍建设仍不尽如人意。有些企业虽建立了安全生产机构,人员虽名义上是专职,但实际上多数人员身兼多职,“专人不专职”现象很普遍,带来的问题是无法集中精力从事安全监管工作。最重要的是从事安全生

  产监管工作人员变换频繁,致使安全生产工作无连续性。另外,从警务室抽调的巡查员在实际工作中投入的精力有限,无法保质保量完成安监部门下达的任务。

  (二)企业主体责任落实不到位。

  企业负责人重效益、轻安全,口头上“安全第一”,实际上没有真正把安全生产重视起来。主要体现在:安监部门下发文件到企业,要求企业贯彻落实文件精神,但企业真正贯彻落实的很少,各类报表上报也不及时甚至不上报;企业现场管理不到位,虽经安监部门检查要求整改,但整改不及时甚至不整改;安全台帐建立不完善,内容更新不及时,甚至有企业未建立安全台帐。

  (三)劳动者安全素质不高。

  从近几年发生的事故来分析,大多数事故均属操作人员的违章操作、冒险作业所致的责任事故。随着当前民营经济的迅猛发展,农民工、临时工仍是生产经营单位和建筑工地的主要成员,这些劳动者优点是体力好、劳动积极,缺点是文化水平低、安全技能差、自我保护意识缺乏。他们往往是安全生产工作的薄弱环节,同时也是各类伤亡事故的直接受害者。

  (四)安全宣传教育不够深入。

  主要表现在:一是对党和国家安全生产的方针、政策、法律法规和加强安全生产的重大举措没有宣传到位,很少有人清楚《安全生产法》有什么内容,安全监管部门的职责是什么,农民工、临时工更是不知一二。二是安全文化建设滞后,安全生产知识、事故防范措施宣传不到位,从业人员安全意识得不到增强,安全知识水平未能提高,公众安全责任未能落到实处。

  

  

篇六:安全生产工作短板和存在问题整改措施

  安全生产工作存在的问题及下步打算

  一、工作开展情况1、狠抓隐患排查,强化事故防范。按照“全覆盖、零容

  忍、严执法、重实效"的基本要求,构建安全生产隐患大排查大整治大执法大督查长效机制。(1)开展大排查.安监办联合**等部门对辖区存在安全隐患的单位进行了大排查,做到有隐患记录登记、有企业负责人签字、有整改措施要求、有整改时间限制,全面摸清了安全隐患和薄弱环节,实现排查“全覆盖”,共查出安全隐患*处.目前已整改*处,正在整改*处。(2)开展大执法。在非法加油点整治活动中,坚持依法依规、注重实效和“四不放过”的原则,联合**等执法部门严厉打击非法加油点违法经营行为,实现“严执法"。对辖区*个非法加油点依法经行了取缔。

  2、狠抓专项整治,强化重点监管。结合季节特点和行业特点,全方位、全过程深化重点行业领域以及重点敏感时期专项整治活动。危险化学品安全,加强对**等*家危化产品的储存、经营、运输、废弃物处置等环节的安全检查,强化了“两重点一重大”(重点监管危险化工工艺、重点监管危险化学品、重大危险源)的安全监管.烟花爆竹安全,对辖区内*家烟花爆竹经营户进行了督查,强化了生产、销售、储存、运输、燃放等环节的监管,打击了非法违法、违章违规行为。人员密集场所安全,突出抓好了学校、超市、“三

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  合一”、“九小场所”等公众聚集场所的消防安全、电气电路安全,确保了疏散通道、消防通道、救援通道的畅通。食品集中整治,以“双创”为契机,对辖区餐饮类、生产加工类、食品流通类等*余家食品生产经营单位进行了集中整治,消除了食品安全隐患,确保不发生食品安全事故.

  二、当前安全生产工作存在的主要问题(一)安全生产基础薄弱.一是安全生产基础非常脆弱。一些行业、领域和地区安全状况比较严峻,生产装置、设备老化,加之维修和更新改造不落实,管理混乱,安全保障能力低下。二是长期安全投入不足.特别是化工企业,不仅是安全投入不足,基础产业更是投入不足。三是安全科技进步进展缓慢。点多面广、规模小、工艺落后、安全生产条件差的状况未得到根本改变,相当部分企业的安全生产条件仍达不到国家规定要求,安全科技进步进展不快。(二)安全生产意识淡漠。意识决定行为,行为产生后果.许多事故的发生,都是由于安全意识淡漠,安全知识缺乏,安全行为不规范,违规违章所造成的.一是企业安全给效益让路。企业为追求经济利益,轻安全生产,不严格执行安全生产法律法规规定的安全生产保障措施,把一切精力用在片面追求任务的完成、效益的最大化上。二是从业人员安全意识差。从业人员安全生产防范意识较为淡薄,缺乏必要

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  的安全生产知识、安全操作技能和自我保护能力,存在冒险蛮干、违章作业的现象。

  (三)从业人员安全素质低。一是低素质劳动力比较集中。非公有制企业既是社会就业的主要场所,也是低素质劳动力比较集中的领域。而且这些企业自我培训教育的能力极低,无力进行岗位培训,也不重视员工培训。三是安全教育培训不到位。大量农民工向城市和工业转移,而企业和政府的培训教育又相对滞后,导致伤亡事故多发。(四)安全生产管理弱化。一是行业管理弱化。不少行业安全生产标准、技术规程、设计规范,已不适应需要,但没有得到及时修订;行业的重大技术攻关也缺失,许多问题没有解决.二是企业内部管理混乱.为数众多的非公有制企业是由家庭工场、小作坊发展起来的,在安全生产方面既有不重视的问题,也存在着无人管和不会管、管不好的问题。三是企业安全管理松懈。不少企业规章制度不健全,事故隐患普遍存在,违规违章作业普遍存在。四是企业主体责任没落实。三、安全生产工作的下步打算

  (一)高度重视安全生产工作。按照“安全第一,预防为主”和“以人为本”的方针,从实践“三个代表"重要思想和落实科学发展观的高度,切实提高对安全生产工作重要性的认识,加强领导,把安全生产工作摆上重要议事日程,纳

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  入经济发展和社会进步总体规划,纳入干部政绩考核内容,统一部署,同步推进,同时考核,切实抓好落实。(二)强化安全生产基础工作.加强和改善安全生产工作基础是强化安全生产工作的一项长期任务.一是不断提高全民安全文化素质。高度重视安全生产宣传教育工作,运用多种方式和多种渠道,宣传安全生产科学道理,灌输安全生产科学知识,倡导安全生产科学态度,强化全社会、全民族的安全意识。二是发挥企业主体责任的作用。把安全生产工作的立足点放在企业自主负责上,使安全管理作为企业的自觉行动,真正把非公有制及中小企业的安全监管工作落到实处。三是加大安全生产培训力度。搞好对企业经营者、安全生产管理人员和特种作业人员以及新员工的安全培训,特别是对非公有制经济成份的企业法人和个体业主,要分期分批依法进行强制性安全培训。四是开展安全质量标准化活动,引导各类企业建立健全各环节、各岗位的安全质量工作标准,规范安全生产行为.五是及时发布严重危及安全的落后技术、工艺和产品的淘汰目录,引导企业加快设备更新改造,采用新技术、新设备、新工艺、新材料,提高安全装备水平。六是进一步加强企业安全文化建设。坚持安全文化建设与生产经营相结合、与企业管理相结合,推进安全意识形态建设,把安全第一、遵章守法、“三不伤害"等安全理念变为企业负责人和职工群众的自觉行动。

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  (三)加大安全生产监管力度。一是加强日常监管.要强化安全生产责任制、岗位责任制等企业安全生产保障制度落实情况的检查,凡检查中发现责任制形同虚设或落实环节有缺失的,要采取经济处罚的办法促其整改。二是突出重点。对事故易发企业、事故多发的行业和领域,要实施重点监管监察,坚决遏制重特大事故发生。要加强事故分析,把握安全生产工作规律,有计划地组织开展专项检查,防范重点灾害,整改薄弱环节。三是加大联合执法。安全生产工作是一项系统工程,必须各方面齐抓共管.要建立联合执法机制,提高执法的实效性,共同做好工作。

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篇七:安全生产工作短板和存在问题整改措施

  无论基础资料基层工作基本功提升以及考核奖惩都要按照统一规范的标准进行使各生产环节和相关岗位的安全工作符合法律法规标准规程等规定达到和保持一定的标准并持续改进完善和提高使企业的人机车物环境始终处于良好的安全状态保障和促进企业在安全的前提下健康快速发展

  安全生产工作中存在的问题及解决的措施

  近年来特别是今年以来,全公司上下按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的总要求,采取有力措施,着力构建健全完善的安全生产责任体系,推动实现企业安全生产责任“五落实五到位”。进一步强化了公司主要责任人、包保领导、分管领导对安全生产工作的领导,推动了各级安全生产责任制的落实。同时,各级、各部门扎实开展安全隐患排查治理,依法治安,确保了我公司上半年安全生产形势总体稳定向好。但在新形势下,安全生产氛围不浓、安全意识不高、安全知识匮乏等仍是一个普遍现象,甚至还存在着安全生产走过场,不重视的现象。就新形势下安全生产中存在的问题和应采取的措施谈几点浅见。

  一、现状与问题(一)安全管理人员的主动作为的意识差。就是被动工作,没有效率。办事拖沓,节奏缓慢。一些同志习惯了被催着办事,按部就班、四平八稳,缺乏紧迫感,缺乏说办就办、雷厉风行的工作作风。今天的事推到明天,本周的事推到下周。一些工作的安排部署,很长时间才能拿出解决方案,解决问题时已是事过境迁,不了了之了。(二)安管队伍素质底下,专业性不强。大部分单位配备专职安管人员少或一人身兼数职,且大

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  多数安全员的业务素质普遍较低,不具备与所从事的客运安全相适应的知识、经验和能力,对现场缺乏应有的安全监管和预控,安全管理成了一句空话。现场从事安全工作的人员很多都是临时聘用人员或学历较低人员,他们文化素质较低,不懂电脑,基本不存在可持续学习能力,很难适应现今社会对安全的要求。还有就是安全技术素养差,有的人员就连驾驶证都没有或不会开车、不懂车辆技术,不能满足当前日益复杂的安全技术的要求。

  (三)没有形成全社会关注安全的氛围。也就是全社会没有真正达到像我们企业这样的时时刻刻抓安全的力度和氛围,行管部门抓安全也仅仅是搞“为期多少”的,况且,在各类媒介中很少涉及安全特别是道路运输安全的宣传教育,仅仅是通报事故。有时,上车检查还会遇到旅客不配合的情况,这就是大安全氛围营造不够。

  (四)道路客运市场萎缩、经济效益下滑,安全管理出现新的难度。很多经营合作者急功近利,图便宜、增效益,往往忽视对驾驶人的慎重选择或又回到了“有活就干”的多拉快跑的时代。

  (五)安全生产标准化达标建设基本完成,但没有具体实施的统一标准和流程。很多临时的工作按要求做了,但没有标准。

  二、主要对策措施与建议

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  安全生产重在防范。应建立起一支较稳定、有传帮带的安全管理队伍,日常加强对各级管理人员业务能力的培训、指导,强化落实各级人员各部门安全责任制,如此才能最大限度地减少和杜绝事故的发生,保证企业生产安全,良性发展。

  1、培育安全管理人员主动作为、素质提升。培养安全管理人员“熟知政策”的才能、“精通业务”的才能、“大公无私”的才能、“反应敏捷”的才能。培训教育安全管理人员有发现问题、解决问题和预防问题的能力。同时,要在潜移默化中形成安全管理人员的真正按部就班和有所创新行为能力。

  同时,创新责任体系,解决一些安全管理人员思想认识不到位,没有层层落实责任,造成安全生产责任悬空,责任制无法落实的事实;解决责任制缺乏可操作性、安全生产责任书的内容不具体,没有对责任制目标进行分解、细化,没有落实责任制的具体措施和有效办法,虽然层层签订责任状,但落实不到位;对责任制落实情况的跟踪、监督、检查力度不够,工作浮在面上,没有落到实处,特别是在部门、乡、村、企业不落实不到位;规范安全管理工作,落实安全生产责任制是安全生产工作的核心。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

  2、各级安全员队伍的建设和业务素质的培养。

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  企业首先需要建立起一支较稳定的安全管理人员队伍,应能够基本满足企业安全生产需要。这支安全管理队伍中一部分人员可以是定向培养的,以后就能在现场专职从事安全管理工作,另外一部分属于企业培养的,可以随时调配使用,这些安全员学历为高中或职业院校毕业已足矣,或从企业中从事安全管理工作的人员中选拔。通过企业主管部门的日常培训,经过几个现场实战,即可完全胜任初级安全员工作。

  企业主管部门应利用日常检查、安全例会或现场实践指导等方式,对安全员开展现场教育培训,以迅速有效地提高安全员技术和管理水平。

  3、加强安全生产宣传教育队伍和阵地建设,培育安全生产“新闻发言人”、理论人员、考评员、通讯员和社会监督员等,发挥微博、微信、微门户等新媒体的作用,保持正确舆论导向。同时,可以在各类媒介,有条件可以在电视上做一期或定期做节目,扩大安全生产宣传教育氛围。

  4、创新培训教育和考核奖惩机制。安全生产宣传开展的方式要活。安全学习培训不能仅限于学习读法律法规,大会做报告、有奖征文、演讲会、对话、双向交流、自我教育等形式要坚持以外,还要充分利用报刊、广播、电视、网络等现代传播工具进行双向引导,用足各种文化、宣传手段,通过干部职工喜闻乐见的形式,寓教于乐,达到安全宣传的目的。还要贴近本部门、本职工作岗位。要针对不同阶层,

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  分层次的进行教育工作。不能管理人员和一线职工“一锅煮”。

  5、重新确定实施统一的安全生产标准化建设流程或工作标准。无论基础资料、基层工作、基本功提升以及考核奖惩,都要按照统一规范的标准进行,使各生产环节和相关岗位的安全工作符合法律法规、标准规程等规定,达到和保持一定的标准,并持续改进、完善和提高,使企业的人、机(车)、物、环境始终处于良好的安全状态,保障和促进企业在安全的前提下健康快速发展。

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篇八:安全生产工作短板和存在问题整改措施

  项目名称

  经济发展与社会进步中一个永恒的话题就是安全生产。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,加强安全生产管理,保护国家和人民生命财产安全,是党和国家的一贯方针,是我国的一项基本国策,也是企业管理的基本原则。企业安全生产管理关系着企业的健康可持续发展。

  如何提高公司安全管理水平,是大家应该共同关心的大事。实践证明,安全生产与效益是不可分的,没有安全就没有效益。而在安全生产过程中安全管理又是一项长期的、艰巨的工作,安全不仅涉及公司的生存与发展,而且关系到公司的稳定大局、员工生命财产的安全,它是一个动态的管理过程,是一个反复抓、抓反复的持续改进的循环过程,只有抓好安全生产全过程的动态管理,从重事后的分析处理向重事前预防的过程控制转变,才能从根本上促进安全管理工作,使公司的安全水平不断得到提高,形成安全和谐的生产新局面。

  作为德建集团第二钢构公司我们在安全生产中存在很多不足。1安全体系不健全,一岗双责难落实。安全管理是一个婆婆妈妈,事情繁琐、受累不讨好的工作。很多作业人员、甚至管理人员看到安全员都反感。甚至有些管理人员直接说耽误工期你负责啊。造成有抵触心理,无人愿意干安全工作。2.企业安全生产责任制落实不到位

  页脚内容

  项目名称

  目前,公司在实际的安全生产管理中,普遍存在着安全生产责任制落实不到位的现象,致使安全生产规章制度形式大于内容。有些安全部门、安全管理人员和其他部门之间没有形成协同合作,致使安全部门提出来的安全问题,被忙碌的生产所掩盖,无法引起重视。项目经理没有真正的把安全工作放在第一位,存在侥幸心理,一味地考虑别耽误事,甲方催的紧等等理由忽视安全工作。没有提前安排安全工作,安全意识差,出了事故才想起,安全员呢。殊不知自己才是安全第一责任人。

  3安全规章制度和操作规程落实的不够,

  公司的各类管理制度不可谓不全,文件条款规定也很严格,但具体落实起来却相对宽松。如:制度规定现场必须有管理人员,但管理人员时常有不到岗或到岗不负责的现象。有些负责人对上级提出的问题很重视,要求也严,但对日常的违章现象却视而不见,不以为然,这在一定程度上助长了一些违章恶习的成长。在处理违章行为时较随意,不按制度规定严格执行,对有些违章人员随意处罚,对有些违章违纪人员则放纵,不予处罚。

  4分包队伍的安全管理不够

  分包队伍的层次不一在安装生产旺季,通常会招用一些临时工或派遣工,由于受教育阶段缺乏安全教育和培训,技术和文化素质较低,致使他们在实际生产过程中,安全自我保护意识不强。同时分包为了节省成本,分包不安排安全管理人员,甚至不做安全培训,让工人直

  页脚内容

  项目名称

  接投入到危险作业和特种作业中,致使工人缺乏基本的安全自我保护意识和安全生产知识,埋下安全隐患。

  5项目管理人员主动学习能力差,不主动学习。

  集团下发的标准化安全管理篇已经把安全工作标准化了,只要按照步骤执行,安全工作没有做不好。不要一味的说,我不会,不懂啊,其实标准化里已经讲的很清楚,包括谁来执行谁来审批都很清楚。对安全规章制度的学习不够。现有的公司安全规章制度及技术规范已相对齐全,但真正掌握、理解并合理运用的人员却很少。如:作为班前安全交底是一项标准化、程序化的工作,但每次检查时总能发现各种各样的问题。究其根源,是人员认识不足,对规章制度和技术规范的学习不够,缺乏科学的学习、考核办法。作假学习,记假台帐,搞假考试,应付检查,使业务学习流于形式,职工队伍综合素质仍然偏低。在业务技术的学习上,单纯靠职工自觉学习和基层单位的培训是不够的,必须采取强制措施。

  三、安全生产管理的改进措施

  1.加强安全生产的目标管理建立好安全体系

  安全生产的目标管理优势在于使人们用自我控制的管理来代替受他人支配的管理,激发人们的活力,用目标来控制和管理自己的行为。

  完善目标体系,层层制订目标;重视协商,吸收员工参与,避免由上

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  项目名称

  往下强压;注重实效,强调成果,不满足于过程和行为;重视职工的培训和开发,为目标的实现提供保证;各部门之间相互交流、检查、控制;完善目标的评审制度,进行自上而下的考核。同时要注意缩短目标实现的时间,加强目标的反馈作用,激励和处罚并举。

  2.落实安全责任制度

  建立健全自我约束、安全目标责任、安全目标考核、安全目标管理监督的安全生产责任制体系。将安全生产责任制分解,建立职工、各职能部门和各级领导的安全生产责任制(到岗、到人)。在责任制的层面上分析和把握安全生产的存在问题,并对企业的安全生产活动进行严格的检查、考核、重奖重罚(责、权、利联系)。

  3.加强安全生产检查

  安全生产检查具有及时发现并消除生产过程中由于设备、工作环境、人员操作等存在的可能发生事故的隐患,防止事故发生的作用。安全生产检查对组织者和参与者要求较高,参与者应充分做好准备,熟悉有关的规定和标准,对照检查要求,认真检查。检查的内容要根据外部的环境,单位的内部状况进行制定。检查计划要按分线管理,分级负责的原则进行制定。认真做好检查结果的处理,给隐患项目发整改通知书,明确整改内容、期限、责任人和整改结果的验收。

  通过经常性检查促使项目管理人员,加强学习压力同时也对项目上实现了指导。

  页脚内容

  项目名称

  4.加强安全生产的宣传教育加强安全生产的宣传教育以改善员工的安全行为,要定期通过讲座或内部安全行为手册的方式进行对企业的主要经营者、安全生产管理人员、特种作业人员和其他员工(新入职人员、换岗人员、重新上岗人员)进行安全生产的宣传教育,了解安全生产的意义和任务,掌握必要的安全生产知识,辩识危险、危害因素及其预防措施,熟悉岗位职责以及安全生产规章制度、操作规程、劳动纪律等。

  5分包队伍的管理实现记分制管理,商务部根据项目经理对已使用中的分包队伍的评定,同时对没有使用过的分包队伍考察,做到安全一票否决制。分包队伍在施工过程中项目管理人员。对分包队伍施工人员计分,如一人出现三次违章,那就直接清除工地。科学、合理和有效的安全生产管理,是实现其安全生产的重要途径。这就要求管理人员要有强烈的安全管理意识和严谨的科学态度,同时还要学会运用先进的科学技术和科学的管理方法,来加强安全生产管理,改善劳动生产条件,以减少生产伤亡事故,促进健康可持续的发展,进而带来良好的经济效益和社会效益。

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  项目名称

  公司安全部2017年4月4日

  第二钢结构

  页脚内容

  

  

篇九:安全生产工作短板和存在问题整改措施

  安全生产的不足和整改措施

  经济发展与社会进步中一个永恒的话题就是安全生产。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,加强安全生产管理,保护国家和人民生命财产安全,是党和国家的一贯方针,是我国的一项基本国策,也是企业管理的基本原则。企业安全生产管理关系着企业的健康可持续发展。

  如何提高公司安全管理水平,是大家应该共同关心的大事。实践证明,安全生产与效益是不可分的,没有安全就没有效益。而在安全生产过程中安全管理又是一项长期的、艰巨的工作,安全不仅涉及公司的生存与发展,而且关系到公司的稳定大局、员工生命财产的安全,它是一个动态的管理过程,是一个反复抓、抓反复的持续改进的循环过程,只有抓好安全生产全过程的动态管理,从重事后的分析处理向重事前预防的过程控制转变,才能从根本上促进安全管理工作,使公司的安全水平不断得到提高,形成安全和谐的生产新局面。

  作为德建集团第二钢构公司我们在安全生产中存在很多不足。

  1安全体系不健全,一岗双责难落实。安全管理是一个婆婆妈妈,事情繁琐、受累不讨好的工作。很多作业人员、甚至管理人员看到安全员都反感。甚至有些管理人员直接说耽误工期你负责啊。造成有抵触心理,无人愿意干安全工作。

  2.企业安全生产责任制落实不到位

  目前,公司在实际的安全生产管理中,普遍存在着安全生产责任制落实不到位的现象,致使安全生产规章制度形式大于内容。有些安全部门、安全管理人员和其他部门之间没有形成协同合作,致使安全部门提出来的安全问题,被忙碌的生产所掩盖,无法引起重视。项目经理没有真正的把安全工作放在第一位,存在侥幸心理,一味地考虑别耽误事,甲方催的紧等等理由忽视安全工作。没有提前安排安全工作,安全意识差,出了事故才想起,安全员呢。殊不知自己才是安全第一责任人。

  3安全规章制度和操作规程落实的不够,

  公司的各类管理制度不可谓不全,文件条款规定也很严格,但具体落实起来却相对宽松。如:制度规定现场必须有管理人员,但管理人员时常有不到岗或到岗不负责的现象。有些负责人对上级提出的问题很重视,要求也严,但对日常的违章现象却视而不见,不以为然,这在一定程度上助长了一些违章恶习的成长。在处理违章行为时较随意,不按制度规定严格执行,对有些违章人员随意处罚,对有些违章违纪人员则放纵,不予处罚。

  4分包队伍的安全管理不够

  分包队伍的层次不一在安装生产旺季,通常会招用一些临时工或派遣工,由于受教育阶段缺乏安全教育和培训,技术和文化素质较低,

  现了指导。

  4.加强安全生产的宣传教育

  加强安全生产的宣传教育以改善员工的安全行为,要定期通过讲座或内部安全行为手册的方式进行对企业的主要经营者、安全生产管理人员、特种作业人员和其他员工(新入职人员、换岗人员、重新上岗人员)进行安全生产的宣传教育,了解安全生产的意义和任务,掌握必要的安全生产知识,辩识危险、危害因素及其预防措施,熟悉岗位职责以及安全生产规章制度、操作规程、劳动纪律等。

  5分包队伍的管理

  实现记分制管理,商务部根据项目经理对已使用中的分包队伍的评定,同时对没有使用过的分包队伍考察,做到安全一票否决制。分包队伍在施工过程中项目管理人员。对分包队伍施工人员计分,如一人出现三次违章,那就直接清除工地。

  科学、合理和有效的安全生产管理,是实现其安全生产的重要途径。这就要求管理人员要有强烈的安全管理意识和严谨的科学态度,同时还要学会运用先进的科学技术和科学的管理方法,来加强安全生产管理,改善劳动生产条件,以减少生产伤亡事故,促进健康可持续的发展,进而带来良好的经济效益和社会效益。

  第二钢结构公司安全部2017年4月4日

  

  

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