企业党建工作三年规划12篇企业党建工作三年规划 本文格式为Word版，下载可任意编辑 关于党建工作计划锦集6篇 (一)提高思想认识，牢固树立抓党建促发展理念。把党建工作作为转型下面是小编为大家整理的企业党建工作三年规划12篇,供大家参考。
篇一：企业党建工作三年规划
本文格式为Word版，下载可任意编辑关于党建工作计划锦集6篇
(一)提高思想认识，牢固树立抓党建促发展理念。把党建工作作为转型发展、社会稳定等各项工作的核心和关键来抓，坚持一起研究、一起部署。全面落实“一岗双责”，细化班子成员责任分工，明确党工委和各基层党组织抓党建工作目标任务和落实措施。做到每季度主持召开一次党建工作调度会，确保基层党建和转型发展协调发展。
(二)加强教育管理，提高党员干部队伍战斗力。制定学习计划，把每周五下午定为党员干部集中教育学习日，对社区党员干部进行党建、安全生产等业务培训;同时想法设法加强对流动党员和老党员的管理教育，切实提高党员为民服务能力和水平。深入推进一线工作法，发扬“钉钉子”精神，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲狠抓各项工作落实，切实完成各项年度目标任务。发现和培养后备干部，把那些想干事、能干事、干成事的优秀分子选拔到重要岗位上，打造一支敢打硬仗、能打硬仗的
(三)突出示范点建设，持续推进非公企业党建工作。发挥党建示范点的带动作用，重点再打造一个“两新”组织示范点，以点带面，不断完善非公企业阵地建设，全面提高非公企业思想重视程度和党建工作水平。同时按照“四全一特”标准，积极打造万里社区示范点;改造提升红星社区，将其着力打造成为社企联建示范点。
(四)坚持党建统领，推动经济社会全面发展。把基层党建工作重点转移到服务民生、服务群众、服务党员、服务发展和提高群众满意度上来。加大环境整治力度，整体提升城乡环卫一体化水平。加快红星、李家庄子等片区改造步伐，年初李家庄子要实现开工建设。加大招引力度，加快企业技术改造，抓好“腾笼换鸟”工作，突出抓项目、抓发展这一重点，圆满完成20xx年度“四四六”转型升级、创新发展目标任务，保持经济平稳增长，推动开发区经济社会全面发展。
党建工作计划篇2
硬班子、铁队伍。
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一、继续落实党建工作目标责任制，进一步抓好村级党组织各项工作。
二、进一步健全完善基层组织和党员队伍建设的长效机制。三、进一步抓好党员素质工程建设。1、以创先争优活动为契机，加强党员教育，不断提高党员的思想政治素质和发展经济服务的能力，充分发挥党员先锋模范带头作用。2、加强党员管理，特别是加强流动党员的管理，认真做好党员组织关系和党籍管理。3、进一步完善、落实发展党员的四项制度，认真抓好发展党员的工作。抓好对入党积极分子的培养教育;把好发展党员入口关。四、加强村级组织建设。1、认真按照五个好目标要求开展工作，抓好村级领导班子思想政治建设。2、进一步健全完善和落实村各种会议制度、议事规则和民主决策
制度，完善政务、村务、财务、党务公开;全面推行规范化管理。五、搞好党建联村联户行动的落实。1、构建上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和
党员共同服务群众、城乡党建一体化、党组织和广大党员干部共同服务科学发展五大体系。
2、实现服务功能、服务能力、民主水平、工作水平和满意程度五个提升
3、积极开展党员帮扶活动，走访慰问、帮扶救助困难党员、老党员。
4、进一步加强远程教育站点管理，使教育教学活动充分发挥积极作用。
六、积极协助党委、政府规划好全乡的基础设施建设，切实为老百姓办好实事、好事.
党建工作计划篇3
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20xx年全市农村财政管理工作围绕省厅农村局和全市财政目标任务，以推进财政科学化精细化管理为主线，以加强“两基”建设为重点，全面落实强农惠农补贴政策，深入开展创建规范化乡镇财政所（分局），建立健全乡镇财政资金监管工作新机制，稳妥完成契税和耕地占用税征管职能划转工作，扎实开展“绩效创新年”活动，不断提升农村财政管理水平。
一、深入推进惠民直达工程，全面落实“一卡通”强农惠农富农补贴政策
1、完善惠民政策落实保障机制。加强部门协作，认真履行职责，将“一卡通”管理责任落实到部门、落实到基层，形成齐抓共管的局面。对直接补贴给农民的资金，要全部实行县级统一管理和发放制度，严格执行操作规程，及时足额通过“一卡通”发放到户，坚决杜绝人为滞留
财政补贴农民资金等现象。2、深入推进惠民直达工程。按照“五个一”要求，深入推进惠民
直达工程，加大工作落实力度，全面实行网上申报、网上审批、网上传递和发布信息，建立集补助对象、资金发放、信息汇总、动态监管为一体的动态信息管理系统，构建“政府统一领导、部门分工负责、上下统一协调、整体配合联动”的工作机制。推进和完善补贴政策公开、补贴信息公示制度，切实维护农民群众知情权和监督权。采取措施，创新方法，及时将“明白卡”发放到户。
3、完善监督检查机制。在财政补贴农民资金发放工作中，严格执行“六到户、八不准”工作纪律，认真做好惠农补贴监督服务电话管理和接听工作，及时调查处理和反馈农民群众反映的问题。加大监督检查力度，不断创新监督检查方式，完善监督检查长效机制，规范补贴资金管理和发放行为，对违规违纪行为，坚持发现一起，严肃查处一起。对考核和专项检查工作中发现的问题，采取切实可行的措施，
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认真整改到位，推进补贴资金管理和发放工作再上新台阶。
局）工作
4、完善政策宣传和培训措施。进一步加大宣传力度，注重宣传的
6、组织规范化创建评比表彰。按照三年创建目标，组织开展20xx
准确性、内容的针对性、形式的多样性和方法的实用性，广泛开展惠农
年度创建规范化乡镇财政所（分局）考核评比申报工作。市局组织对
政策宣传，注重对山区和边远乡村政策宣传工作。加强对县区农村财政
申报市级先进单位的乡镇财政所（分局）进行考评验收，表彰奖励市
管理和基层财政所人员的政策和业务培训，进一步提高“一卡通”操作
级先进单位。同时，对申报省级先进单位的，提出审核意见，报省厅
技能，提高落实惠农补贴政策和资金管理水平，更好服务农民、服务基
审定。
层。
7、全面完成基础设施建设任务。今年省厅下达我市
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政所（分局）示范县2个以上和乡镇财政资金监管工作重点推进县2
管平台软件，将上级财政和本级财政在本乡镇实施的各类项目建设资
个以上。
金纳入监管平台。通过监管平台传输财政资金使用信息，反馈乡镇财
9、支持申报乡镇财政分局。对20xx年度人口达到5万人且财政收
政在监管中发现的问题，建立项目档案和项目监督档案，做到事过留
入达千万元，或财政收入达到20xx万元”的乡镇财政所，在县区申报
痕，着力解决县乡财政之间、县级项目主管部门与乡镇财政之间信息
的基础上，会同市编办逐一核实，提请市编委研究成立乡镇财政财政分
不对称、数据不共享、资金难监管等问题。
局。
12、完善“乡镇联系点”制度。完善“乡镇联系点”工作制度，
三、制定监管工作流程，建立健全乡镇财政资金监管工作机制
调整部分联系点，加强检查和指导，建立健全考核奖励制度，推动联
10、制定监管工作流程。根据《财政部关于印发乡镇财政资金监管
系点积极开展规范化乡镇财政所（分局）创建，积极建立乡镇财政资
工作办法和流程的通知》，指导县区制定乡镇财政资金监管信息通达、金监管机制，着力发挥联系点先行先试、示范带动作用。
公开公示和抽查巡查等重点环节的实施细则，建立健全县区财政部门内
四、做好“两税”征管职能划转工作
部、财政与项目主管部门、县乡之间支农项目和资金监管协调运转机制，
13、做好职能平稳移交工作。配合市地税局、市编办落实划转方
积极探索有效的监管模式，在一些重点项目和重点领域的资金监管方面
案，认真做好契税和耕地占用税移交地税部门的工作。
取得突破。
五、扎实开展“绩效创新年”活动
11、应用监管平台软件。选择部分县区、乡镇应用乡镇财政资金监
14、扎实开展“绩效创新年”活动。制定实施细则，推进观念创
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新、制度创新、管理创新、文化创新、服务创新，弘扬沈浩精神，创新形式，丰富载体，注重实效，构建创先争优长效机制。探索拓展农村财政管理工作的新方法、新思路，进一步提高农村财政队伍的.服务水平。
15、加强调查研究。深入基层，开展调查研究，进一步增强工作的前瞻性。重点开展乡镇财政资金监管、乡镇财政支持经济社会发展、惠民直达工程等方面的调研，提高对农村财政相关政策的研究能力，全面提升工作质量。
16、加强信息宣传和交流。充分利用广播、电视、网络、报刊等新闻媒体，大力宣传创建规范化乡镇财政所（分局）主要做法及取得的成效、乡镇财政所（分局）的工作业绩和创新经验、加强乡镇财政资金监管的措施及效果、乡镇财政先进人物及典型事迹等工作亮点和特色，促进各地加强交流、相互借鉴、推进工作。
17、修订完善《市农村财政管理工作综合考评办法》。调整评分标准，完善评比办法，加大乡镇财政管理工作的分值，把乡镇财政资金监
管工作开展情况列入考评内容。党建工作计划篇4
自20xx年9月25日上任以来，已经过去了三个月的时间，三个月我从最开始的懵懂到现在渐渐地进入了角色，也进入到紧张的工作之中。我主要负责党建工作及综治维稳工作，在这里我对三个月来的工作进行如下总结：
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发人深省的事以简报的形式发出去，不仅让街工委能迅速、快捷地了解
伴着人口普查工作接近尾声，才发觉人口普查是催人奋进的号角，以
到社区的工作情况，也能作为工作记录，让广大居民群众了解社区，参
后会一直严格要求自己，将无限的热情投入到工作之中。
与到社区的建设中来。爱心银行储蓄记录工作，将每个好人好事记录下
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组织生活制度、党员发展、党费收缴、党报党刊征订、廉政建设制度、党员“知社情、议社事”，实现退管党员“退有所学”。
帮扶落实等各方面制定，确保党建目标落到实处。
2、注重发挥典型示范带动作用。坚持用身边事教育身边人，发现
强化组织保障。新形式下，由于经济结构多元化和党的领导方式转
和培养先进典型，充分发挥示范带动作用。大力培育和宣传具有广泛
变，党组织活动时间少，经费无保障，组织边缘化，活动业余化现象越
群众基础、富有时代特色的好党员、好干部的典型事迹，不断提升广
来越突出，造成了党组织活动开展难，党员发挥作用难的局面，20xx
大党员的党性修养。引导辖区党员在思想、行为、情操、作风、敬业
年下半年党组织要严格组织生活制度，通过会议，授课、活动开展等形
和廉洁等方面发挥好示范带头作用。
式加强党员教育，确保各党组织生活正常开展。
四、加强办公阵地建设，提高社区服务水平。
三、创新党员管理教育方式，充分发挥先锋模范作用。
党员开展活动场地缺乏。社区党总部党员总数接近一百人，召开
1、增强退管党员的责任感，实现“退有所学”。为使退管党员“退
党员大会的场所条件有限，如遇较大的会议，就没有可利用的会议室。
休不褪色”，社区党支部将采取集中学习、分散自学等形式，组织退管
社区将采取社会支持等办法，制定建设计划，加大工作力度，拓宽投
党员学习党的政策、文件精神，讨论、交流热点问题，提高退管党员的
资渠道，加强社区阵地建设，改善社区办公条件;充分利用辖区单位幼
思想觉悟、政治素养。对行动不便、不能参加集体学习的退管党员，党
幼学校的多媒体教室等，做到资源共享、联创共建，使社区党员的活
支部定期带齐学习资料，主动送学上门。建立退管党员议事制，按时召
动场地不仅仅局限于社区的现有场地。
开党员会议，耐心听取退管党员的意见和建议，逐一解决落实，使退管
五、创新党建工作格局，充分体现基层党组织的先进性。
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1、结合社区党员志愿者服务队伍，打造社区物业服务特色
党建工作带动社区其他方面的工作，积极参加学习，提高理论素养、
由社区党总支牵头，依据街道办事处“社区积极探索，街道全力保
工作水平和工作效能。以创新的思维、务实的态度、满腔的热情，为
障，全力满足居民群众需求”的总体工作要求，围绕社区物业服务工作
搞好党建特色工作继续做出我们的努力。
的三大块(基础服务、生活服务、拓展服务)和全力为居民群众服务的宗
旨，依托社区物业中心，广泛开展党员志愿者服务活动，推进社区物业
服务党建联建工作。与提升社区物业服务水平有机结合，充分调动党员
积极性，号召更多的党员加入社区物业服务志愿者队伍中来，积极参与
义务宣传、义务清扫保洁、义务巡防等服务工作。
2、结合社区有利资源，打造互助共建特色。充分利用移动公司、
幼幼学校、基督教城南堂等有利资源，借助其人力、物力、财力资源，
形成社区党组织与辖区单位党组织资源共享、互助共建，为社区公共服
务网络夯实党建基础。
20xx年下半年，我们将在上半年社区党建工作的基础上，总结经
验，再接再厉，在街道党工委的正确领导下，更加规范我们的工作，以
篇二：企业党建工作三年规划
公司三年发展规划找文章到更多原创-()为更好旳适应市场变化，对旳定位公司奋斗目旳，实事求是地规划公司建设和发展前景，充足发挥公司既有资源优势和潜力，不断鼓励制度创新和管理创新，增强公司凝聚力，鼓舞职工士气，全面推动公司规模发展、迅速发展。结合公司目前发展趋势，特制定三年发展规划。一、基本状况我公司通过近几年旳发展，目前已发展成为全国规模最大旳专业生产陶瓷酒瓶旳基地，既有员工近千人，与武汉理工大学、景德镇陶瓷学院建设立了长期旳信息、技术及人才等方面旳合伙与交流，被酒文化专业委员会、中外酒器协会命名为“中国陶瓷酒瓶生产基地”，产量、产值、销售收入与同期相比，各项指标平均增长了30％。二、指引思想以党旳十六届三中、四中、五中全会精神为指引，继续进一步贯彻“三个代表”重要思想，坚持以公司发展为主线，以科学管理为重点，以深化改革为动力，以加强党建和思想政治工作为保证，以“做实基本、做精项目、做强公司”为目旳，全面提高公司综合实力，努力把公司建设成为行业内一流先进公司。
三、总体目旳根据我县“坚持大上工业，上大工业不动摇”及运用高新技术和先进合用技术改造提高老式产业，大力发展高新技术产业旳总体思路及县委县府旳批示精神，我公司此后三年旳总体目旳是：1、XX年，我们筹划在东开发区征地120亩，投资8000万元，建设“年产7500万件陶瓷酒瓶项目”，项目达产后可实现销售收入2.1亿元。为提高我县旳文化品味，同步我们将在新厂址建设中国第一家陶瓷酒瓶博物馆，建设设计为防古建筑，与新建XX水库相相应，将成为我县开发区旳一道新旳风景线，为我县开发旅游事业打下良好旳基本。2、加强与武汉理工大学、景德镇陶瓷学院开展信息与技术研发合伙，完善国家陶瓷包装行业原则。3、招贤纳士，提高公司旳核心竞争力。4、以陶瓷包装为龙头，对客户提供瓶盖、木盒等全方位旳服务，实现立体包装。5、工艺革新。改造老式旳人工注浆成型，建成自动化注浆成型生产线项目，开创陶瓷注浆成型旳先河，提高产品旳质量与档次。6、学习先进旳管理理念和措施，全面提高全员素质，建设好具有好“”特色旳公司文化。总之，我们筹划在三年内，总产量力求达到1亿件，销
售收入3亿元，利税3000万元。从而做大做强陶瓷酒瓶及文化产业。
四、工作措施1、改善生产技术，提高生产效率。我们公司为老式旳劳动密集型公司，公司要想加快发展，出路在哪里，只有依托科技创新，提高科技含量，改善旳生产技术，才干提高产品旳市场竞争力，将老式工业发扬广大。此后我们要加强与武汉理工大学、景德镇陶瓷学院信息、技术及人才等方面旳合伙与交流，引进国内最先进陶瓷酒瓶注浆设备，变化老式旳人工注浆为自动化注浆，同步实行黄河冲击泥沙资源土运用技术、窑炉余热运用技术，迅速制膜技术等几项综合节能项目，目前该项目已顺利通过了省科技厅评审委员会旳技术鉴定，该项目投产后，将大大提高生产效率和工艺水平，减少生产成本，减少工人劳动强度，全面提高产品旳质量和产量。2、进一步做好人才引进工作，提高公司旳核心竞争力。科学技术是第毕生产力，公司只有坚持引进人才、培养人才、多策并举,才干为公司发展留足后劲，因此我们进一步招贤纳士，高薪聘任专业技术人才，同步做好育人、留人、用人三篇文章，以人文关怀增强公司旳向心力和凝聚力，为人才发挥聪颖才智发明良好环境。技术部人员要积极出击，进行市场调研，采用“走出去，请进来”旳措施，谋求技术
上旳新突破，努力提高产品档次，争取更大旳市场份额，全面提高公司旳核心竞争力。
3、创立学习型公司，全面推动公司文化建设。一方面大力开展公司文化建设旳培训工作。开展生动活泼旳多种活动，努力将公司理念、公司精神等系列思想熔铸到员工旳平常工作及生产行为中。另一方面，进一步解放思想，转变观念，把“要我学习”变成“我要学习”，对员工进行专业技能及管理制度等多方面旳学习与培训，同步通过外聘专家来公司诊断、征询，进行系统旳学习培训，努力提高中层管理人员及全体员工旳综合素质，再次强化执行力，努力使全员旳思想觉悟与公司旳战略目旳保持一致，形成具有“安华”特色旳公司文化。4、树立品牌意识，启动公司网站建设和宣传工程公司在一定规模后必须宣传自己、推销自己，恰如其分旳宣传造势，会给公司发展带来更多旳市场、机遇和信息。扩大在本行业、本地区、乃至全国旳出名度和影响力，扩大市场占领份额。因此，公司将加大自我包装宣传旳力度，积极积极地运用多种合适旳媒介和载体，特别是加强建设公司自己旳宣传网站并与别旳网站加强沟通，相与链接，从而达到宣传自己旳目旳。公司三年发展规划及工作目旳，任务艰巨，责任重大，前景光明，但是在县委县府旳对旳领导下，坚持“顾客至上，
质量至上，信誉至上”宗旨，全体员工尽职尽责、夯实工作，我们一定可以再上台阶，再创佳绩，再创新旳辉煌！
篇三：企业党建工作三年规划
公司三年规划公司三年规划范文公司有了规划，就会使公司的发展脚步更加牢固，下面是我为你整理的公司三年规划范文，希望对你适用!
公司三年规划范文1
为更好的适应市场变化，正确定位公司奋斗目标，脚扎实地地规划公司建设和发展远景，充散发挥公司现有资源优势和潜力，不断激励制度创新和管理创新，加强公司凝聚力，激励员工士气，全面推进公司规模发展、迅速发展。结合公司目前发展趋势，特制定三年发展规划。
一、基本情况
我公司经过近几年的发展，目前已发展成为全国规模最大的专业生产陶瓷酒瓶的基地，现有员工近千人，与武汉理工大学、景德镇陶瓷学院建成立了长久的信息、技术及人才等方面的合作与交流，被酒文化专业委员会、中外酒器协会命名为"中国陶瓷酒瓶生产基地"，产量、产值、销售收入与同期对照，各项指标平均增加了30%。
二、指导思想
公司三年规划
以党的xx届三中、四中、五中全会精神为指导，连续深入贯彻"三个代表"重要思想，坚持以公司发展为主线，以科学管理为要点，以深入改革为动力，以加强党建和思想政治工作为保证，以"做实基础、做精项目、做强公司"为目标，全面提升公司综合实力，努力把公司建设成为行业内一流先进公司。
三、整体目标
依照我县"坚持大上工业，上大工业不摇动"及利用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，鼎力发展高新技术产业的整体思路及县委县府的指示精神，我公司此后三年的整体目标是：
1、20xx年，我们计划在东开发区征地0亩，投资8000万元，建设"年产7500万件陶瓷酒瓶项目"，项目达产后可实现销售收入2.1亿元。为提升我县的文化品味，同时我们将在新厂址建设中国第一家陶瓷酒瓶博物馆，建设设计为防古建筑，与新建龙门水库相对应，将成为我县开发区的一道新的景色线，为我县开发旅游事业打下优异的基础。
2、加强与武汉理工大学、景德镇陶瓷学院睁开信息与技术研发合作，完满国家陶瓷包装行业标准。
公司三年规划
3、招贤纳士，提升公司的中心竞争力。
4、以陶瓷包装为龙头，对客户供应瓶盖、木盒等全方向的服务，实现立体包装。
5、工艺改革。改造传统的人工注浆成型，建成自动化注浆成型生产线项目，开创陶瓷注浆成型的先河，提升产品的质量与品位。
6、学习先进的管理理念和方法，全面提升全员素质，建设好拥有好""特色的公司文化。
总之，我们计划在三年内，总产量力求达到1亿件，销售收入3亿元，利税3000万元。进而做大做强陶瓷酒瓶及文化产业。
四、工作举措
1、改良生产技术，提升生产效率。
我们公司为传统的劳动密集型公司，公司要想加快发展，出路在哪里，只有依赖科技创新，提升科技含量，改良的生产技术，才能提升产品的市场竞争力，将传统工业弘扬广大。此后我们要加强与武汉理工大学、景德镇陶瓷学院信息、技术及人才等方面的合作与交流，引进国内最先进陶瓷酒瓶注浆设备，改变传统的人工注浆为自动化注浆，同时推行黄河冲
公司三年规划
击泥沙资源土利用技术、窑炉余热利用技术，迅速制膜技术等几项综合节能项目，目前该项目已顺利经过了省科技厅评审委员会的技术判断，该项目投产后，将大大提升生产效率和工艺水平，减少生产成本，降低工人劳动强度，全面提升产品的质量和产量。
2、进一步做好人才引进工作，提升公司的中心竞争力。
科学技术是第一世产力，公司只有坚持引进人才、培养人才、多策并举,才能为公司发展留足后劲，因此我们进一步招贤纳士，高薪邀请专业技术人才，同时做好育人、留人、用人三篇文章，以人文关怀加强公司的向心力和凝聚力，为人才发挥聪颖才干创办优异环境。技术部人员要主动出击，进行市场调研，采用"走出去，请进来"的方法，追求技术上的新打破，努力提升产品品位，争取更大的市场份额，全面提升公司的中心竞争力。
3、创办学习型公司，全面推进公司文化建设。
第一鼎力睁开公司文化建设的培训工作。睁开生动爽朗的各样活动，努力将公司理念、公司精神等系列思想熔铸到员工的平时工作及生产行为中。其次，进一步解放思想，转变见解，把"要我学习"变成"
公司三年规划
我要学习"，对员工进行专业技术及管理制度等多方面的学习与培训，同时经过外聘专家来公司诊疗、咨询，进行系统的学习培训，努力提升中层管理人员及全体员工的综合素质，再次加强履行力，努力使全员的思想觉醒与公司的战略目标保持一致，形成拥有"安华"特色的公司文化。
工程
4、成立品牌意识，启动公司网站建设和宣传
公司在必然规模后必定宣传自己、销售自己，恰到利处的宣传造势，会给公司发展带来更多的市场、机会和信息。扩大在本行业、当地域、致使全国的出名度和影响力，扩大市场占有份额。因此，公司将加大自我包装宣传的力度，积极主动地利用各样合
适的媒介和载体，特别是加强建设公司自己的宣传网站并与其他网站加强交流，相与链接，进而达到宣传自己的目的。
公司三年发展规划及工作目标，任务艰巨，责任重要，远景光明，可是在县委县府的正确领导下，坚持"顾客至上，质量至上，信誉至上"要旨，全体员工尽责尽责、扎实工作，我们必然能够再登台阶，再创灿烂，再创新的灿烂.
公司三年规划
公司三年规划范文2
公司文化是建设社会主义精神文明的重要组成部分，是公司全体员工共同的价值观表现，其根本任务就是在以人为本的前提下，激发员工活力，开发员工动力，提升员工整体素质，推进公司全面发展，因此，在公司文化建设方面，在将来三年内将做好以下几方面工作：
一、确实加强职业道德建设
从员工的思想工作下手，经过宣传舆论导向等手段让员工接受公司创新发展的改革思路，实时解决在这一进度中的矛盾。举办各样创优争先和比赛活动挖掘员工思想中先进成份，鼎力提议敬业爱岗精神，指引员工把个人理想与公司发展目标相结合，培养员工的集体荣誉感，以此激发员工的高度责任心，使公司内部形成富强的凝聚力。
二、以发展为中心，成立有竞争力的公司文化，先进的公司文化不只能够指引公司成立正确的价值观，更应当以优异的文化来提升公司的中心竞争力，协调公司友好发展，而公司的竞争根源于不断的学习和不断的知识更新。因此，要激励员工争做知识型员工，依照公司所需，采用各样方式，对员工进行培训，
篇四：企业党建工作三年规划
2021年党建工作计划四篇党建工作计划篇1
根据镇党委要求，结合我村党支部工作实际，在广泛征求党员群众意见的基础上，制定了本年度工作计划。
一、强化基础建设1、完善党教阵地建设，达到八有标准，即有完整的办公场所，有合格的标志牌，有完整的党教活动室，有电教设备，有完整的规章制度，有规范的档案，有村务公开栏，有党报党刊。2、充分利用远程教育点，搞好党员电教工作，电教设备管理好，做到定点存放，专人管理，有完整的远程教育组织、制度和收看活动记录。二、党支部活动规范化1、支部领导核心作用发挥好，支部工作要有新创意和新举措，村两委班子配合的好，及时通报情况，交换意见，做到和谐共事。
2、利用“三会一课”制度，搞好党员教育工作，保证全体党员参与与决策、管理，监督权力的发挥，努力做到党员活动参与率在60%以上。每月召开一次支委会，每季度召开一次支部党员大会，每半年进行一次民主生活会，研究一次发展新党员工作，年末召开一次总结评比会。
3、搞好新党员发展工作，按照新党员发展要求，确定发展目标及培养人在党员大会上进行公开确定，认真做好新党员发展公示制有关要求。
4、认真做好党费收缴工作，做到表册齐全，及时足额按时价收缴上交。
5、做好党员培训工作，做到有计划有内容，年内组织党员学习不少于6天，农民科技培训不少于5天，有教材，有学习记录。
6、认真做好党员民主评议工作，年末将评议党员的结果进行公示，接受群众监督。
7、流动党员的管理，建立流动党员台帐，制定室外党员管理制度，发放外出党员活动证。
8、制定切实可行的`村民增收目标，并按照规定完成，实现年内人均纯收入6000元以上的目标。
9、积极开展无职党员设岗争星活动，充分调动全体党员在两个文明建设中的积极性。
三、宣传思想教育工作1、定期组织党员、群众代表，开展科普知识、市场经济理论学习、讨论活动。2、利用农闲时间集中培训党员，后备干部、入党积极分子，培训率要达到95%以上。3、两委班子成员要抓好理论学习，力争全年集中学习不少于12次。4、抓好通讯稿件上报工作和理论成果转化材料。四、精神文明建设1、开展《公民道德建设实施纲要》宣传活动，开展文明小康户评比活动。2、利用重大节目开展文体活动，做到活动内容丰富，参加人数多。3、建立爱国主义教育基地，进行爱国主义教育。4、积极参加“文明单位建设”竞赛活动。
党建工作计划篇2
在非公有制企业中开展党建工作，是新时期基层党组织的一项重要工作内容。社区党委在深入落实开展办事处“三联三促”活动的基础上，结合实际工作，围绕“企业发展、服务群众、促进和谐”这一宗旨。充分发挥非公经济党组织的作用，在非公经济党的建设工作方面取得了初步成效。
一、加强领导，成立非公企业党建工作小组
社区成立了由专职副书记牵头的非公党建领导小组，具体负责非公组织的党建工作。首先，对社区内268家非公有制企业党的建设情况和党员基本情况进行了摸底调查。通过调查，了解到社区内非公企业、个体工商业户从业人员20__余人，其中党员22人。并根据情况他和企业的要求，成立了富永祥酒店、碧塘医院、飞跃教育3个独立非公支部，和路宏物业、博传媒、永和豆腐3个联合非公支部，共含盖非公企业26家，占非公企业的９%。
二、加强指导，找准非公党建工作的着力点。
社区非公党建领导小组，定期到非公支部走访，指导和要求非公企业党支部认真落实“三会一课”制度，建立健全党组织生活制度、学习制度、会议制度、工作制度等相关制度；要求非公企业党支部认真做好党员的发展、教育和管理工作，主动转接党员组织关系，确保每名党员都能及时编入
党的组织，参加党的组织生活，纳入党组织的有效管理和监督；要求非公企业党支部和党员积极开展“讲党性、重品行、做表率”和“创先争优”等党性实践活动。要求非公企业支部做维护“国家、企业、职工”三者利益的代表。
三、强化载体，全面推共驻共建活动
为使非公各支部开展的“创先争优”活动更加贴近实际，取得实实在在的效果，社区党委于9月份率先成立了“非公企业党支部服务站”，目的是为非公企业更好的发展提供最佳的服务和经营环境，为企业的发展成果和爱心更好的回馈社会搭建最佳平台。如富永祥支部向所有非公企业发起了“构建幸福大家园”倡议书，提出了繁荣社区文化生活，把企业经济效益附载到千家万户，实现幸福大家园，共创和谐。一年来，非公支部出资为10名贫困母亲购买了安康保险，为30户特困发放了中秋月饼，安排居民就业20多人次。
四、围绕排忧解难，深化“我是党员我服务”活动在“我是党员我服务”活动中，社区党委围绕“为企业发展打造最佳经营环境”这中心，通过走访、座谈等形式，了解企业需求和困难。并成立“企业联络员制度”，每10至20家企业配备一名社区干部负责日常工作的沟通，每周开一次联络员碰头会，反映上来的问题汇总分类，社区能解决的及时解决，社区不能解决的及时向
相关部门反映，协助企业沟通、崔办。如7月份岐山中路煤气管线改造，涉及到我们
社区4家商业点。按原始方案，不仅对4家商铺的装修、地面破坏及大，恢复需要时日长，不能正常经营，对商家造成经济损失非常大。如果不能近期改造，又严重影响100多户居民的正常用气。企业联络员把问题反映上来后，社区及时与煤气公司取得了联系，把商家的意见反映给他们。煤气公司立即派专业技术人员到现场，对施工方案重新进行了考查。在重新论证下，采取了最新施工技术，需要一周改造时间只用了两个半天就完工。商家没有损失，居民也安全用上了煤气。
党建工作计划篇3
一、加强党员队伍建设，夯实党的执政基础
1、切实加强社区工作者队伍建设。加强社区“两委班子”建设，社区党总支对社区全体工作人员要有计划、有目的地进行教育，定期参加组织学习或者到先进社区学习取经，使之开阔眼界，更新观念，增长知识，提高两委服务社区的能力和解决实际问题的能力，发挥其在社区管理和服务中的特殊作用。
2、进一步加强党员志愿者队伍建设。要充分调动党员的积极性，倡议他们在本人自愿的前提下，利用业余时间发挥个人专长，自觉参加社区建设;要建立一支数量充足的社区入党积极分
子队伍，积极培养、吸收社工作人员和辖区居民中的优秀积极分子加入党组织，补充新鲜血液。
二、加强党的组织建设，健全党建工作机制。
1、坚持把落实党建工作目标管理作为重要内容来抓。
制定20__年下半年党建工作目标。工作目标主要从党组织制度、组织生活制度、党员发展、党费收缴、党报党刊征订、廉政建设制度、帮扶落实等各方面制定，确保党建目标落到实处。
强化组织保障。新形式下，由于经济结构多元化和党的领导方式转变，党组织活动时间少，经费无保障，组织边缘化，活动业余化现象越来越突出，造成了党组织活动开展难，党员发挥作用难的局面，20__年下半年党组织要严格组织生活制度，通过会议，授课、活动开展等形式加强党员教育，确保各党组织生活正常开展。
三、创新党员管理教育方式，充分发挥先锋模范作用。
1、增强退管党员的责任感，实现“退有所学”。为使退管党员“退休不褪色”，社区党支部将采取集中学习、分散自学等形式，组织退管党员学习党的政策、文件精神，讨论、交流热点问题，提高退管党员的思想觉悟、政治素养。对行动不便、不能参加集体学习的退管党员，党支部定期带齐学习资料，主动送学上门。建立退管党员议事制，按时召开党员会议，耐心听取退管
党员的意见和建议，逐一解决落实，使退管党员“知社情、议社事”，实现退管党员“退有所学”。
2、注重发挥典型示范带动作用。坚持用身边事教育身边人，发现和培养先进典型，充分发挥示范带动作用。大力培育和宣传具有广泛群众基础、富有时代特色的好党员、好干部的典型事迹，不断提升广大党员的党性修养。引导辖区党员在思想、行为、情操、作风、敬业和廉洁等方面发挥好示范带头作用。
四、加强办公阵地建设，提高社区服务水平。
党员开展活动场地缺乏。社区党总部党员总数接近一百人，召开党员大会的场所条件有限，如遇较大的会议，就没有可利用的会议室。社区将采取社会支持等办法，制定建设计划，加大工作力度，拓宽投资渠道，加强社区阵地建设，改善社区办公条件;充分利用辖区单位幼幼学校的多媒体教室等，做到资源共享、联创共建，使社区党员的活动场地不仅仅局限于社区的现有场地。
五、创新党建工作格局，充分体现基层党组织的先进性。
1、结合社区党员志愿者服务队伍，打造社区物业服务特色
由社区党总支牵头，依据街道办事处“社区积极探索，街道全力保障，全力满足居民群众需求”的总体工作要求，围绕社区物业服务工作的三大块(基础服务、生活服务、拓展服务)和全力为居民群众服务的宗旨，依托社区物业中心，广泛开展党员志愿
者服务活动，推进社区物业服务党建联建工作。与提升社区物业服务水平有机结合，充分调动党员积极性，号召更多的党员加入社区物业服务志愿者队伍中来，积极参与义务宣传、义务清扫保洁、义务巡防等服务工作。
2、结合社区有利资源，打造互助共建特色。充分利用移动公司、幼幼学校、基督教城南堂等有利资源，借助其人力、物力、财力资源，形成社区党组织与辖区单位党组织资源共享、互助共建，为社区公共服务络夯实党建基础。
20__年下半年，我们将在上半年社区党建工作的基础上，总结经验，再接再厉，在街道党工委的正确领导下，更加规范我们的工作，以党建工作带动社区其他方面的工作，积极参加学习，提高理论素养、工作水平和工作效能。以创新的思维、务实的态度、满腔的热情，为搞好党建特色工作继续做出我们的努力。
党建工作计划篇4
一、在加强基层领导班子建设方面
1、根据企业三年发展规划目标，要在中层领导干部队伍建设的专业知识能力、文化层次、年龄结构等方面有新的突破，一是现有中层领导干部的各方面专业知识能力在三年时间内，应在原有基础上有较大提高，__建筑公司20__－20__党建规划工作计划。在创建学习型企业、争做知识型职工活动中，中层领导干
部应向“精一门、通两门、学三门”方向发展，从现在起三年的时间内，中层领导干部要按照预定的目标，加强个人的学习，要把企业发展的前景与个人奋斗目标结合起来，在创建活动中为职工起好表率作用；在学历教育方面，三年内90％以上的中层领导干部应达到大专以上文化水平；在年龄结构上，形成以中青年为主、不同梯次的骨干队伍。二是完善用人机制方式。对党务中层干部的任命可通过领导推荐、个人竞聘、群众评议相结合的形式进行任命；对行政领导干部的任命可通过企业内部公开招聘、专业综合知识能力考核的形式，为每名员工提供公平竞争的机会，真正形成领导干部能者上、庸者下的用人机制。选人、用人坚持德才兼备，能力、业绩优先原则。
2、做好中层后备干部的培养选拔工作。各单位应积极培养那些政治思想素质好、责任心强、群众基础好、威信高、大专以上文化程度的青年知识分子、统战对象作为自己的后备力量加以培养。处级后备干部按与现职干部2：1的比价配备，科级后备干部按与现职干部1：1的比例配备。在后备人才培养实施中，企业一方面积极搭建后备人才培养的平台。通过挂职、轮岗、外出培训等多种途径，为他们搭建成才的舞台；另一方面，关心后备人才的成长，坚持定期对后备人才进行定期考核，使企业的后备人才队伍在三年发展中保持一定的数量，使后备人才在企业内部有用武之地。
二、大力加强企业文化建设，使企业在竞争中创新发展。面对日益激烈的市场竞争环境，企业文化创新正在由一种全新的文化理念转变为对提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。在实施集团“塑造品牌，凝聚人心”的企业的文化战略中，总承包二部要做大做强，就必须要加强企业的文化建设：
1、创建宣传企业文化精神的良好氛围，每个施工现场根据自己的条件，应有宣传企业文化的阵地，使企业精神、宗旨、作风、质量方针等先进理念去自觉的影响员工的行为和规范，在员工中树立好的风气，提倡新的理念“爱国爱企从每一件小事做起，把简单的事情做好就不简单，学习创造未来”等等，使员工理解到自身工作的重要意义，更好地在市场竞争中展现企业对外的良好形象。
2、积极培养树立先进典型。三年内要培养2名市级劳模，打造集团内有影响的品牌项目部1—2个，每年培养树立10名企业优秀员工。
篇五：企业党建工作三年规划
浅谈如何做好新时代企业基层党建工作摘要：基层党建工作是推动企业健康发展重要动力，目前，随着我国社会经济的发展，建筑企业面临的市场竞争力逐渐增加，如何做好基层党建工作成为建筑企业非常重视的问题。本文就对新时代下建筑企业基层党建工作的管理措施进行深入探讨。
关键词：新时代；基层；党建；工作
建筑企业在拉动我国国民经济增长，促进社会和谐稳定等方面都发挥着重要的作用，尤其是在新时代，全球经济一体化发展趋势愈加凸显，我国建筑企业改革也到了关键时期。管理理念、组织结构、员工思想动态在资本主义思潮影响下都发生了很大的变化，同时也给企业党建工作带来了更多的困难和挑战。因此在中国社会主义进入新时代的关键时刻，必须大力加强建筑企业内的党的建设，全力推动企业改革取得更大的成就。
1、新时代背景下企业基层党建工作创新的重要性
“从严治党”思想为新时代背景下党建工作的开展指明了方向。我国建筑企业在工作中，坚决遵循“从严治党”，不断对党建工作进行创新，为企业发展提供思想基础。党的十八大以后，提出企业党建指导思想，要求落实党的政策方针，为企业发展提供保障。特别是2019年底，《中国共产党建筑企业基层组织工作条例(试行)》的出台，对建筑企业基层党组织的地位、使命、责任等提出了明确具体的要求。企业改革发展过程中，其重点是抓落实，将各项方针、政策落到实处，加快企业发展速度，提升自身硬实力和竞争力，积极应对存在的各项困难。2020年受新冠疫情的影响，在国际国内双循环的大背景下，建筑企业面临着较大的挑战，同时也迎来了新的机遇。市场形势产生较大变化，各行业间的竞争不断加剧，部分企业出现经济回落的现状，严重影响到企业经济效益。在此种现状下，企业应当顺势而为、紧抓机制，不断对基层党建工作进行创新，借提高党组织活力，为生产经营工作赋能，进而提升企业软、硬两种竞争实力。
2、当前我国建筑企业基层党建工作普遍存在的问题
2.1基层党建组织自身定位模糊
一些建筑企业长期缺乏对于党建工作的重视，党建活动开展模式与管理方法相对落后，并且缺少相关的管理与监督机制，致使党建活动的落实效果并不理想。另外，由于建筑企业对于党建活动缺乏管理，党组织自身的建设思路也比较模糊，严重影响基层党建活动的落实效率。尤其是在党组织自身缺乏独立性的情况下，党建活动的实施与规划也可能会受到其他部门的影响，对党建工作的有序开展造成一定的障碍。
2.2经济方面和政治方面融合度较低
新形势下的建筑企业应当采用政治与经济相融合的经营管理方式，不仅要不断提升建筑企业经营所带来的经济效益，同时也要发挥政治方面的正面影响。建筑企业相比于私有制企业来说，其最大的特点在于兼具政治性与经济性两方面的作用，能够推动社会政治文化和市场经济发展的同步建设。但部分建筑企业政治作用和经济作用的融合性较低，缺乏统一化的管理机制，致使党建活动与企业的经营效率出现冲突。
2.3企业基层党建工作体制不完善
基层党组织建设问题的核心在于建筑企业缺乏健全的党建工作机制，无法有效指导基层党建工作的规范与实施。当前，我国许多建筑企业内部的党组织机关普遍存在诸多的漏洞与不足。比如，在责任落实方面存在着障碍和误差，严重影响党组织工作人员的工作积极性与自主性，无法取得理想的基层党建工作效果。
3、新时代加强建筑企业基层党建工作的思路和有效途径
3.1创新方法，提高党建工作的效率
任何工作的开展，要想取得事半功倍的成效，方法起着至关重要的作用。基层组织在自身的成长和发展过程中，已经积累下许多工作经验，并也总结出先进的工作方法。这些优秀的工作经验和先进的工作方法成为支撑基层组织得以长远
发展下去的力量。同样的，基层组织开展党建工作时，也要创新方法，积极借助科学技术等辅助手段，不断完善思想工作。近几年来，随着科技的快速发展，新媒体受到了人们的关注。基层组织开展党建工作时，要借助新媒体，宣传党建工作思想，确保每位员工都能重视基层组织的思想建设，并从自身做起，提高自身的思想认识。当然，还可以借助电视、广播等传统媒体，积极宣传基层组织的文化，并宣传基层组织的管理理念，增强每位员工的认同感。基层组织党建工作的开展，要切身考虑到每位员工的利益，真正为员工着想，解决部分员工在生活中、工作中所遇到的困难，凸显人性化的管理，提升员工的满意度，确保每位员工都能参与到企业的建设与发展中。
3.2完善管理制度，优化执行系统
管理制度的完善为企业基层党建工作的开展提供了基础保障。为此，企业需要加大对基层党建工作的重视程度，根据企业具体情况制定合理的管理制度，并将其落实到实际工作中。再者，注重员工的思想政治教育，优化员工的专业素养，保证管理制度的有效落实，并以此为基础，提高员工的向心力和凝聚力，充分发挥员工在企业集体中的作用和价值，调动员工工作的积极性。不仅如此，还要完善考核和激励制度的相关内容，融入党的指导思想，以提升制度的执行能力，并结合实际情况完善基层党建工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。执行系统的优化是基层党建工作开展的重要措施。只有保证执行系统规划的合理性、科学性，才能加强基层党建工作开展的有序性、稳定性。为此，企业需要结合自身经营情况，制定有效的管理模式，然后结合国家相关标准要求，对党建工作的管理模式实行创新和优化，确保基层党建工作的有效落实。同时安排专人对党建工作的开展情况进行管理，根据工作职能和特征，合理的配置岗位工作人员，提升工作人员的职业素养，增强其专业能力，最终为党建党政工作的开展奠定基础。
3.3提升领导人员和基层人员的政治素养和知识技能
企业转型和发展需要人才的支撑和支持，只有这样，才能促进企业实现党建和经营的深度融合。（1）提升领导班子专业素养和知识技能。在选拔这些人员队伍时需要对其专业知识技能和工作经验、政治素养等进行考察，保障选拔的领
导班子能够胜任新时期发展提出的各项挑战。例如，工作中全面落实党中央提出的各项政策和指示；给予基层人员更多知识上的指导和技术上的指导等。（2）提升企业基层人员的执政素养。例如，采用培训和开展社会实践活动的方式，以让企业人员能够充分了解到自身职责的基础上，还能够深入学习专业知识技能和政治理论，帮助员工明确自身的发展方向，以让他们在之后的党建和经营融合过程中贡献自己的一份力量。又如，借助多媒体、微博、OA等平台宣传相关的党建工作内容；开展专题讲座和举办知识竞赛等，让基层人员充分了解到党建工作内容，从而加强企业文化。
4、结语
我国经济的发展，推动了企业体制改革的步伐。其中，企业基层党建工作作为企业经济发展的重要构成，需要充分意识到企业基层党建工作的重要性。企业基层党建工作在落实的过程中需要根据时代的发展趋势和自身的发展情况，保障每一个环节都能够“做好、做精、禁止出现形式化、太空”的现象，保障党建工作更加亲民和接地气，激发基层员工的工作积极性，在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进企业实现可持续发展。
参考文献
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篇六：企业党建工作三年规划
2022排水公司党建工作计划一、指导思想以党的___届___中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照市直属工委的要求，紧紧围绕公司安全供水、节能减排、提升效能、挖潜增效等各项中心工作，全面加强党的思想建设、___建设、作风建设和制度建设，充分发挥党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党的建设与企业发展同呼吸、共命运，为公司全面完成各项工作目标、真正成为“供排水企业排头兵”提供强有力的思想、政治和___保证。二、总体要求今年公司党建工作的总体要求是。“责任、创新、务实、和谐”。责任就是要承担起国有企业的社会责任。从讲政治、讲大局的高度，履行好党___和党员的责任，切实践行“让政府放心，让用户满意”的企业宗旨。创新就是立足岗位创新创效。继续深入推进学习和实践科学发展观教育活动，努力在理念、管理、机制、科技、服务上创新，争取早日实现“建立一流班子、带好一流队伍、实现一流管理、提供一流服务、树立一流形象、争创一流业绩”的工作目标。务实就是紧贴供排水中心工作。党建工作也是生产力，各支部要把中心任务的重点、难点工作作为党建工作的出发点、着力点，注重做实功、求实效，使企业党建工作真正有所作为。
和谐就是要营造和谐的企业文化氛围。处理好改革和稳定的关系，深入开展企业文化建设，着力打造具有供排水企业特色的经营文化、服务文化、人本文化、团队文化和制度文化，构筑企业核心竞争力。
三、具体措施（一）加强制度建设，规范企业管理。进一步健全、完善和落实公司各项规章制度，坚持公司领导班子中心组和各党支部理论学习制度，有计划、系统地___领导班子成员进行理论学习，每月政治学习时间不少于一天；加强制度教育。通过宣传教育，把坚决执行党的各项规章制度的理念渗透到每一位党员、干部的行为准则、价值观念、道德标准之中，不断提高广大党员贯彻执行制度的自觉性和坚定性；充分发挥好领导干部的表率作用。其身正，不令则行。每一位领导干部都要自觉地从自身做起，做到在制度面前人人平等；抓好制度落实。采取定期和不定期检查相结合的方式，督促各项制度落到实处。2、加强党内民主建设，增强班子内部团结。严格实行民主集中制。认真落实《党章》有关规定，坚持民主集中制，坚持“___领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作方针，创造性地开展工作，防止和避免大事不议、议而不决、决而不行、行而无果现象的出现，提高凝聚力和战斗力。在工作中班子成员要相互团结不拆台，一心一意干工作。要经常进行思想交流和沟通，畅所欲言，从大局着眼，既讲原则，又讲风格，形成和谐的人际关系和良好的工作环境。（二）创新观念、真抓实效，深入推进“四好”领导班子和干部人才队伍建设
事业成败，关键在人。认真实施“人才强企”战略，建设一支忠于企业、结构合理、配置科学、素质优良的干部职工队伍，为做精、做强、做实供排水事业提供人才保障。
1、加强领导班子建设，争创市“四好”领导班子。坚持把加强领导班子建设放在首位，围绕公司发展战略，按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的标准，以争创市级“四好”领导班子为目标，进一步加强创建力度，不断提高领导班子在新时期和新形势下把握时局、善抓机遇、科学决策、破难攻坚的领军能力。
2、通过开展创建活动，切实发挥党总支班子的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是加大学习培训力度，开展形式多样的活动。制定学习培训计划，开展业务培训。公司党员干部要养成自觉读书的习惯，既要学政治，又要学业务，形成浓厚的学习氛围，善于学习和总结，不断推动工作取得进步。党总支、党支部班子及个人都要建立学习专用记录本，作为“四好”班子考核验收的一项重要指标。通过持之以恒地学习，更新党员干部思想观念，拓展新形势下发展供排水工作的思路。二是进一步完善党建工作的目标考评体系。加大考核力度，注重将平时考核和年终考核相结合，建立有效的党建工作目标管理体制。严格落实“三会一课”制度。三是加强党员的管理。根据《中国___党内监督条例（试行）》、《中国___纪律处分条例》、《中国___党员权利保障条例》，加强党员管理。对党员要高标准、严要求，严格遵守党规党纪，自觉抵制各种不正之风的影响和侵蚀。建设一支素质好、作风硬、业务强的党员队伍。四是加强对工会、共青团的领导，充分发挥群团___的桥梁纽带作用。
3、创新干部管理机制，增强干___伍活力。根据供排水实际，注重从一线生产岗位具有丰富实践经验和突出业绩的优秀员工中发掘人才、培养人才，真正把德才兼备、群众公认的人才提拔到干部岗位上来。针对公司中层干___伍中，个别同志工作责任心不强，缺乏积极主动性排水公司党建工作计划第2页
缺乏创新精神，当一天和尚撞一天钟，得过且过，与公司要求极不相称的不良现象，要进一步加强责任目标管理，提高工作标准，改善服务质量，加快办事效率，严格工作纪律。重点解决干___伍中存在的“松、软、懒、散”及“好人主义”等不良习气，保证干___伍有位必须有为，有为才能有位。创新干部交流制度，通过岗位轮岗任职形式，不断使干部得到成长。
4、加强职工教育培训，提高职工队伍素质。针对基层职工特点，着重加强职业道德教育和行风知识培训。结合公司实际，积极开展机电维修、管道工等工种的岗位技能培训，使一线技工的业务能力得到持续提升。加强技术人员培训，切实提高各类技术人员岗位专业业务能力，进一步营造尊重知识、尊重人才的氛围。
5、继续做好“双向培养”工作，把工作骨干培养为党员和把党员培养为工作骨干，抓好入党积极分子的培养教育工作，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，加强对入党积极分子的培养教育、培训、考察工作。
6、是认真做好离退休、内退工作。建立健全联系老干部制度，坚持在节日慰问看望老干部，落实好___干部政治、生活待遇。
（三）创新机制、巩固体系，深入推进党风廉政建设。
篇七：企业党建工作三年规划
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企业三年发展规划为更好的适应市场变化，正确定位企业奋斗目标，实事求是地规划企业建设和发展前景，充分发挥企业现有资源优势和潜力，不断激励制度创新和管理创新，增强企业凝聚力，鼓舞职工士气，全面推进企业规模发展、快速发展。结合公司当前发展趋势，特制定三年发展规划。一、基本情况我公司通过近几年的发展，目前已发展成为全国规模最大的专业生产陶瓷酒瓶的基地，现有员工近千人，与武汉xx大学、xx陶瓷学院建设立了长期的信息、技术及人才等方面的合作与交流，被x文化专业委员会、中外酒器协会命名为“中国xx酒瓶生产基地”，产量、产值、销售收入与同期相比，各项指标平均增长了30％。二、指导思想以党的十六届三中、四中、五中全会精神为指导，继续深入贯彻“三
个代表”重要思想，坚持以企业发展为主线，以科学管理为重点，以深化改革为动力，以加强党建和思想政治工作为保证，以“做实基础、做精项目、做强企业”为目标，全面提高企业综合实力，努力把公司建设成为行业内一流先进企业。
三、总体目标根据我县“坚持大上工业，上大工业不动摇”及利用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，大力发展高新技术产业的总体思路及县委县府的指示精神，我公司今后三年的总体目标是：1、20xx年，我们计划在xx发区征地120亩，投资8000万元，建设“年产7500万件陶瓷酒瓶项目”，项目达产后可实现销售收入2.1亿元。为提高我县的文化品味，同时我们将在新厂址建设中国
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2、加强与武汉xx大学、xxx陶瓷学院开展信息与技术研发合作，里，只有依靠科技创新，提升科技含量，改进的生产技术，才能提升
完善国家陶瓷包装行业标准。
产品的市场竞争力，将传统工业发扬广大。今后我们要加强与武汉xx
3、招贤纳士，提高企业的核心竞争力。
大学、xxx陶瓷学院信息、技术及人才等方面的合作与交流，引进国
4、以陶瓷包装为龙头，对客户提供瓶盖、木盒等全方位的服务，
内最先进陶瓷酒瓶注浆设备，改变传统的人工注浆为自动化注浆，同
实现立体包装。
时实施黄河冲击泥沙资源土利用技术、窑炉余热利用技术，快速制膜
5、工艺革新。改造传统的人工注浆成型，建成自动化注浆成型生
技术等几项综合节能项目，目前该项目已顺利通过了省科技厅评审委
产线项目，开创陶瓷注浆成型的先河，提高产品的质量与档次。
员会的技术鉴定，该项目投产后，将大大提高生产效率和工艺水平，
6、学习先进的管理理念和方法，全面提升全员素质，建设好具有
减少生产成本，降低工人劳动强度，全面提高产品的质量和产量。
好“”特色的企业文化。
2、进一步做好人才引进工作，提高公司的核心竞争力。
总之，我们计划在三年内，总产量力争达到1亿件，销售收入3
科学技术是
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法，寻求技术上的新突破，努力提升产品档次，争取更大的市场份额，我包装宣传的力度，积极主动地利用各种合适的媒介和载体，特别是
全面提升企业的核心竞争力。
加强建设公司自己的宣传网站并与别的网站加强沟通，相与链接，从
3、创建学习型企业，全面推进企业文化建设。
而达到宣传自己的目的。
首先大力开展企业文化建设的培训工作。开展生动活泼的各种活动，
公司三年发展规划及工作目标，任务艰巨，责任重大，前景光明，
努力将企业理念、企业精神等系列思想熔铸到员工的日常工作及生产行
但是在县委县府的正确领导下，
为中。其次，进一步解放思想，转变观念，把“要我学习”变成“我要
坚持“顾客至上，质量至上，信誉至上”宗旨，全体员工尽职尽
学习”，对员工进行专业技能及管理制度等多方面的学习与培训，同时
责、扎实工作，我们一定能够再上台阶，再创佳绩，再创新的辉煌！
通过外聘专家来公司诊断、咨询，进行系统的学习培训，努力提高中层
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（企业的股权、部门设置、人员配比等）3、主要经济指标（近三年财务经济指标）二、企业战略环境分析1、经营环境分析（企业行业环境、产业环境、经济环境、政策环境、市场环境等方面进行阐述）2、现有竞争对手的分析（国际、国内竞争对手及潜在竞争对手分析等）3、竞争力分析（企业现状、优劣势对比情况）4、目前存在的主要问题三、发展战略四、企业发展规划目标
1、发展总体目标2、发展目标对行业或产业的作用3、知识产权发展战略及对企业发展的支撑4、市场风险与规避风险的手段5、实现规划目标的手段或路径（技术突破、市场开拓、商业模式等方面阐述）5、三年发展分项目标及年度目标分解（目标可量化，涵盖技术、经济、人力资源、资本运作、自主知识产权等）五、实施计划六、企业发展需求（政策、资金、服务、人才等需求）注：模板仅供参考，企业可根据自身类型和发展的实际情况及需求，编写企业发展规划。
篇八：企业党建工作三年规划
【实用范文】一、20xx年的全面财务预算，财务主管工作计划。也就是要把20xx年全年的客流量、销售收入、各项成本、费用、利润总额等全部做一个初步的预算，并对20xx年全年的各类资产购置、材料采购（分具体的品种明细）进行初步预算。这样，在年初就可以预知20xx年全年的大致经营情况。规定完成日期：12月20日前。（附：预算表格**份）二、20xx年全年的资金计划。在全年预算的基础上，对20xx年全年的资金收支情况进行预测，做出20xx年的资金计划，为20xx年总体的资金调度和安排提供参考依据。规定完成日期：12月20日前。（附：资金计划表格**份）注：公司目前暂时不考虑现金流量的问题。三、对所有的资产进行全面盘点，工作计划《财务主管工作计划》。要求财务部组织对公司全部资产进行年终全面盘点，并与20xx年的年终全面盘点进行比较分析，找出资产增减的原因。规定完成日期：20xx年1月5日前。四、对20xx年全年的经营情况做进行全面的总结分析。1.对公司20xx年全年的经营情况进行总结：包括收入、客流、成本、费用、利润、资金实际收支、资产和负债的增减变动等；2.与20xx年全年的经营情况做对比分析总结；3.对20xx年的任务指标完成情况进行分析总结。规定完成日期：20xx年1月15日前。五、做全年的工作总结报告。要求所有从事财务工作的人员，从经理到库管员都要做一个全年的工作总结。规定完成日期：20xx年1月15日前。六、年终评优。对财务系统的每个岗位都评选出一个先进来，具体评选办法另发。七、召开年终工作总结表彰大会。计划在春节前，在全公司召开一个所有财务人员都参加的“年终财务工作总结大会”，并现场对评选出来的先进进行表彰。计划方案篇21
新的一年，小学教育办事处将按照省、市、县教育科研重点与省、市、县关于进一步加强教育研究工作，在县城周围围绕教育重点，以优化流程管理喝促进实现杰出成就等几大系统的实施，继续增加教育科研工作资源投入，充分发挥教育科研在学校发展和教师成长中起的重要作用，并为作出小学教育教学办公室的积极贡献。
第一，切实加强市、县两级成立研究课题的研究工作办公室，完成各项课题的编排工作，确保任务顺利完成，以确保一个市政课题与八个县级课题，力争在科学研究领域实现杰出成就。让教育和科研投入到每一位教师的工作当中，形成与学校特色相协调的教育科研体系。
第二，加强学校领导的课程研究指导工作。要把握好学校领导的研究项目情况。对于各单位领导的课题进行专门研究、指导和服务工作，加快形成良好结果，更好地发挥课题主导作用。
第三，加强学校的课程指导，并依托研究工作，整合学校科研力量，引导教师更好的研究和协作，通过宣传工作的部署，加快学校良好教学经验的推广，依靠有效的措施，以提高成果价值。
一、活动主题为切实抓好跨年度金融业务发展工作,挖掘优质储源和高端客户,针对全辖中小企业客户进行开发营销活动,活动主题为“走进中小企业,“惠”及中小企业”,通过推介协议代发、非协议代发及IC卡优惠活动等“以客户为中心”的服务亮点,开发出中小企业代发项目客户和优质储蓄客户,带动储蓄余额稳步发展。二、活动时间20xx年X月XX日至20xx年X月XX日三、活动对象中小企业四、活动目标月完成代发类单位5个以上,且每个单位代发户数不低于10户,月代发金额达3万元以上;储蓄存款金额达30万元以上。五、活动主要内容1、邮储业务推介,以IC卡优惠、客户转帐手续费优惠及邮政客户刷卡送积分
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换礼品为切入点,重点推介协议代发、非协议代发项目、信贷;2、联谊活动:篮球比赛,汽排球比赛;六、活动实施1、筛选客户:a选定目前还处于以现金发放工资的企业;b选定有代发需求、
信贷需求的客户;c选定网点周围新迁入客户或对邮储业务有渴求、有积极响应的客户;d在其他商业银行代发的客户。
2、项目营销:a关系营销,将所的目标客户向网点员工公布,让员工对自己熟悉或朋友熟悉的企业进行认领,确定项目负责人进行跟进和促成开发;b上门营销,通过宣传协议代发或非协议代发业务操作简便及推出多项优惠活动等优势,吸引我们的客户。
3、项目推进:网点负责人是项目的督办员,负责对项目负责人开展项目的跟进和督办,对有需要和企业进行联谊活动的,由网点负责人向金融部报备,金融部牵头组织开展。
七、活动其它要求如需开展联谊活动的:1、网点负责人要负责联系好客户,确定时间及活动内容是篮球比赛或汽排球比赛,做好人员按排;2、活动场地可由客户按排也可由我方按排。3、金融业务部负责做好场地宣传横幅、氛围营造及组织网点人员摆设业务宣传台,做好金融、邮务类业务宣传;4、参与活动工作人员:网点负责人、项目负责人、储蓄人员1名,比赛球员10名,业务管理员及领导4名;5、设专人与项目负责人跟进,收集材料达成项目。八、费用预算餐费:55人*30元=1650元。宣传费:400元。矿泉水:2箱×30元=60元。费用合计:2110元。九、活动风险及应急预案(一)活动风险1、注意天气和场地情况
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2、现场秩序的维护3、活动安全出现的情况(二)应急预案1、成立现场领导小组,事故发生后管理员第一时间与合作方沟通,有机处理,并上报本部领导,在明确事故大小情况后上报公安机关。2、增加工作人员,安排指定人员为秩序维护员和业务宣传员,主要做好现场秩序维护、业务宣传工作,做好各种应急措施,确保人员的安全为首位。3、为避免活动环节出错,活动组织方在活动开展过程中做好组织维护工作,确保活动正常有序开展。4、在举办活动前几天密切留意天气状况。若预报活动当天下雨,要及时与合作客户方沟通,考虑将活动延期举行。一、活动目的为认真落实教育部门减轻学生课业负担精神，结合学校教学工作实际，以学生作业与课堂练习为突破口，在数学组开展“有效作业”研究活动。从“备课、上课、作业、辅导”的教学环节中，将“作业”作为一个具体问题加以研究。希望通过这项研究，实现这样的期望：减少重复、机械操练、死记硬背、东拼西凑的作业练习，改善作业效能；教师能围绕教学目标比较系统地掌握不同类型练习题的功效，并能开发一些有针对性、层次性的思维能力训练题。从而提高日常作业的效率，努力探索轻负担高质量的教学之路，为学生减负办实事。二、活动目标1、学校、家长、学生共同探讨并行成正确地课业观，形成积极的舆论导向。2、认真研究达成教学目标的有效作业设计方法，提高教师设计作业的能力。3、研究并努力解决一些造成无效、低效作业的问题。4、推广一批经验丰富的教师进行作业管理与设计的先进经验介绍。三、活动内容1、开展“有效作业关爱成长”专题问卷、对话等调研活动开展全校性的“有效作业关爱成长”调查问卷活动（家长、学生共同完成），从中选取各班有突出认识的家长代表与校长、教师、学生代表开展对话研讨活动，针对当前存在的一些问题提出当下可行的建设性意见，建立正确的作业观，形成
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积极的舆论导向。2、开展学科年级组“作业规范”的研讨制定活动分学科分年组根据学科和年段要求，对照课标和教材自下而上研讨制定作业
设计、批改、订正、单元检测等实施要求和基本规范，并调整月常规检查作业的管理制度，促进教师和学生养成良好的意识和习惯，确保学困生的基本学习任务得以完成。
3、教师书面作业设计评比按照低、中、高三个年段开展作业设计评比。4、“有效作业”案例研讨活动（1）征集“有效作业”研究案例包括作业管理、作业设计、作业批改等内容，案例收集、选录。（2）“有效作业”问题研讨活动开展“有效作业”问题研讨交流活动，积累、推广一些好的经验。好的经验包括：好的作业设计、作业设计的分析及评价，作业设计中的问题及其原因分析、练习题的功能分析等。研讨活动分学科进行，聚焦问题，深入研究，形成便于操作、便于推广的经验，研究的成果同样以案例的形式呈现，并可参加区经验征集。5、落实好学校对教师的作业布置、批阅、订正等环节的基本要求和管理制度。计划方案篇2一、班况分析：新年过去了，我们迎来了小班的第二学期。现如今，我们班幼儿29名，其中一名新生经过两周的学习生活情绪基本已稳定。原来的幼儿在经过一学期在园的生活和学习之后，都愿意上幼儿园，同时能积极参与老师组织的各项活动;在生活自理方面养成了良好的习惯，会自己动手吃饭，并注意将餐具轻轻放，午睡时在教师的帮助下，能穿脱衣服;在学习游戏方面也形成了一定的常规。上课时，能安静坐下来，举手回答问题，积极动脑;游戏时能听教师的指示进行游戏，主动参与活动;但是，还有不足之处需要我们不断完善。孩子们很喜欢参加体育活动，做游戏。但毕竟还是小班幼儿，同伴之间由于年龄的差异和能力的强弱，所以自控能力较差，卫生习惯也不好，争抢东西现象时有发生。幼儿在上课时插嘴现象也比较严重，针对幼儿各方面的表现，制定新的教育教学目标，促
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进幼儿的全面发展。二、工作计划对幼儿进行常规教育和生活习惯的培养，努力丰富幼儿的一日生活，把五大
领域有机结合起来，并融入日常生活，以各种教育手段和教育方法，激发幼儿的学习兴趣和求知欲望，培养幼儿的语言表达能力，形成良好的班级常规和卫生习惯。对年龄较小的幼儿进行特别的爱护，尽多的给他们鼓励和帮助，帮助他们树立自信心，结合其特长给予其适量的指导，坚持保教结合，做到教中有保、保中有教。
重视开展区角活动，把区角活动融入到幼儿的生活中;重视幼儿的常规教育，细致耐心的做好个别幼儿工作。培养幼儿独立性和社会适应能力，发现每位幼儿的特长，并给予适应的指导。开展各类游戏，让幼儿能适应幼儿园的环境、班集体生活，建立起良好的生活、学习常规，喜欢上幼儿园。
三、发展目标：(一)健康领域：1、适应幼儿园的集体生活，巩固独立进餐和入厕的习惯，能自己穿脱衣、裤;学习坐、站、行的正确姿势。2、了解简单的保健卫生知识，认识五官及主要功能，懂得并学习保护;乐于接受疾病预防和治疗，懂得健康的重要性。3、爱吃多种食物，养成主动喝水的习惯。4、知道并学习避开日常生活中的电、火、车辆等不安全因素。5、愉快参加体育活动，发展走、跑、跳、钻、爬等动作。(二)语言领域：1、学习注意倾听，理解日常用语;继续学习用普通话，能用简单的语言回答别人的问题，表达自己的愿望和需要;听懂日常用语并能按语言调节自己的行为。2、喜欢念儿歌、听故事、看表演、看图书，并乐意表达自己的感受。3、继续学说普通话，学习完整地表达自己的要求。4、在语言活动中学会大声表述，在日常活动中不叫喊。(三)社会领域：1、在成人启发下学习关注他人的情绪并做出安慰、关心、助人等简单行为。
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乐意招呼熟悉的人，学习有礼貌地求助和感谢他人的帮助。2、喜欢和同伴一起游戏，学习分享、等待和交流，体验与教师、同伴共处的
快乐。3、逐渐接受老师的建议和指示，巩固幼儿的良好习惯，知道遵守集体生活中
的基本规则。4、观察周围生活环境极其变化，能接触新鲜的事物。5、喜欢参与各种节日活动，体验节日快乐的氛围。(四)科学领域：1、喜欢操作、摆弄，能坚持较长时间，尝试提问和表达自己的所见所闻。2、乐意用多种感官感知周围的物品、现象，感知事物的特征，学习进一步的
分类、比较。3、引导幼儿在熟悉的生活中形成初步的数概念。4、亲近大自然、喜欢并学习爱护周围的动植物。(五)艺术领域：1、在成人的引导下，能注意和亲近周围环境中熟悉的树木花草、小动物、交
通工具等美的事物，并产生愉悦的情绪。2、喜欢听音乐和观看美术作品，能借助动作、表情、语言等表达对艺术作品
的感受。3、尝试用自己喜欢的颜色、材料工具进行美术活动，学习用画、折、搭、剪、
贴、撕、揉、捏等技巧，只有大胆的表现熟悉物体的粗略特征。4、学习用正确、自然的声音唱歌，告诉难受音乐的旋律、节奏和情绪。四、具体措施：(一)健康领域：1、组织各种户外活动、体育游戏等培养幼儿对活动兴趣，动作的协调性;灵
活性和初步发展幼儿的基本动作，增强其体质。2、在组织一日活动中保证幼儿每天二小时的户外活动的时间，为幼儿提供多
种运动器具、自制玩具，引导幼儿会玩、爱玩。3、注重平时的观察，发展和提高幼儿跑，跳，投掷，平衡，钻爬等一些基本
技能。
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4、通过各种体育游戏逐步增强幼儿身体的适应能力。(二)语言领域：1、培养幼儿能坚持说普通话，并使用正确的普通话，通过个别谈话，自自由活动，指导个别幼儿进行一些听说练习。2、通过教学活动，区角活动培养幼儿安静地听同伴说话，不随便插话，养成在集体活动中倾听别人讲话的习惯。3、各个教学活动中，注重个体差异，让每个幼儿都有机会在集体面前讲话。4、鼓励幼儿能较大方地在众人、集体面前表达自己的意思。
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篇九：企业党建工作三年规划
252spatialplanningfigure26yibincitycentralcityurbandevelopmentvisionvision泰安市国资公司党建工作基本规范试行第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中四中全会精神进一步加强和改进企业党建工作根据中国共产党章程和党内有关规定结合企业改革和发展实际制定国资公司企业党建工作规范试行第二条企业党建工作要立足企业改革发展稳定及生产经营实际建设高素质经营管理者队伍人才队伍党员队伍职工队伍团结凝聚职工群众维护职工合法权益促进健康发展深入实施泰山先锋工程开展六争一评活动国有企业党组织要在实现有地位有职责有活动有作为四有基础上按照看效益看增长看稳定看和谐四看标准xx国资公司党建工作基本规范（试行）
第一章总则
第一条为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步加强和改进企业党建工作，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合企业改革和发展实际，制定《国资公司企业党建工作规范（试行）》
第二条企业党建工作要立足企业改革发展稳定及生产经营实际，建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，团结凝聚职工群众、维护职工合法权益、促进健康发展，深入实施“泰山先锋”工程，开展“六争一评”活动，国有企业党组织要在实现有地位、有职责、有活动、有作为“四有”基础上，按照看效益、看增长、看稳定、看和谐“四看”标准；国有企业党员要按照比爱岗、比技能、比创新、比绩效“四比”标准，争做创业先锋。
第二条非公有制经济组织党建工作要立足企业实际，围绕贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、等职能，探索企业党组织发挥作用的途径和方式。深入实施“泰山先锋”工程，深化党建“凝聚力工程”，开展“六争一评”活动，非公有制经济组织党组织要按照看组建、看规范、看活力、看成效“四看”标准；非公有制经济组织党员要按照比学习、比创新、比效益、比奉献“四比”标准，争做兴业先锋。
第二章落实党建工作责任
第三条企业成立党建工作领导小组，建立完善议事规则，党建工作领导小组或党委会每季度至少研究讨论1次党建工作。研究制定企业党建工作规划和年度计划，将企业党的建设纳入企业年度工作目标体系，与生产经营工作同部署同考核。企业党委每年向上级党组织书面报告本企业党建工作情况。建立党建工作定期督导检查考核制度，企业党委每年至少对下属单位的党建工作情况进行一次专项检查考核。
第四条企业党组织书记切实增强责任意识，把主要精力用在党建工作上。党组织书记和董事长或厂长(经理)由一人兼任的，应明确一名熟悉党务工作的班子成员专职负责党建工作：
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党组织书记每年就履行党建工作责任制情况向上级党委进行述职。
兼任党内行政职务的负责人坚持“一岗双责”，在抓好企业经营管一理工作的同时，对主管或分管范围内的党建工作负具体责任，配合党组织其他成员抓好企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设。
第五条围绕促进企业改革发展和生产经营，创新党建工作体制和活动内容、活动方式，发挥企业党组织政治核心作用。每年至少开展一项创新性的党建主题活动。
第六条企业党委可根据实际工作需要设置组织、宣传、纪检、办公室等工作部门，或设一个党的综合工作部门，职能部门合署办公的做到合并不缺失。党务工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制，专兼职党务工作人员职数配备，应不低于企业职工总数的1％。第七条企业党建工作经费列入年度经费预算，日常工作经费从企业管理费中列支，在财务单列，由党组织掌握使用。组织大型活动、开展专项工作应单独划拨经费。
第八条企业应根据党员人数，本着一室一用或一室多用的原则，整合办公用房资源，设立适量面积的党员活动室。党员活动室标有标志牌，内部悬挂党旗，有党员电教设备、党员学习资料、党建工作制度版面等。
第三章党组织的设置
第九条有正式党员3人以上的，成立党的支部，其中党员7人以上的设立党的支部委员会，党员不足7人的党支部不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人；有正式党员50人以上的，成立党的总支部委员会；有正式党员100人以上的，成立党的基层委员会。跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的企业集团，一般应成立党的基层委员会。
企业进行改革或新建企业、破产重组企业，在建立或变更企业行政组织的同时，同步建立或调整党组织的设置。关闭破产终结企业，在党员组织关系转移完毕后，原企业上级党委负责做好企业党组织的撤并工作。
第十条在企业内部，按照“横到边、纵到底”的原则建立健全党的组织，一般以车间、部门为单位成立党支部或党总支，以班组、科室为单位成立党小组
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或党支部。企业内部党的组织设置，应随着企业组织结构和党员分布情况的变化，及时进行调整。第十一条国有企业改制为国有独资公司、国有控股公司的，其党组织领导关系不变。在本地区域内，集团公司所设立的分公司、子公司党组织，一般由集团公司党组织领导；跨地区的，企业党组织一般由所在地党组织领导，需由集团公司党组织领导的，由集团公司党组织与下属企业所在地党组织协商提出意见，报上级党委组织部门审定和办理。国有资本全部退出或退到参股地位的，企业党组织由所存地党组织领导，或由有关方面与原企业上级党组织协商确定。在领导关系未理顺前，企业党组织由原上级党组织领导。
第四章党组织领导班子建设
第十二条党组织领导班子能够坚持党委中心组理论学习制度，自觉学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的方针政策，充分发挥政治核心作用。积极承担政治责任和社会责任，保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行。积极支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权，班子团结协调，廉洁公正，奋发有为。
组织开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动，建立考核评价体系并认真执行。班子年度考核适应率在80％以上。
第十三条党组织书记理想信念坚定，作风民主、正派，善于做群众工作，工作能力强，懂生产经营，能够将党建工作与企业生产经营结合起来，抓党建促发展。选配党性强、威信高、懂生产、会管理的优秀党员担任企业下属党组织书记。
第十四条企业党组织认真坚持民主集中制，完善议事规则和决策程序。党组织作出重大决策前，采取多种形式，广泛征求党员和职工的意见建议。企业重大改革措施出台前提请职工代表大会审议通过，国有独资或国有控股企业改制为非国有企业的方案提交职工代表大会讨论。企业重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资及大额度资金使用，应进行集体研究决策。企业各项重大决策，逐步采取无记名投票的方式进行表决，结果应向党员和职工代表通报。
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第十五条企业党委每届任期四年，总支部委员会每届任期三年，支部委员会每届任期两年。企业党组织任期届满，应按期进行换届。党的组织关系归地方管理的省属以上驻泰企业党组织负责人任免，以集团公司党委(主管部门)管理为主，任免前征求企业所在地上级党组织的意见。
第十六条企业党组织换届选举，党组织成员候选人一般应经过党员、职工或职工代表广泛推荐产生，并适当扩大差额推荐、差额选举的比例。有条件的企业，在下属党支部中探索实行“公推直选”等新的选举方式，让党员直接选举产生党支部委员及其书记、副书记，扩大选举工作中的民主。
第十七条健全和落实党风廉政建设责任制，建立与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制，防止国有资产流失。严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》，规范企业领导人员从业行为。
第十八条企业及下属领导班子民主生活会，一般于每年“七一”前后或年底前召开，也可根据需要随时召开。民主生活会由党组织书记召集和主持，会议议题根据上级党组织要求，联系企业实际确定。
民主生活会应由专人做好记录。整改措施及落实情况在一定范围内进行公示。
第五章党员队伍和职工队伍建设
第十九条发展党员工作。企业党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展’’的方针，制定企业发展党员工作规划和年度计划，指导下属党支部做好发展党员工作。
1.注重发展班组长、生产经营管理骨干和技术能手、生产经营线优秀青年职工入党，解决一些生产班组党员“空白，，问题，做到关键岗位、艰苦岗位有党员。
2.严格发展党员工作程序，落实“两推一公示”制度，在确定入党积极分子和发展对象时，实行党员和职工代表推荐，确定为发展对象时，进行张榜公示，公示时间一般为7天。落实新发展党员。票决制，党支部召开党员大会讨论接
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受预备党员和预备党员转正时，采取无记名投票方式进行表决。落实新发展党员政审制度。配合上级党委做好新发展党员预审、审批和组织员谈话等工作。企业党委派员列席下属党支部召开的接收预备党员的党员大会。入党条件、积极分子推荐、上级党委审批、预备党员转正等情况全部向党员、职工公开。
3．力口强宣传引导，增强广大职工向党组织靠拢的积极性。对积极要求入党的职工，指定本车间(班组)、部门两名正式党员作为培养联系人，做好教育培养工作。建立入党积极分子档案。入党积极分子经过一年以上培养，并经上级党委进行不少于40学时的集中培训，培训考试合格后方可列为发展对象。共青团员入党一般经过团组织
第二十条党员教育培训
1.制定并落实党员教育培训规划和年度计划，根据企业特点，围绕提高政治素质，对党员进行政治理论和党的路线方针和政策的教育；围绕激发创业热情，对党员进行形势，对党员进行形势任务、企业文化、职业道德等方面的教育；围绕提高业务技能，对党员进行科技知识和劳动技能培训。贴近不同岗位党员实际，突出教育培训重点，有针对性增加教育培洲内容。
2．采取脱产培训与在岗自学相结合、理论教育与开展主题实践活动相结合、集中培训与个人自学相结合，充分利用班前会、集中学习日等多种形式，组织党员进行学习。董事长(总经理、厂长)每年至少为党员作一次形势报告。党员每年参加集体教育活动时间，累计不少于8天。
3．加强企业思想政治工作，及时掌握党员、职工群众的思想动态，针对党员、职工群众关心的热点难点问题，认真做好解疑释惑和思想疏导工作，把说服教育和解决实际困难结合起来，理顺情绪，化解矛盾，为企业改革发展创造良好内部环境。
第二十一条党员管理、服务、监督
1、企业建立党员信息库，及时更新党员流入、流出等信息。建立流动党员台账，对外出流动党员发放流动党员《活动证》。企业新接收外来务工人员党员，应及时将组织关系转入企业党组织；企业党员外出学习、工作时间超过6个月，或离退休后回原籍居住等，按规定将组织关系接转至流入地单位党组织
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或居住地党组织。对下岗失业未实现再就业的党员，实行党支部成员联系党员制度，及时掌握党员流动情况，加强日常教育管理。
对关闭破产企业党员，企业及其上级党委要主动做好党员组织关系转移工作。下岗职工党员再就业单位建立党组织的，要将组织关系及时转入再就业单位党组织；下岗职工党员自谋职业或再就业单位来建立党组织的，组织关系应转入党员居住地党组织；关闭破产企业的退休职工党员，组织关系接转到本人居住地党组织；党员组织关系暂时不能转走的，可组建临时党支部，组织党员参加组织生活。
3．企业有帮扶能力的党员，每人联系1—2名困难职工，结成帮扶对子，帮助解决实际困难、提高岗位技能。建立企业党员领导干部联系职工制度，做好接待职工工作。企业党组织督促、引导党员积极参与企业所在地或本人所居住社区组织的共建活动，参加社区党员志愿者队伍。
4．每年初党员根据企业年度目标任务，结合岗位特点和本人际，围绕提高效率、科技创新、安全生产、节能降耗、扶贫济困等容，自愿提出承诺事项，党组织审核把关后进行公示，向职工群众作出公开承诺。建立承诺事项台账，采取销号制度督促承诺事项落实。
5．每年结合纪念“七一”，评选表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者和党员先锋岗。定期走访慰问老党员、生活困难党员。
多方筹集资金，通过发放补贴、救助金等办法，帮助生活困难党员解决实际困难。企业应积极创造条件，探索建立“党员互助基金”，帮助生活困难党员度过难关。
6．企业党委统一安排部署，每年以党支部为单位，按照有关要求和基本程序，开展民主评议党员工作。每5年集中开展一次党员党性分析评议活动。对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正；对经教育不改的，按照党章和党内有关规定处理。
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7．企业党员每月按规定标准及时向党支部交纳党费，党支部按规定足额、及时向上级党委上缴党费。留存党费的党委，应制定党费收缴、使用和管理等规定，单独设立账户，健全党费财务账目，加强党费收缴、管理工作。严格按照规定的开支范围使用党费，并定期向企业党员大会或党员代表大会报告党费收缴、使用和管理情况。
第六章党建工作制度
第二十二条认真落实‘‘三会一课’’制度，企业下属党支部，党员大会每季度至少召开一次；党支部委员会每月召开一次，根据工作需要可随时召开；党小组会每月召开一次；党课每半年至少安排一次。根据工作性质不同，可分专业或分线划片组成授课单位，开设联合党课，由支部书记轮流备课授课。
第二十三条落实党务公开制度，企业党组织重大问题决策，党内评先树优、干部奖惩任免、发展党员、党费收缴以及党员群众关心的党内热点问题、容易出现以权谋私、引发不公的事项，都应进行公开。企业设立永久性固定公开栏，同时利用电子政务系统、互联网以及发放明白纸等多种公开形式，每月公开一次，阶段性和临时性工作随时公开。以党务公开带动厂务公开，健全厂务公开领导体制和工作机制，完善厂务公开的内容和方式，提高厂务公开的实效。
第二十四条在企业建立落实党内情况通报、党组织负责人定期接访等制度，建立以“领导班子成员公推直选、重大决策票决、重大事项提议、质询监督落实、定期评议领导班子及成员”为主要内容的党员意愿表达机制，畅通党员意愿表达渠道。注意发挥党代表联系党员、职工的桥梁纽带作用，征求党员、职工对企业工作的意见和建议。
第二十五条建立党政领导协商沟通制度、党委会议把关定向制度、党政联席会议制度和决策执行情况定期向党组织报告工作制度，确保党组织参与企业发展战略、中长期规划、经营方针、财务预决算、资产重组、资本运作、重大改革、重要人事安排等企业重大问题决策。
第二十六条推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，党组织对企业重大问题的意见建议，由进入董事会、监事会、经理班子的党委成员通过多种方式分
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别反映，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现，并把法人治理结构的决策结果反馈给党组织。
第二十七条落实党管干部和党管人才原则，企业党组织按照“确定用人标准、研究推荐人选、严格组织考察、完善评价体系、加强监督管理”的原则履行职责，探索把党管干部、党管人才原则与市场化选聘人才机制有效结合的方式。制定并实施企业人才队伍建设规划，抓好高技能人才队伍建设。
第二十八条坚持党建带工建团建妇建制度，在企业健全工会、共青团、妇联等群众组织，支持职工代表大会依法行使各项职权，发挥工会、共青团、妇联等群众组织的作用。不断深化落实维权工作，开展扶贫济困、送温暖等活动。
第七章党建工作档案
第二十九条企业党建工作档案一般分为党建工作责任制落实、党组织领导班子建设、干部队伍建设、党政联席会议、党员队伍教育管理、发展党员工作、党费收缴管理工作等大类。企业下属党组织档案资料，根据实际情况确定分类，资料内容应齐全，充分反映各项工作情况。
第三十条统一使用A4标准塑料或纸质档案盒，档案盒正面、侧面标签统一。卷内目录使用规范格式，目录内容规范，卷内材料有页码。卷宗用纸质标准档案皮或塑料档案夹等装订。卷内材料标码与目录一致。第三十一条健全、落实档案管理制度。设立专门档案橱具，由专人管理档案资料。及时整理补充最新档案资料，每月对档案资料进行一次集中整理，保证档案资料内容齐全。
非公有制经济组织党建工作基本规范
(试行)
第一章总则
第一条为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步加强和改进非公有制经济组织党的建设，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合非公有制经济组织实际，制定《非公有制经济组织党建工作基本规范(试行)》。
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第二章落实党建工作责任
第三条党组织每年与上级党组织签订党建工作目标责任书。
注重依托党建工作指导员开展党建工作。制定企业党建工作任期规划和年度计划，将党建工作任务落实到车间、班组和个人，年终进行检查、总结。企业党组织每季度至少专题研究1次党建工作，每年向上级党组织书面报告本企业党建工作情况。
第四条企业党组织书记是企业党建工作的具体责任人，对企业党建工作负总责。督促党组织领导班子其他成员落实“一岗双责”制度，在抓好业务工作的同时，一并抓好分工的党建工作。党组织书记每年就履行党建工作责任制情况向上级党组织述职。
企业党组织领导班子成员每人至少联系一个车间或班组，经常到联系点具体指导，帮助解决实际问题，联系点党建工作示范带动作用明显。
第五条围绕促进企业生产经营，创新企业党建工作内容和工作方式，使企业党建工作为业主所需要，为党员所欢迎。企业每年至少开展一项党建主题实践活动。
第六条企业应本着一室一用或一室多用的原则，整合办公用房资源，建立适量面积的党员活动室，保证企业党员参加集体活动的需要。党员活动室应设立标志牌，内部悬挂党旗、党建工作制度版面、有党员学习资料、党员电教设备等。
第七条党组织活动经费从企业管理费中列支，据实在税前扣除。党组织活动经费每年初由企业党组织根据工作计划编制年度预算，一般应按照职工年度工资总额的5％o列入企业财务计划。在计划范围内，日常开支由党组织负责人审批，财务部门报销。遇有特殊情况需追加经费时，应经党组织会议讨论提出，由企业决策层决定。
活动经费确有困难的，有留成党费的企业上级党委可从留成党费中适当拨补。
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第八条党组织根据实际情况，实行工作时间活动与业余时间活动相结合，以业余时间为主，每月固定l天为“党建工作日”，开展党的活动，安排部署和落实党建工作。党组织负责人或党员参加上级党组织的有关活动，需占用工作时问的，企业应积极支持。第九条党委建制的企业，设立党务政工部门。每百名党员不少于1名专职党务工作者。党务工作者政治素质好，组织协调能力强，熟悉党务工作、社会工作，群众工作经验丰富。党小组长应是经营管理骨干或技术骨干，熟悉党务知识。选拔党务工作者，应坚持标准条件，采取组织推荐、双向选择、公开招聘等办法进行。党务工作者待遇不低于企业职工工资的平均水平。企业解聘党务工作者，事先应征求上级党组织的意见并说明理由，无正当理由不得解聘。
第三章党组织的设置
第十条有正式党员3人以上的企业，都应单独建立党组织。党员3人以上50人以下的，成立党的支部，其中党员7人以上的设立党的支部委员会，党员不足7人的党支部不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人；党员50人以上100人以下的，成立党的总支部委员会；党员100人以上的，成立党的基层委员会。
党员人数不足3人的企业，可采取联合组建、依托组建、挂靠组建、村企合建、区域(行业)统建等方式建立联合党组织。同时，通过招聘党员员工、发展新党员等措施，尽快壮大企业党的力量，为单独建立党组织创造条件。
由于季节性生产等正常原因，企业党支部正式党员不足3人，经上级党组织批准，可就近合并到其他单位党组织，或与其他单位建立联合党组织；如果在6个月内能增加党员，也可以报请上级党组织同意，保留党支部，但党支部不能形成决议或决定重大问题。国有、集体企业或事业单位改制为非公有制经济组织，或者非有制经济组织进行内部组织结构调整时，要根据企业规模、党员人数和工作需要，同步改建和组建党组织。
第十一条对没有党员或仅有个别党员，暂不具备建立党组织条件的企业，上级党组织派驻的党建工作指导员应切实负起责任，指导企业先把工会、共青团等群众组织建立起来，依托群众组织开展党的工作，推荐入党积极分子，为在企业建立党组织创造条件。
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第十二条在市工商行政管理部门注册的企业，目前其党组织由市直有关部门单位党组织领导的，其党组织领导关系可保持不变，其它的由所在县(市、区)委或泰安高新区、泰山景区党工委负责其党组织的组建并领导其工作；在县(市、区)、泰安高新区、泰山景区工商行政管理部门注册登记的，由县(市、区)委或泰安高新区、泰山景区党工委确定有关单位或部门党组织负责其党组织组建并领导其工作。由国有(集体)企业、事业单位改制的企业，其党组织隶属关系可保持不变，也可根据实际情况，按照属地管理原则作相应调整。
第四章党组织领导班子建设
第十三条党组织领导班子能够认真学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，引导监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。班子健全、结构合理，团结协作、勇于开拓，创造力、凝聚力和战斗力强。
第十四条党组织书记理想信念坚定，党性观念强。熟悉党的基本知识和党务工作，善于做思想政治工作。具备一定的市场经济知识和企业管理知识。组织协调能力强，既善于同业主合作共事，又能监督企业依法经营和维护职工合法权益。企业内部暂时没有党组织书记合适人选的，可由上级党组织推荐或选派I临时负责人，也可与业主协商同意后进行公开招聘。
非公有制经济组织党组织书记由党员业主担任的，配备负责党务工作的专职副书记。党员业主兼任党组织书记或副书记的，其直系亲属不应在党组织内兼任其他职务。业主家族成员在党组织领导班子成员中的数量不超过50％。企业工会主席是党员的，可以同时担任党组织负责人。团组织负责人是党员的，可以进入党组织领导班子。
第十五条坚持民主集中制原则，健全企业党组织内部议事规则和决策程序。企业党组织重大决策、党内评先树优、考核奖惩、发展党员、党费收缴以及党员和群众关心的其他重大问题，在决策前应广泛征求党员的意见建议。对各项重大决策，逐步采取无记名投票的方式进行表决。
第十六条企业党的基层委员会由党员大会或党员代表大会选举产生，每届任期三年。企业党的总支部委员会由党员大会选举产生，每届任期二年。企业
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党的支部委员会或不设支部委员会的书记、副书记由党员大会选举产生，每届任期二年。党组织领导班子任期届满，应按期进行换届选举。如需延期或提前换届，应报上级党组织批准。
延长期限一般不超过一年。暂不具备选举条件的，可由上级党组织指派或任命临时党组织负责人，待条件成熟后再进行选举。
第十七条企业党组织换届选举，党组织成员候选人应广泛听取党员、职工或职工代表的意见，采取“两推一选”、“两推直选”等选举方式进行换届选举，并适当扩大差额推荐、差额选举的比例。具备条件的企业，逐步推行“公推直选’’等新的选举方式，公开推荐党组织成员候选人，由党员大会或党员代表大会直接选举产生党组织书记、副书记、委员。
第十八条企业党组织领导班子民主生活会一般于每年“七一”，前后或年底前召开，也可根据需要随时召开。民主生活会由党组织书记召集和主持，会议内容根据上级党组织要求，联系企业实际确定。
委员会全体成员少于5人的，邀请部分党员、职工代表列席。民主生活会应由专人做好记录。整改措施及落实情况在一定范围内进行公示。
第十九条实施“双向培养”工程，把企业中的党员培养成优秀经营管理者和生产经营技术骨干，把优秀经营管理者和生产经营技术骨干培养成党员。企业应保持2—3名党组织领导班子后备人才常数。
第五章党员队伍建设
第二十条企业应制定发展党员工作规划和年度计划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。
1．重点在科技人员、重点岗位和关键岗位、经营管理骨干中的优秀分子中发展党员。注重向生产一线、青年职工、高学历层次职工倾斜。群众组织负责人不是党员的，应列为重点培养对象，具备条件的及时发展入党。企业发展党员间隔一般不超过两年。注意调整新发展党员分布，规模较大的企业逐步做到班组有党员、车间建支部。
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2．严格发展党员工作程序，坚持“两推一公示’’制度，确定入党积极分子，由全体党员和职工代表进行无记名投票推荐；对研究确定的发展对象，以书面形式向党员群众公示，公示时间一般为7天。
实行“票决制”，接收预备党员和预备党员转正时，采取无记名投票的方式进行表决。实行政审、预审、审批制度，确定发展对象前，党组织进行政治审查；确定预备党员，要将有关材料报县级党委管理的基层党委预审；审查合格后由支部大会讨论，通过后报基层党委审批。
入党条件、积极分子推荐、上级党委审批、预备党员转正等情况全部向党员和职工公开。吸收私营企业主入党，严格按照有关规定程序进行。
3．通过民主推优、群团推优、公开选优等方式，壮大企业入党积极分子队伍。每百名职工中入党积极分子应不少于2人。对确定的入党积极分子，指定2名正式党员作为培养联系人，落实培养教育责任制。从业员工申请在企业入党的，一般应在企业连续工作两年以上。
入党积极分子经过一年以上培养，并经县级以上党委组织部门进行不少于40学时的集中培训，培训考试合格后方可列为发展对象。共青团员入党一般经过团组织推荐，妇女入党注意听取妇女组织意见。
第二十一条研究制定本企业党员教育培训规划和年度教育计划，加强对党员的经常性教育培训。党员每年参加集体教育活动的时间不少于6天。
1．重点对党员进行科学发展观、构建社会主义和谐社会及社会主义荣辱观等党的基本理论、基本路线和战略思想教育，党员意识和党性观念等理想信念教育，党章和党的基本知识教育，市场经济知识、法律知识、科学文化知识、企业管理知识和业务技能教育。
2．按照“小型、业余、灵活、实效’’的原则，采取召开党员会、组织专题研讨、知识竞赛、重大节日纪念活动等形式，进行教育培训。
深入开展争当“泰山先锋”、“党员责任区”、‘‘党员先锋岗”、岗位练兵、技术比武等形式多样的主题实践活动。探索运用互联网、手机短信等现代手段对党员进行教育。
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第二十二条党员管理、服务、监督
1．企业建立党员台账，有条件的企业建立党员信息数据库，建立健全党员城乡一体动态管理机制。对外来务工党员，认真查验流动党员《活动证》，组织参加党的组织生活。在企业连续工作6个月以上的党员，应将党员组织关系转入企业党组织；企业暂未建立党组织的，可临时将党员组织关系挂靠至企业所在村(社区)或工业园区党组织。对在县域内流动到企业务工的党员，落实村企互联共管制度。党员离开企业流向外地，企业党组织应督促党员在离开企业的同时，将本人组织关系接转到新务工单位党组织。
3．企业有帮扶能力的党员，每人联系1--2名困难职工，结成帮扶对子，帮助解决实际困难、提高岗位技能。
4．有条件的党员，结合岗位特点和本人实际，每年承诺为职工办1--2件实事。承诺事项通过党务公开栏、发放明白纸、内部报纸刊物等形式公示。建立承诺事项台账和销号制度，对没有按时完成的及时提醒和督促。
5．企业党组织定期走访慰问老党员、生活困难党员。在党员患病住院、家庭受灾或发生意外时，及时上门走访慰问。采取献爱心等多种方式对生活困难党员进行救助，有条件的企业探索建立“党员互助基金”。
6．在上级党委领导下，每年以党支部为单位，按照有关要求和基本程序，开展民主评议党员工作。根据上级党组织安排部署，每五年开展一次党员党性分析评议活动。对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正；对经教育不改的，按照党章和肯内有关规定处理。
7．党员每月按规定标准及时向党组织交纳党费，党组织及时、准确记录党员交纳党费情况。严格党费财务制度，明确专人做好党费收缴、管理工作。足额、及时向上级党委上缴党费。对上级下拨的专项党费，严格按照规定的使用范围使用开支。
第六章党建工作制度
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第二十三条认真落实“三会一课’’制度，党员大会每季度至少召开一次；党支部委员会每月召开一次，根据工作需要可随时召开；党小组会每月召开一次；党课每半年至少安排一次。
第二十四条对党组织的各项重大决策、党员和职工关心的热点难点问题、党务管理事项、党组织意见建议落实情况等，采取利用公开栏、召开党内会议、下发文件或通报、设立文件查阅处等形式向党员和职工公开。常规性工作一般每月15日公开一次，阶段性和临时性工作随时公开。注重以党务公开带动企业厂务公开和民主管理工作。
第二十五条企业党组织采取党内情况通报、党组织负责人定期接访或联系职工等形式，建立以“领导班子成员公推直选、重大决策票决、重大事项提议、质询监督落实、定期评议领导班子及成员”为主要内容的党员意愿表达机制，畅通党员意愿表达渠道。注意发挥党代表联系党员、职工的桥梁和纽带作用。
第二十六条参与重大问题决策制度，坚持围绕企业生产经营开展党的工作，在把握企业正确发展方向、促进企业生产经营、推进企第二十八条党群共建制度，企业党组织注重加强对工会、共青团等群众组织的领导，指导他们按照各自章程独立自主地开展活动，支持他们依法维护职工群众的合法权益，充分发挥他们联系群众的桥梁和纽带作用。
第七章党建工作档案资料
第二十九条非公有制经济组织党建档案资料一般分为党建工作责任制、党组织领导班子建设、党员队伍教育管理、党建工作制度、主题实践活动、党群共建工作、发展党员工作、党费收缴管理等大类。
第三十条档案资料装订统一使用A4标准塑料或纸质档案盒，档案盒正面、侧面标签统一。有总目录、分类目录和卷内目录，查阅方便。卷宗用纸质标准档案皮或塑料档案夹等装订。卷内目录使用规范格式，卷内材料有页码。
第三十一条档案资料用专用档案橱存放，有专人管理档案资料。对所有党建工作和活动做到当时记录、随后整理、及时归档，每月对档案资料进行一次集中整理，保证档案资料内容齐全。在保存好文书档案资料的同时，注意保存照片、音像、实物、电子等各类档案。
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篇十：企业党建工作三年规划
华天集团护国寺小吃公司党支部实施百分考核制度健全服务群众考核机制华天集团护国寺小吃公司党支部自开展创建示范点活动以来公司党支部坚持围绕经济工作开展党务工作认真研究本单位的实际情况改进工作方法建立一套适应时代及企业发展要求的工作方式工作思路与工作制度坚持党支部成员深入基层每个党支委联系三个以上基层店了解民情民意每月集中研究一次服务职工的工作方案确定工作目标及内容增强党支部工作的针对性和实效性北京皮鞋厂党委创建学习型党组织拓宽企业发展之路北京市皮鞋厂始建于1958年，系集体所有制企业，隶属于区国有资产经营公司，现有员工170人，离退休人员810人。开展示范点创建活动以来，北京市皮鞋厂党委通过强化领导班子中心组理论学习制度，采取自学和集中学习相结合的形式，中心组成员每季度轮流做理论学习主持人（中心发言人），为大家讲课，从而促使理论学习主持人率先学习，不断提高自身素质。学习中，大家结合企业实际，讨论领导干部如何树立科学发展观，探讨和解决制约企业生存发展的突出问题，研究如何加强党风廉政建设及领导干部作风建设，统一思想，明确目标。根据年轻干部的特点，北京市皮鞋厂党委制定了提高针对性和实效性的培养计划，对年轻干部进行政治思想教育，对年轻干部进行岗位业务知识培训，拓展专业知识，提高业务水平，给年轻干部提供实践锻炼、丰富阅历的机会。北京市皮鞋厂党委通过设置助理岗位的有关规定，有计划地安排年轻干部到生产车间参加劳动锻炼，在实践中经受考验。北京市皮鞋厂党委通过对企业文化相关知识及内涵的学习，教育全体职工树立“知我企业、爱我企业、做好企业、发展企业”的意识。今年上半年北京市皮鞋厂党委已利用五个半天的时间组织全体干部学习了“创建企业文化”理论，并成立了创建企业文化领导小组，制定了三年规划和今年具体的工作目标。随着创建学习型党组织的目标落到实处，北京市皮鞋厂的经济效益也在逐步提高，从2000年实现利润29.56万元开始，每年都大幅度增加，2006年创历史最高水平实现利润776.8万元，职工收入每年提高，预计2007年人均月平均收入2784元。华兴新业复兴商业城党委“党员示范岗”赢得顾客信任党员示范岗”当顾客对商品的质量有担心，“党员示范岗”标牌给了顾客信任；当顾客对企业售后服务犹疑的时候，“我是党员，请您相信我”给了顾客最踏实的回答。复兴商业城党委紧紧围绕企业经营工作中心，坚持把示范点创建与企业实际相结合，开展了“党员亮相”活动。通过实践，复兴商业城党员示范岗活动的作用充分显现出来，党员自律意识强了，不仅在本岗位上能安心工作，还主动钻研业务，工作作风得到极大改观。此外，“党员示范岗”让党员有了一种“我是党员我光荣，我是党员我有责”的意识，党员对本人的身份也有了重新的认识，荣誉感、责任感明显增强。党员作风的转变还影响了周围群众对党组织的重新认识，积极向党组织靠拢的多了。据了解，亮相活动以来，已先后有7名同志向党组织递交了入党申请书，包括一名联营厂家的信息员。为了进一步巩固和保持“党员示范岗”的持续有效，商业城党委将继续对“示范岗”的情况进行梳理，总结先进事例，推广先进典型，开展经验交流，组织学习观摩，积极探索新的方法和途径，进一步推动示范岗引领效应，促进经济和社会双效益的实现。
华远集团西单购物中心党支部疏通职工诉求渠道推进企业民主管理企业职工的思想，以及对企业的要求、反映的问题，都会在企业发展过程中产生重要的影响，企业应该听取职工的呼声，在企业发展中更好地发动和依靠职工。为了更好地了解职工的要求，华远西单购物中心党支部从建立制度入手，疏通职工诉求渠道，系统地有组织地了解职工呼声，推进企业民主管理。华远西单购物中心党支部借助工会平台，采取个别了解、座谈会、走访、谈心、填写咨询调查表等形式了解职工的反映、要求，形成年度职工思想分析，经公司党支部审核后，会同公司行政及有关部门研究落实整改。华远西单购物中心党支部还通过建立职工思想分析制度，把职工反映最集中的问题作为支部工作的重点，从而更好地为职工办实事办好事，增强了企业的凝聚力。目前，华远西单购物中心党支部已经形成了听取－汇总－研究－落实—反馈的程序，从而克服了职工意见“听不到、听不全、听不真”的情况，使推进企业民主管理有了坚实基础。此外，党支部还通过建立党内长效激励机制，定期搜集和挖掘党员在企业工作中的闪光点予以表彰。同时加大对党员、特别是党员领导干部的监督，设立“公示栏”，将党组织活动、企业重大决策和先进性教育过程中制定的整改措施、整改进度定期公示，自觉接受员工监督。特别是华远西单购物中心党支部创立“李健明星服务队”和“李健服务中心”两个服务品牌后，不但开辟了“李健服务热线”，还推出了喜糖搭配师安桂芳、烟酒小行家芦海燕、收款小能手刘璐等10名服务明星和一个明星团队，在全公司员工中掀起了学习先进党员、学习商品知识、学习服务技能的热潮，强化了员工爱岗敬业精神，形成了人人争先进的局面。华融公司金融街物业公司党总支党员组织生活搭上网络直通车北京金融街物业管理有限责任公司党总支结合公司60余名党员遍布在北京市的多个城区乃至外省市的特点，充分利用网络资源，开辟了“党务直通车”网页，以工作广角、学习园地、信息交流、文苑等形式在网上发布党总支的工作计划、组织学习的文件材料，交流学习心得，扩大了党总支工作的覆盖面和影响力，使“网上过组织生活”、“把思想政治工作做到网上”成了公司党总支开展示范点创建工作的特色。北京金融街物业管理有限责任公司党总支先后与全国棉花交易市场、中央国债登记结算有限公司、区交通支队西单中队等业主和业务关联单位进行交流互动。并吸纳业主和业务关联单位的党员先后参与了“以人为本，服务金融”世界卫生日咨询义诊、“金融街杯”登山比赛以及参观“鸟巢”、“水立方”等活动，使公司与广大客户单位之间的关系更加融洽和谐，在不断提升服务质量和管理水平中，更好地促进了公司健康、稳定、持续的发展。北京金融街物业管理有限责任公司党总支通过不断提高党建工作的质量和水平，有力地推动了企业的快速、持续发展。先后荣获了“中国物业管理行业十大影响力品牌”、“中国品牌建设十大杰出企业”、“中国物业管理公司100
强”多次被评为区先进基层党组织、文明单位、工人文明先锋号、精神文明建设先进单位、思想政治工作先进单位、爱国卫生先进单位等荣誉，以较好的管理业绩和良好的社会声誉崛起于中国物业管理行业。金象复星白塔寺药店党支部党员服务水平超越顾客期盼白塔寺药店党支部努力探讨不断改进和加强基层党组织的自身建设和党员的组织活动形式，把党员的组织活动融于企业经营工作中，要求党员增强党员意识，在各项工作中给职工做出表率。在企业中大张旗鼓地树立先进，开展劳动竞赛和以细化管理为主体的提合理化建议等活动，引导员工关心企业发展，并以优秀党员、优秀员工的榜样作用带动全体员工不断改善服务工作。在创建活动中，白塔寺药店党支部向全体员工发出了“改善服务、创新经营、开源节流、降本增效”的倡议，号召党员带头以“悉察客户需求、超越顾客期待”的企业精神，激励广大员工钻研业务、凝结团结向上的精神。在创“优良药房”活动中，引导广大党员、员工提高认识，认真贯彻《优良药房工作规范》所倡导的规范化药学服务标准，为顾客提供规范、系统、专业的用药咨询和健康保健等方面的指导，建立了药历制度，将购药者的用药史、药物过敏史、用药记录和不良反应作相应的记录，并以此为依据，为购药者进行系统的分析，使顾客真正享受到更具个性化、专业化的药学服务，使党员的服务水平超越顾客的期盼。华天集团护国寺小吃公司党支部实施百分考核制度健全服务群众考核机制实施百分考核制度健全服务群众考核机制华天集团护国寺小吃公司党支部自开展创建示范点活动以来，公司党支部坚持围绕经济工作开展党务工作，认真研究本单位的实际情况，改进工作方法，建立一套适应时代及企业发展要求的工作方式、工作思路与工作制度，坚持党支部成员深入基层，每个党支委联系三个以上基层店，了解民情、民意，每月集中研究一次服务职工的工作方案，确定工作目标及内容，增强党支部工作的针对性和实效性。为巩固先进性教育成果，公司党支部认真落实保持党员先进性教育长效机制，推进组织建设，努力造就一支群众满意的党员队伍。华天护国寺小吃公司党支部确定不同的教育重点，坚持开展“学党史、忆传统、增党性”和一刻钟党课等教育活动，为每个党员送上党徽、党员珍藏卡等有纪念意义的礼物，不断增强党员意识。为了快速真实了解群众的心声，提高为民服务效率，华天护国寺小吃公司党支部通过延伸“视听触角”，以“书记信箱”公开支部成员手机号码，建立以各党小组为单位的“服务群众积分”制度，包括思想进步、工作业绩、经济帮助、技术服务、生活照顾5项内容，实施百分季度考核，健全党员为群众服务的考核机制。为切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，华天护国寺小吃公司党支部建立了“四扶”的为民服务内容：一是扶贫，以送温暖、献爱心等方式及时解决好群众最紧迫的问题。二是扶志，了解群众困难，鼓励他们振奋精神。三是扶技，开展技术培训输送员工外出深造、组织业务学习、技术练兵、参加各种技术
比赛等方式使职工掌握一技之长。四是扶弱，为党员和职工中的困难家庭，提供最实际的帮助。今年企业有两名困难职工的子女考上了高中和大学，党支部对这两个家庭分别进行了资助。
篇十一：企业党建工作三年规划
本文格式为Word版，下载可任意编辑党建工作计划模板合集6篇
1、加强领导班子建设。提高领导班子在新时期、新形势下的经济管理能力，做好党风廉政建设，加强机关效能工作，管好自身和下属，加强廉洁自律，领导决策、干部管理不断朝科学化、民主化、制度化发展完善。
2、进一步做好党建信息化管理。随着开发区网站的建立和《福建华林》的创刊，20xx年拟将电子管理升级为网络管理，进一步提高管理效率，并做好《福建华林》的编写工作，充分发挥网络报刊的引导、宣传和服务作用。
3、做好党员管理培训工作。切实加强流动党员管理，采取"一方隶属、双重管理"模式，即党员在组织关系不变的同时，可加入工作单位党组织，参加组织生活，履行党员义务，发挥党员作用，同时采取优先安排到关键岗位、优先办理保险补贴、优先提供免费技能培训等措施，激发党员主动亮明身份；培养和发展一批党员，通过教育培训、岗位锻
炼、群团组织"推优"等多种途径，积极培养企业生产骨干和经营管理人员加入党组织；有组织地向非公企业推荐、输送党员职工，指导国有企业改制为非公企业时注意保留一定数量的党员骨干，鼓励非公企业在招工中注重招收党员职工。
4、继续开展以"创先争优"等主题活动。结合非公企业党组织组建工作，充分发挥党工委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，努力开拓非公有制企业党建工作新局面。
5、进一步密切开发区干部挂钩负责企业党建工作。进一步完善"各个机关党员至少挂钩一家非公企业""每个党员至少结对5名非公企业党员"等制度，一方面充分发挥自己的优势，出谋划策，帮助企业搞好生产经营和员工队伍管理等，另一方面协助企业党组织积极抓好党建工作，保证非公企业党建工作进一步健康开展。同时加大管理考核力度，挂钩干部每半年向开发区党工委及区组织部汇报一次工作，年终全面考核，发现问题及时研究解决。
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党建工作计划篇2
思想教育等相关培训活动；对于党委的培训，积极组织员工参与，并
及时将党委的培训转为公司内部培训；做好各项培训签到统计，建立
20xx年，是深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，全面
党支部培训统计台账。
深化改革、全面依法治国的开局之年。亨通高压公司党建工作一直处于
3、党员活动室调整与改善：对亨通党员基本信息在活动室进行展
薄弱阶段。20xx年，亨通高压公司将严格根据亨通党务两级条线管理
示，并设置醒目标题，对党员活动室结合“书屋
要求及结合20xx年度党建工作考核的实际情况，对亨通高压公司党建
形式”进行完善，设置学习园地及制度宣传栏，及时更新最新制
工作存在的不足及薄弱环节进行调整与改善，真取亨通高压公司20xx
度及政策；增加党员活动室的内容，同时在办公区、车间进行政策宣
年度党建工作有全面的改善，具体党建工作计划如下：
传；在生产车间增设两处党群宣传栏，公开车间党群小组党员身份等
1、党员发展计划：亨通高压公司将将严格执行亨通上级党务条线
相关信息，同时传达最新的党员制度等。
及常熟经济技术开发区党委的党员发展要求，做好亨通高压党员发展规
4、党员结对工作：做好党员结对工作，准时向亨通上级党务条线
划工作，制定清晰的党员发展计划，明确入党积极分子培养联系人，并
提交党员结对信息。及时发布结对信息，确定结对对象，做好结对责
进行积极的沟通与交流。
任分工，及时反馈和统计好结对信息，并跟踪好结对问题和进行问题
2、党课教育培训工作：积极组织开展公司党员参与亨通上级党务
改善。
条线的培训活动，同时组织公司内部党员进行廉政教育、最新政策宣贯、
5、党建信息上报质量改善：月度党建信息上报确保每月有效信息
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一条，每月计划上报动态信息两条以上，目标：截止12月底达到有效录用信息12条以上，月度信息上报及时准确，避免各种错误和纰漏。
6、外出参观学习：到亨通总部及党务工作做的比较突出的兄弟公司进行参观学习，在此基础上对党员活动室进行调整和改善；同时对亨通高压公司党建工作其它不足方面结合其他做的比较好的公司进行学习及吸取改善。
7、党风廉政教育工作：加强亨通高压公司的党风廉政教育建设工作，创造公司“廉洁”氛围，督促亨通管理人员及全体党员严格遵循“十要十不准”准则和《关于进一步加强党员干部廉洁自律的补充规定》（亨委发【20xx】1号文件），助推企业依法管理、廉洁经营；组织建设方面对廉洁
自律监督小组进行调整，增加职工比例，增加一线员工代表；及时参与公司重大项目招标，进行监督签到统计。
8、党费上缴事宜及党员关系管理方面：做好20xx年度亨通高压公
司党费收集工作，确保党费收集及时与准确；并及时处理党员关系的转入余转出事宜，对于离职人员做好党组织关系的转出工作；对于新员工入司后，做好党组织关系转入工作。
20xx年，亨通高压公司将进一步加强和改进党建工作，推动公司党建工作的可持续发展，任重而道远。我们要以党的十八届三中、四中全会精神为指导，按照亨通党委的部署和要求，全面加强党组织建设，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，不断开创公司党建工作的新局新的一年。
亨通高压党支部二〇xx年三月九日党建工作计划篇3
一、在加强基层领导班子建设方面1、根据企业三年发展规划目标，要在中层领导干部队伍建设的专
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业知识能力、文化层次、年龄结构等方面有新的突破，一是现有中层
治思想素质好、责任心强、群众基础好、威信高、大专以上文化程度
领导干部的各方面专业知识能力在三年时间内，应在原有基础上有较大
的青年知识分子、统战对象作为自己的后备力量加以培养。处级后备
提高，*建筑公司20xx－20xx党建规划工作计划。在创建学习型企业、干部按与现职干部2：1的比价配备，科级后备干部按与现职干部1：
争做知识型职工活动中，中层领导干部应向“精一门、通两门、学三门”
1的比例配备。在后备人才培养实施中，企业一方面积极搭建后备人
方向发展，从现在起三年的时间内，中层领导干部要按照预定的目标，才培养的平台。通过挂职、轮岗、外出培训等多种途径，为他们搭建
加强个人的学习，要把企业发展的前景与个人奋斗目标结合起来，在创
成才的舞台；另一方面，关心后备人才的成长，坚持定期对后备人才
建活动中为职工起好表率作用；在学历教育方面，三年内90％以上的
进行定期考核，使企业的后备人才队伍在三年发展中保持一定的数量，
中层领导干部应达到大专以上文化水平；在年龄结构上，形成以中青年
使后备人才在企业内部有用武之地。
为主、不同梯次的骨干队伍。二是完善用人机制方式。对党务中层干
二、大力加强企业文化建设，使企业在竞争中创新发展。面对日
部的任命可通过领导推荐、个人竞聘、群众评议相结合的形式进行任命；益激烈的市场竞争环境，企业文化创新正在由一种全新的文化理念转
对行政领导干部的任命可通过企业内部公开招聘、专业综合知识能力考
变为对提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。在实施集
核的形式，为每名员工提供公平竞争的机会，真正形成领导干部能者上、团“塑造品牌，凝聚人心”的企业的文化战略中，总承包二部要做大
庸者下的用人机制。选人、用人坚持德才兼备，能力、业绩优先原则。做强，就必须要加强企业的文化建设：
2、做好中层后备干部的培养选拔工作。各单位应积极培养那些政
1、创建宣传企业文化精神的良好氛围，每个施工现场根据自己的
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条件，应有宣传企业文化的阵地，使企业精神、宗旨、作风、质量方针
政治素质和发展经济服务的能力，充分发挥党员先锋模范带头作用。
等先进理念去自觉的`影响员工的行为和规范，在员工中树立好的风气，
2、加强党员管理，特别是加强流动党员的管理，认真做好党员组
提倡新的理念“爱国爱企从每一件小事做起，把简单的事情做好就不简
织关系和党籍管理。
单，学习创造未来”等等，使员工理解到自身工作的重要意义，更好地
3、进一步完善、落实发展党员的四项制度，认真抓好发展党员的
在市场竞争中展现企业对外的良好形象。
工作。抓好对入党积极分子的培养教育;把好发展党员入口关。
2、积极培养树立先进典型。三年内要培养2名市级劳模，打造集
四、加强村级组织建设。
团内有影响的品牌项目部1—2个，每年培养树立10名企业优秀员工。
1、认真按照五个好目标要求开展工作，抓好村级领导班子思想政
党建工作计划篇4
治建设。
2、进一步健全完善和落实村各种会议制度、议事规则和民主决策
一、继续落实党建工作目标责任制，进一步抓好村级党组织各项工
制度，完善政务、村务、财务、党务公开;全面推行规范化管理。
作。
五、搞好党建联村联户行动的落实。
二、进一步健全完善基层组织和党员队伍建设的长效机制。
1、构建上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和
三、进一步抓好党员素质工程建设。
党员共同服务群众、城乡党建一体化、党组织和广大党员干部共同服
1、以创先争优活动为契机，加强党员教育，不断提高党员的思想
务科学发展五大体系。
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2、实现服务功能、服务能力、民主水平、工作水平和满意程度五个提升
3、积极开展党员帮扶活动，走访慰问、帮扶救助困难党员、老党员。
4、进一步加强远程教育站点管理，使教育教学活动充分发挥积极作用。
六、积极协助党委、政府规划好全乡的基础设施建设，切实为老百姓办好实事、好事.
党建工作计划篇5
一、继续落实党建工作目标责任制，进一步抓好村级党组织各项工作，村级党建工作计划。
二、进一步健全完善基层组织和党员队伍建设的长效机制。三、进一步抓好党员素质工程建设。即：
1、以创先争优活动为契机，加强党员教育，不断提高党员的思想政治素质和发展经济服务的能力，充分发挥党员先锋模范带头作用。
2、加强党员管理，特别是加强流动党员的管理，认真做好党员组织关系和党籍管理。
3、进一步完善、落实发展党员的“四项制度”，认真抓好发展党员的工作。抓好对入党积极分子的培养教育；把好发展党员入口关，党建工作计划《村级党建工作计划》。
四、加强村级组织建设。1、认真按照“五个好”目标要求开展工作，抓好村级领导班子思想政治建设。2、进一步健全完善和落实村各种会议制度、议事规则和***决策制度，完善政务、村务、财务、党务公开；全面推行规范化管理。五、搞好党建**行动的落实。1、强势推进“四强”基层党组织创建活动和“六村建设”。
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2、积极开展党员帮扶活动，走访慰问、帮扶救助困难党员、老党员。
3、进一步加强远程教育站点管理，使教育教学活动充分发挥积极作用。
六、积极协助党委、政府规划好全乡的基础设施建设，切实为老百姓办好实事、好事。
党建工作计划篇6
去年下半年以来，省分行将工作重心调整到抓内控、抓管理、防案件、防风险上来，提出了一系列的措施和要求，涉及管理体制、人员思想、队伍建设等方方面面。通过这些措施和要求，文秘部落省分行党委希望真正把我分行的发展纳入到一个规范的轨道上来。全分行管理水平的提高，是从正面讲发展的前提。我们再也经不起类似以往案件大量发生、不良资产不断增长的磨难，再那样折腾，就无可救药了。所以我
们必须要解决好管理和风险防范问题。今年下半年的工作要从以下几个方面考虑和安排：
一、适应新形势和股份制银行的要求，真正学会在严密的风险控制基础上谋求有效发展，绝不能重复以前粗放的发展。经过几年的思想准备、组织准备、体制准备，就是为了今后能真正取得长效发展。我们要学会适应、驾驭和运用这个新的体制，高度防范风险，而不是试图去突破体制。所以下半年我们要谋求有效的发展，学会在严密风险控制下走向市场。在当前宏观调控的形势下，不少大企业有一些困难，我们看准了企业，选准时机介入就有营销机会。营销上要突破旧的信贷文化，学会抓客户、抓结算、抓产品营销，学会经营客户。通过抓客户争取中间业务收入，而不是简单的信贷投放。在当前发展的概念下，我们要注意几个问题：
一是继续执行贷款核准制及规模管理，回收一块，退出一块，保证新的投放需要。关键是要判断是否优质客户，经不经得起风险体系
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考核。今年纯新发放贷款不良率要控制在0.3%以下。要加强贷款规模
希望尽量减少过路财神，不要有水分的数字。
管理，确保新增贷款规模投放在重点行业、重点客户、重点产品、重点
五是巩固个贷业务基础管理和风险控制能力，全力压缩个贷存量
区域和总行、省分行审批项目上。要讲究经营策略，要有大局观，在抓
不良贷款，加快产品创新和业务创新，在实施公司业务上移、个人业
住重点项目的同时，要积极做好营销储备，抓好结算户和中间业务。
务下沉战略后，个人银行业务和中间业务要成为网点收入和利润的重
二是加大结构调整力度，优化信贷资产质量。在维护好电信、电力、
要来源。个贷体制和机制理顺后，个人消费贷款、个人住房贷款要能
交通、石油等优质存量客户的同时，重点关注教育、港口、电子等成长
够真正拿到有效的份额。
性行业和符合国家产业政策要求行业的优质客户。要适时对钢铁、水泥
以及房地产、汽车等过热行业贷款进行合理控制，抓住机会从一些过热
行业有序退出。要加强营销拓展跨国公司和外向型企业。
三是加大力度清收和压缩存量不良贷款，逐步退出经营绩效差、规
模过小、发展没有潜力的行业和客户。
四是充分认识当前企业存款工作形势的紧迫性，大力推动企业存款
工作。省分行已经成立了对公企业存款工作小组，公司业务系统要在工
作小组的领导下认真分析企业存款形势，研究制定出切实可行的措施。
篇十二：企业党建工作三年规划
排水公司党建工作计划排水公司党建工作计划排水公司党建工作计划一指导思想以党的十七届四中全会精神为指导深入学习实践科学发展观按照市直属工委的要求紧紧围绕公司安全供水节能减排提升效能挖潜增效等各项中心工作全面加强党的思想建设组织建设作风建设和制度建设充分发挥党总支的政治核心党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用使党的建设与企业发展同呼吸共命运为公司全面完成各项工作目标真正成为供排水企业排头兵提供强有力的思想政治和组织保证排水公司党建工作计划(1)
一、指导思想以党的十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照市直属工委的要求，紧紧围绕公司安全供水、节能减排、提升效能、挖潜增效等各项中心工作，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，充分发挥党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党的建设与企业发展同呼吸、共命运，为公司全面完成各项工作目标、真正成为“供排水企业排头兵”提供强有力的思想、政治和组织保证。二、总体要求今年公司党建工作的总体要求是：“责任、创新、务实、和谐”。责任就是要承担起国有企业的社会责任。从讲政治、讲大局的高度，履行好党组织和党员的责任，切实践行“让政府放心，让用户满意”的企业宗旨。创新就是立足岗位创新创效。继续深入推进学习和实践科学发展观教育活动，努力在理念、管理、机制、科技、服务上创新，争取早日实现“建立一流班子、带好一流队伍、实现一流管理、提供一流服务、树立一流形象、争创一流业绩”的工作目标。
务实就是紧贴供排水中心工作。党建工作也是生产力，各支部要把中心任务的重点、难点工作作为党建工作的出发点、着力点，注重做实功、求实效，使企业党建工作真正有所作为。
和谐就是要营造和谐的企业文化氛围。处理好改革和稳定的关系，深入开展企业文化建设，着力打造具有供排水企业特色的经营文化、服务文化、人本文化、团队文化和制度文化，构筑企业核心竞争力。
三、具体措施加强制度建设,规范企业管理。进一步健全、完善和落实公司各项规章制度，坚持公司领导班子中心组和各党支部理论学习制度，有计划、系统地组织领导班子成员进行理论学习，每月政治学习时间不少于一天；加强制度教育。通过宣传教育，把坚决执行党的各项规章制度的理念渗透到每一位党员、干部的行为准则、价值观念、道德标准之中，不断提高广大党员贯彻执行制度的自觉性和坚定性；充分发挥好领导干部的表率作用。其身正，不令则行。每一位领导干部都要自觉地从自身做起，做到在制度面前人人平等；抓好制度落实。采取定期和不定期检查相结合的方式，督促各项制度落到实处。2、加强党内民主建设，增强班子内部团结。严格实行民主集中制。认真落实《党章》有关规定，坚持民主集中制，
坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作方针，创造性地开展工作，防止和避免大事不议、议而不决、决而不行、行而无果现象的出现，提高凝聚力和战斗力。在工作中班子成员要相互团结不拆台，一心一意干工作。要经常进行思想交流和沟通，畅所欲言，从大局着眼，既讲原则，又讲风格，形成和谐的人际关系和良好的工作环境。
创新观念、真抓实效，深入推进“四好”领导班子和干部人才队伍建设
事业成败，关键在人。认真实施“人才强企”战略，建设一支忠于企业、结构合理、配置科学、素质优良的干部职工队伍，为做精、做强、做实供排水事业提供人才保障。
1、加强领导班子建设，争创市“四好”领导班子。坚持把加强领导班子建设放在首位，围绕公司发展战略，按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的标准，以争创市级“四好”领导班子为目标，进一步加强创建力度，不断提高领导班子在新时期和新形势下把握时局、善抓机遇、科学决策、破难攻坚的领军能力。
2、通过开展创建活动，切实发挥党总支班子的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是加大学习培训力度，开展形式多样的活动。制定学习培训计划，开展业务培训。公司党员干部要养成自觉读书的习惯，既要学政治，又要学业务，形成浓厚的学习氛围，善于学习
和总结，不断推动工作取得进步。党总支、党支部班子及个人都要建立学习专用记录本，作为“四好”班子考核验收的一项重要指标。通过持之以恒地学习，更新党员干部思想观念，拓展新形势下发展供排水工作的思路。二是进一步完善党建工作的目标考评体系。加大考核力度，注重将平时考核和年终考核相结合，建立有效的党建工作目标管理体制。严格落实“三会一课”制度。三是加强党员的管理。根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》，加强党员管理。对党员要高标准、严要求，严格遵守党规党纪，自觉抵制各种不正之风的影响和侵蚀。建设一支素质好、作风硬、业务强的党员队伍。四是加强对工会、共青团的领导，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。
3、创新干部管理机制，增强干部队伍活力。根据供排水实际，注重从一线生产岗位具有丰富实践经验和突出业绩的优秀员工中发掘人才、培养人才，真正把德才兼备、群众公认的人才提拔到干部岗位上来。针对公司中层干部队伍中，个别同志工作责任心不强，缺乏积极主动性
缺乏创新精神，当一天和尚撞一天钟，得过且过，与公司要求极不相称的不良现象，要进一步加强责任目标管理，提高工作标准，改善服务质量，加快办事效率，严格工作纪律。重点解决干部队伍中存在的“松、软、懒、散”及“好
人主义”等不良习气，保证干部队伍有位必须有为，有为才能有位。创新干部交流制度，通过岗位轮岗任职形式，不断使干部得到成长。
4、加强职工教育培训，提高职工队伍素质。针对基层职工特点，着重加强职业道德教育和行风知识培训。结合公司实际，积极开展机电维修、管道工等工种的岗位技能培训，使一线技工的业务能力得到持续提升。加强技术人员培训，切实提高各类技术人员岗位专业业务能力，进一步营造尊重知识、尊重人才的氛围。
5、继续做好“双向培养”工作，把工作骨干培养为党员和把党员培养为工作骨干，抓好入党积极分子的培养教育工作，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，加强对入党积极分子的培养教育、培训、考察工作。
6、是认真做好离退休、内退工作。建立健全联系老干部制度，坚持在节日慰问看望老干部，落实好离休干部政治、生活待遇。
创新机制、巩固体系，深入推进党风廉政建设。深入贯彻落实中纪委十七届第五次全会精神，根据《建立健全惩治和预防腐败体系-20XX年工作规划》，结合企业实际，落实措施，进一步推进、深化惩治和预防腐败体系建设。
1、加强制度建设，严格责任考核。修订《干部诫勉谈话制度》，加强干部教育与管理。对于工程建设、物资采购、服务窗口等容易滋生腐败的重要岗位和关键环节，根据实际不断完善工作制度和工作机制，从源头上预防腐败行为的发生。认真落实党风廉政建设责任制，细化工作责任，优化考核办法，建立科学考核机制，提高考核实效。
2、围绕干部作风建设，强化管理监督工作。认真贯彻执行公司《中层以上领导干部重大事项报告制度》和《党风廉政责任制的规定》。加强党风廉政建设的群众监督，广泛开展干部承廉诺廉述廉与职工评廉制度，充分发挥职工代表大会作用，继续深化企务公开制度，不断增强廉政工作透明度。中层以上干部要带头执行廉洁自律的各项规定，接受群众监督，以公司的需要为第一需要，以职工的根本利益为最高利益，以自己的模范行动带动公司风气的不断好转。
3提高优质服务水平，树立供排水企业良好形象。一是在党员干部中树立
“人人是窗口，个个是形象”的意识，开展向先进模范人物学习的活动，打造供排水服务品牌。二是以优质服务为宗旨，深入开展行风建设。要围绕公司整体利益，将服务质量纳入业绩考核，奖优罚劣，提高服务水平。进一步规范各职能部门的办事程序，为用户提供高效便捷的服务，切实做到让政府放心，让群众满意。
4、开展反腐倡廉教育，构建特色廉洁文化。结合企业实际，开展“廉政文化进企业”活动，一要在党员干部中开展“读书修德，以德律己”为主题的读书思廉活动；二要建立“廉洁文化走廊”，各办公、营业场地要挂起廉洁自律警句格言宣传牌；三要创建廉洁文化教育阵地，通过座谈讨论、观看反腐倡廉警示教育片、撰写心得体会等多种寓教于乐、丰富多彩的学教活动，进一步营造“崇廉尚廉”的氛围，增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。
创新载体，营造氛围，深入推进企业文化建设。以创建全省供排水企业文化建设工作先进单位为目标，结合实际，着力打造具有自身特色的经营文化、服务文化、人本文化、制度文化和团队文化，提高企业软实力。1、制订《企业文化建设三年规划》。要对几年来积淀的具有自身特色的文化以及涌现出的良好精神风貌和形成的理念认真进行总结、提炼，积极倡导具有供排水特色的企业文化，增强职工与公司同呼吸共命运的责任感，树立公司有难我分忧、公司发展我有责、公司增效我受益的思想，形成比效率、比服务、比奉献、比纪律的优良作风。利用三年时间，全面、深入、持久地推进公司企业文化建设，为实现企业可持续发展提供强大精神动力与智力支持。2、深入开展文明共建活动。深化与部队、社区、农村等结对共建活动，帮助群众解决实际困难；依托城市总体规
划加快农村供水城市化进程，帮助农村脱贫致富。组织参加好文明、爱心、助学、济困捐助等社会公益活动。
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