作风纪律组织生活会5篇作风纪律组织生活会 把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体规划让政治纪律教育进入党校培训中进入各单位党课教育中切实使政治教育经常化制度化规范化不断传递严格下面是小编为大家整理的作风纪律组织生活会5篇,供大家参考。
篇一：作风纪律组织生活会
把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体规划让政治纪律教育进入党校培训中进入各单位党课教育中切实使政治教育经常化制度化规范化不断传递严格执行政治纪律的正能量使广大党员干部自觉增强纪律意识自觉做到在重大政治斗争中立场坚定在重大原则问题上旗帜鲜明在贯彻党的路线方针政策时坚定不移思想组织作风纪律方面存在的问题总结
导读：本文思想组织作风纪律方面存在的问题总结，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，严明党的政治纪律是立党之纲、治党之需、强党之要。总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调指出：严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律，自觉维护党的团结统一。这是向全党发出的行动号令，也是对纪检监察机关提出的政治要求。为此，我们必须自觉执行政治纪律，维护党的，推进党的事业兴旺发达。然而，在当前党员干部队伍中，仍然存在一些不严格执行政治纪律、甚至违反政治纪律的苗头性倾向性问题，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。本文结合实际，就此进行一些粗浅的探讨和研究。
一、存在问题及特征调研表明，在党的基层组织中，绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有少数党员干部政治纪律意识淡化，政治纪律执行不力，违反政治纪律的现象也时有发生。其主要表现呈现以下“四性”：(一)政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不
定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资
金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处7件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。
(三)工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。
(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失*员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与
不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如2011年4月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。
二、原因分析(一)不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。(二)不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。(三)不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集
中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。(四)不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组
织，尤其是村级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，认为蒙上“政治色彩”，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。
三、加强党员干部执行政治纪律的对策建议(一)着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。每一个党组织都要组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。每一个党员干部特别是领导干部，都要牢固树立党章意识，把严格遵守党章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。(二)着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。一是认真学习领会，增强纪律意识。组织党员干部认真学习*、*、*、*同志关于严明党的政治纪律的一系列主要论述，认真领会总书记对严明党的政治纪律提
出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。二是创新教育方式，增强教育实效。坚持政治教育与理想信念、宗旨教育相结合，经常性教育和集中性教育相结合，示范教育和警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。三是注重统筹规划，加强持续教育。把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体规划，让政治纪律教育进入党校培训中，进入各单位党课教育中，切实使政治教育经常化、制度化、规范化，不断传递严格执行政治纪律的正能量，使广大党员干部自觉增强纪律意识，自觉做到在重大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。
(三)着力强化制度执行，增强执纪持久性。严守政治纪律，执行制度是关键。一方面，各级党组织和广大党员干部必须严格遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护中央，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决贯彻，具体规定严格执行、日常生活严守规矩。另一方面，扎实抓好党内民主生活会、民主评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在执行政治纪律方面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。同时针对违纪问题易发多发的领域和部位，查找违纪的深层次主客观原因，及时制定和完善政治纪律规定，增强政治纪律的针对性和实用性。
(四)着力强化查处力度，增强执纪有效性。强化监督检查，严肃
查处违反政治纪律的行为，坚决维护党的政治纪律，是纪检监察机关的职责所在。一是加强对各级党组织和党员干部贯彻执行党章、党的路线方针政策和党内政治生活准则等情况的监督检查，及时发现和纠正各种违反政治纪律的行为，促进党的团结统一。二是加强对党员干部贯彻落实科学发展观情况的监督检查。紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线开展监督检查，督促各级领导干部树立正确的政绩观，防止搞“形象工程”、“政绩工程”。三是跟进重点时段、关键环节，加强政治纪律执行情况的常态化检查。要强化新政策出台、重要会议召开等敏感时期的专项检查，及时发现和排除隐患，严明政治纪律;要强化重点人员的检查，突出新党员、新任干部、新进班子成员和离退休干部，及时纠正违反政治纪律的人和事;要突出重点环节检查，定期对网络设施、传播媒体、涉密载体等情况进行清查，防止发生网上政治问题。四是要加强对改善民生和促进社会和谐等政策措施落实情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为。从群众反映强烈的吃、住、行、医、学等方面入手，查办损害群众利益的典型案件，对违反政治纪律的人和事，要发现一起，查处一起，绝不姑息。对执行政治纪律监督不力的，要追究所在单位主要领导和分管领导及相关人员责任。
(五)着力强化主体责任，增强执纪示范性。各级各部门党员干部尤其是“一把手”要自觉作好表率，既要以身作则，率先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原则，敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的性和严肃性。要强化纪律“铁”的意
识，强化按制度办事的意识。要把执行政治纪律贯彻于履职全过程，切实守住“底线”、不踩“黄线”，不越“红线”，以自身的示范表率作用，促进从严治党、严明执纪要求的有效落实。
篇二：作风纪律组织生活会
部队作风纪律整顿生活会对照发言通过深刻反思责任、反思工作、反思能力、反思作风，对照“四面镜子”深感自身存在的问题和差距，还很多、还很大。
一、始终坚持谋实事、重实干、求实效，但在结合实际、落在实处上还有差距。自己对部队形*主义的东西，可以说是深恶痛绝，也一直秉承着“实”的精神和思想，干任何工作都是从“实”字出发，讲求实际、讲求实干、讲求实效。但对照上级要求、基层期盼，还存在很大差距，主要表现在：
一是筹划工作结合实际不紧。对当前部队现实情况掌握了解不够客观具体，认为自己工作时间长、阅历丰富，筹划工作经常沿用老经验，深入营连深研细查不够，深入兵中深谈细问不够，研究加强基层建设管用措施的心劲不足。二是落实工作落在实处不多。很多工作仅仅停留在出了主意，提了建议、下了通知，没有一以贯之地抓下去，检查督促不够、持久用力不够、终端问效不够，有些工作前紧后松，甚至有“半截子工程”。三是开展工作追求实效不够。平时还比较热衷于时间短、难度小、见效快的工作，对抓难度大、见效慢、管长远的工作还有畏难情绪。有时工作针对性不强，精力过于集中在写材料、报情况上，对制定的抓建措施可行性考虑不多，有的还经不起实践检验。
二、始终坚持爱本职、爱部属、爱官兵，但在体谅部属、体察基层上还有差距。自己任副团职领导干部4年来，工作岗位变换了4次，但无论在什么岗位上，自己都能干一行爱一行，都能关心爱护自己的部属，都能心中始终装着基层的官兵。但扪心自问还是觉得对部属、对官兵关心爱护不够，存在着很大的差距。
一是深入基层不够。有时自负地认为自己实践经验比较丰富，不用去、不用看，都知道基层现状怎么样，官兵个人在想什么，凭想当然的时候比较多；有时片面强调机关工作忙，下基层会影响手头工作，搞调研经常让干事代劳、要情况经常让基层提供；有时图清闲、怕麻烦，下基层要跑的单位多周期长很辛苦，不愿奔波受累。二是关心培养不够。对科里同志的培养上，习惯于交任务、压担子，缺少系统全面帮带培训；在任务急、压力大的情况下，说话办事比较急躁，批评比较严厉，一定程度上影响了大家工作热情。三是主动服务不够。有时候想问题、作决定、干工作不以官兵满意为尺度，身入心入、真帮实带的思想树得不牢，甚至存在“倒服务”的现象；任务面前，关注上情多、落实领导要求多，了解下情少、考虑基层承受力不够，一定程度上助长了基层“五多”现象。
三、始终坚持能吃苦、能奉献、能尽责，但在一以贯之、一如既往上还有差距。入伍*年来，始终保持着一种能吃苦、勇吃苦，能奉献、乐奉献，想尽责、能尽责的精神和劲头。但对照先辈先进，还是实实在在的感到差距很大、距离很远。主要表现在：
一是学习上深钻细研不够。主要表现在理论学习不够刻苦，虽然看了很多书、读了很多报、摘抄了很多笔记，但对一些重要观点下苦功钻研不够、形成自己思想不够、指导工作实践不够。比如在撰写首长交办的材料时，经常因为理论性、思想性不强，缺乏深度准度，达不到首长要求，影响了工作质量。二是作风上严格要求不够。有时候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不参加体能训练，下部队检查时碍于单位领导情面，多在招待所就餐，到连队吃碰饭的情况还比较少。三是工作上亲自动手不够。工作中自己喜欢“牵头”“把关”，习惯把工作交给科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客观上讲是工作头绪多、任务重，实际上是懒惰思想作祟。
四、始终坚持严自身、严部属、严家人，但在严格抵制、严格执行上还有差距。作为一名长期从事政治工作的干部，本身管钱管物就不多，清贫坚守是最起码的要求。但对照廉政规定标准要求，还有一些地方做得还不足不到。主要表现在：一是自觉抵制还不彻底。受社会大环境影响，感觉高消费是花自己的钱，不是作风问题，自觉抵制批判不够。二是教育督导还不到位。对科里的同志，考虑到平时工作加班加点、夜以继日，对节假日外出不按程序、平时外出吃饭喝酒等情况睁一只眼闭一只眼，黑下脸来批评制止的不够。三是遵守规定还不严格。亲人朋友来队，碍于面子，有时候安排高档酒店就餐；在牵头组织集训、保障会务等活动时，有时候片面追求场面大、效果好，花了一些不该花的钱。
剖析上述问题的原因，本源还在思想上，主要有以下几条：一是思想认识不到位。总感觉平时任务很重、加班熬夜很多，又不管钱不管物，“四风”变异问题离自己比较远，没有跳出繁杂的事务认真审视自己、反思自己、剖析自己，对自己思想放松的苗头发现不及时；服务基层的意识不够强，有时看问题办事情考虑上级多一些、考虑下级比较少，对基层建设的矛盾问题若明若暗，缺乏为基层办实事、办好事的自觉性。
二是作风养成不严格。在思想作风上，心系基层、心系官兵的思想树得还不够牢，深入基层、了解实情不经常。批评和自我批开展不经常，在任务重、压力大的时候思想还比较浮躁；敢于负责、大胆创新、真抓实干的劲头还不足，落实有些工作重形式、轻内容，方法套路上创新不够；生活上，自我要求还不够严格，不注意小节、不注意养成，有时谈话办事还比较随意。
三是能力素质不够强。由于任职时间的延长和年龄的增大，有时候工作拼劲不足，有时候选择了安于现状和自我谅解，某种程度上造成了工作的被动局面。在担负很多材料任务时，不
能很好地达到首长标准要求，出“精品”不够。对当前基层建设中遇到的新情况、新问题研究不深不透，解决棘手矛盾问题还缺乏有效招数。
对检查出的问题，下一步要在锤炼党性修养、提高能力素质、转变工作作风上下长功、使长劲，具体讲就是要在狠抓学习上下功夫，务实工作上下功夫，服务基层上下功夫，改进作风上下功夫，严格自律上下功夫。
篇三：作风纪律组织生活会
组织生活的会议内容2021年3篇组织生活的会议内容2021年1篇时间：20_年_月_日地点：六楼办公室主持人：书记与会人员：会议记录：__会议主要内容1、组织动员开展“开放式“主题组织生活的相关活动要求2、分析检查自身存在不足3、提出合理化建议和意见，互相监督，共同进步一、由德化移动通信分公司党支部书记李群雄传达相关会议精神。1.强调认真开展“开放式”专题组织生活会的重要性2.指出存在的突出问题和原因，主要方面：一是理论学习还不够;二是党员模范作用发挥还不够;三是工作效率有待提高，工作作风有待加强。3.采取措施：一是加强学习;二是加强党支部的领导核心作用;三是完善工作机制;四是开展工作作风纪律整顿;五是继续广泛征求意见。4.下一步目标：大张旗鼓的宣传开展党员主题生活活动，形成全体党员同志积极投入到“开放式”专题组织生活会的活动中来。
二、各位党员发言__：本人通过学习和征求意见情况，结合自身实际，深刻查找深刻认识到自己存在的问题和不足：一是形式主义方面主要存在问题：政治理论学习深度不够。平时虽然能够保证学习时间，但是有时忙于应付日常事务，对党的政治理论、对一些重要讲话精神理解的还不够全面、不够透彻。二是官僚主义方面主要存在问题：关心干部群众有待深入。深受是自己感觉对个别员工的生活状况了解不够多，对其思想变化情况掌握不够全面，作为“当家人”在知人、知事、知情上还有一定差距。三是享乐主义方面主要存在问题：面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些突发性事件，畏难厌战情绪有时会出现。四是奢靡之风主要存在问题：主要是八项规定出台前，对勤俭节约、艰苦奋斗的思想不牢固，在成本的管控和折扣折让的管理等工作未能精打细算。今后的努力方向：一是深化学习，提升理论修养。二是加强沟通，拉近干群距离。三是勇于开拓，强化创新意识。四是严于律己，强化廉政意识。__：形式主义方面主要存在问题：一是对学习热情度有所衰减。不重视理论和业务学习，疲于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解;学习上，学风不够端正，学用时有脱节;学习时看得多思考少、浏览多记住少。二是工作作风上，对于一些常态化日常工作缺乏积极主动心态，没有深入研究优化方案;欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于
心动而无行动的状态。今后的努力方向：要坚持群众路线，着力解决官僚主义问题。摆
正与职工群众的关系，把群众满意作为根本工作标准，深入基层、深入一线、深入群众，解决实际问题和困难。要加强调查研究。要脚踏实地，多深入基层、深入职工群众，了解基层经营中存在的问题，分析研判行业走势，倾听回应员工诉求，帮助基层解决问题，始终把员工的满意度作为工作的奋斗目标和精神追求。围绕这次“正风工程”主题实践活动，针对查找出来问题，今后将从以下几个方面着重抓好整改：
__：个人存在的不足是：1、形式主义问题：政治理论学习和业务知识学习不够。集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。总认为工作忙碌，静不下心来。2、官僚主义问题：创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，凭经验办事，缺乏系统分析能力，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。3、在奢靡之风方面。艰苦奋斗精神有所弱化。勤俭节约意识不够强，对普通员工诉求重视不够，对一些高档的招待，起初还感觉浪费，慢慢也接受了。
整改方案：1、进一步加强理论学习。2、改进工作作风，把实现群众的愿望、满足群众的需求、维护群众的利益作为根本出发点。
3、进一步强化廉政意识。按照《党章》的要求，严格约束自己，模范遵守党纪国法，不以权谋私，不搞特殊化，带头廉洁自律。
__：在形式主义方面：一是对学习热情度有所衰减。不重视理论和业务学习，疲于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解;学习上，学风不够端正，学用时有脱节;学习时看得多思考少、浏览多够。月计划、周计划没有时时创新、事事创新这根弦，满足于日复一日式工作，只要做好8小时工作就好;官僚主义方面：工作形式比较封闭。与领导、干部职工、群众之间沟通交流的时间很少，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思考问题、解决问题的能力培养的不够全面。享乐主义方面：有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神;思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感;有时存在“干累了，歇口气”的想法;靡之风方面执行党员干部廉洁自律规定把关不严，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。
今后工作的改进措施与努力方向：1、加强理论学习，改造自己的世界观、人生观。认清职责立足本职老实、本分做实在的事情。2、加强自我改造提高综合素质。要努力学习专业知识。只有狠下决心提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，才能做好各项工作。
__：自身存在的问题及今后需要改善的：1.学习缺少主动性。2.工作中经常处于奉命行事。3.过于重视完成指标任务。4.工作的全局性、前瞻性、创新性不够。5.工作中有急躁情绪。对待同事和下属的态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。今后努力方向和整改措施1.加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同事。
2.务实创新，增强工作的实效性。3.营造和谐团队。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。
__：1.理论学习不够。2.工作创新不够。工作创新力度不够大，按部就班，工作循规蹈矩，存在求稳怕乱的思想。3.党员意识淡薄。很多时候不能以身作则，没有做到在工作上要有优异的表现。
4.自我约束力不强。5.工作形式比较封闭。今后努力方向：1.强化学习，不断提高综合素质。2.务实创新，增强工作的实效性。3.增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。
篇四：作风纪律组织生活会
作风纪律整顿专题生活会发言材料作风纪律整顿专题生活会发言材料提纲一、始终坚持谋实事、重实干、求实效，但在结合实际、落
在实处上还有差距1．是筹划工作结合实际不紧2．是开展工作追求实效不够3．是落实工作落在实处不多。许多工作仅仅停留在出了办法，
提了建议、下了通知，没有一以贯之地抓下去，检查督促不够、长久用力不够、终端问效不够，有些工作前紧后松，甚至有“半截子工程”。
二、始终坚持爱本职、爱部属、爱官兵，但在体谅部属、体察基层上还有差距
1．是深化基层不够2．是主动服务不够3．是关切培育不够三、始终坚持能吃苦、能奉献、能尽责，但在一以贯之、一如既往上还有差距1．是学习上深钻细研不够2．是工作上亲自动手不够
3．是作风上严格要求不够四、始终坚持严自身、严部属、严家人，但在严格抵制、严格执行上还有差距1．是自觉抵制还不彻底2．是遵守规定还不严格3．是教化督导还不到位五、剖析上述问题的缘由，本源还在思想上，主要有以下几条1．是思想相识不到位2．是实力素养不够强3．是作风养成不严格正文：通过深刻反思责任、反思工作、反思实力、反思作风，比照“四面镜子”深感自身存在的问题和差距，还许多、还很大。一、始终坚持谋实事、重实干、求实效，但在结合实际、落在实处上还有差距自己对部队形式主义的东西，可以说是深恶痛绝，也始终秉承着“实”的精神和思想，干任何工作都是从“实”字动身，讲求实际、讲求实干、讲求实效。但比照上级要求、基层期盼，还存在很大差距，主要表现在：1．是筹划工作结合实际不紧
对当前部队现实状况驾驭了解不够客观详细，认为自己工作时间长、阅历丰富，筹划工作常常沿用老阅历，深化营连深研细查不够，深化兵中深谈细问不够，探讨加强基层建设管用措施的心劲不足。
2．是开展工作追求实效不够平常还比较热衷于时间短、难度小、见效快的工作，对抓难度大、见效慢、管长远的工作还有畏难心情。有时工作针对性不强，精力过于集中在写材料、报状况上，对制定的抓建措施可行性考虑不多，有的还经不起实践检验。3．是落实工作落在实处不多。许多工作仅仅停留在出了办法，提了建议、下了通知，没有一以贯之地抓下去，检查督促不够、长久用力不够、终端问效不够，有些工作前紧后松，甚至有“半截子工程”。二、始终坚持爱本职、爱部属、爱官兵，但在体谅部属、体察基层上还有差距自己任副团职领导干部4年来，工作岗位变换了4次，但无论在什么岗位上，自己都能干一行爱一行，都能关切爱惜自己的部属，都能心中始终装着基层的官兵。但扪心自问还是觉得对部属、对官兵关切爱惜不够，存在着很大的差距。1．是深化基层不够有时自负地认为自己实践阅历比较丰富，不用去、不用看，
都知道基层现状怎么样，官兵个人在想什么，凭想当然的时候比较多；有时片面强调机关工作忙，下基层会影响手头工作，搞调研常常让干事代劳、要状况常常让基层供应；有时图悠闲、怕麻烦，下基层要跑的单位多周期长很辛苦，不愿奔波受累。
2．是主动服务不够有时候想问题、作确定、干工作不以官兵满足为尺度，身入心入、真帮实带的思想树得不牢，甚至存在“倒服务”的现象；任务面前，关注上情多、落实领导要求多，了解下情少、考虑基层承受力不够，肯定程度上助长了基层“五多”现象。3．是关切培育不够对科里同志的培育上，习惯于交任务、压担子，缺少系统全面帮带培训；在任务急、压力大的状况下，说话办事比较急躁，指责比较严厉，肯定程度上影响了大家工作热忱。三、始终坚持能吃苦、能奉献、能尽责，但在一以贯之、一如既往上还有差距入伍二十年来，始终保持着一种能吃苦、勇吃苦，能奉献、乐奉献，想尽责、能尽责的精神和劲头。但比照先辈先进，还是实实在在的感到差距很大、距离很远。主要表现在：1．是学习上深钻细研不够主要表现在理论学习不够刻苦，虽然看了许多书、读了许多报、摘抄了许多笔记，但对一些重要观点下苦功钻研不够、形成
自己思想不够、指导工作实践不够。比如在撰写首长交办的材料时，常常因为理论性、思想性不强，缺乏深度准度，达不到首长要求，影响了工作质量。
2．是工作上亲自动手不够工作中自己喜爱“牵头”“把关”，习惯把工作交给科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客观上讲是工作头绪多、任务重，事实上是懒散思想作祟。3．是作风上严格要求不够有时候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不参与体能训练，下部队检查时碍于单位领导情面，多在款待所就餐，到连队吃碰饭的状况还比较少。四、始终坚持严自身、严部属、严家人，但在严格抵制、严格执行上还有差距作为一名长期从事政治工作的干部，本身管钱管物就不多，清贫坚守是最至少的要求。但比照廉政规定标准要求，还有一些地方做得还不足不到。主要表现在：1．是自觉抵制还不彻底受社会大环境影响，感觉高消费是花自己的钱，不是作风问题，自觉抵制批判不够。2．是遵守规定还不严格亲人挚友来队，碍于面子，有时候支配高档酒店就餐；在牵
头组织集训、保障会务等活动时，有时候片面追求场面大、效果好，花了一些不该花的钱。
3．是教化督导还不到位对科里的同志，考虑到平常工作加班加点、夜以继日，对节假日外出不按程序、平常外出吃饭喝酒等状况睁一只眼闭一只眼，黑下脸来指责制止的不够。五、剖析上述问题的缘由，本源还在思想上，主要有以下几条1．是思想相识不到位总感觉平常任务很重、加班熬夜许多，又不管钱不管物，“四风”变异问题离自己比较远，没有跳出繁杂的事务仔细谛视自己、反思自己、剖析自己，对自己思想放松的苗头发觉不刚好；服务基层的意识不够强，有时看问题办事情考虑上级多一些、考虑下级比较少，对基层建设的冲突问题雾里看花，缺乏为基层办实事、办好事的自觉性。2．是实力素养不够强由于任职时间的延长和年龄的增大，有时候工作拼劲不足，有时候选择了安于现状和自我谅解，某种程度上造成了工作的被动局面。在担负许多材料任务时，不能很好地达到首长标准要求，出“精品”不够。对当前基层建设中遇到的新状况、新问题探讨不深不透，解决麻烦冲突问题还缺乏有效招数。
3．是作风养成不严格在思想作风上，心系基层、心系官兵的思想树得还不够牢，深化基层、了解实情不常常。指责和自我批开展不常常，在任务重、压力大的时候思想还比较浮躁；敢于负责、大胆创新、真抓实干的劲头还不足，落实有些工作重形式、轻内容，方法套路上创新不够；生活上，自我要求还不够严格，不留意小节、不留意养成，有时谈话办事还比较随意。对检查出的问题，下一步要在锤炼党性修养、提高实力素养、转变工作作风上下长功、使长劲，详细讲就是要在狠抓学习上下功夫，务实工作上下功夫，服务基层上下功夫，改进作风上下功夫，严格自律上下功夫。
篇五：作风纪律组织生活会
东观小学关于召开干部作风整顿建设活动专题民主生活会的实施方案根据中共祁县县委办公室《关于召开干部作风整顿建设活动专题座谈话和专题民主生活会的通知》文件精神，根据县教育局和镇教委的安排部署，结合我校实际，现就我校召开专题民主生活会的有关事宜安排如下：一、民主生活会的主题要突出干部作风建设主题，围绕省委提出的“用心想事、用心谋事、用心干事”和“坚持主题、围绕核心、突出重点、抓住根本、扭住关键”的总体要求，紧密联系全县推动教育事业和谐发展，实现跨越式发展目标，结合我校中心任务，认真回顾，总结全校教职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，广泛征求意见，深刻剖析思想根源，加强整改措施，切实发挥教师示范表率作用。二、专题会议的内容1、认真学习贯彻中央、省、市、县相关领导关于干部作风整顿建设的讲话精神，分析增强学习理论自学性和发扬马克思主义学风方面存在的差距和问题。2、检查领导班子贯彻落实县第十二次党代会精神和县委工作会议精神，分析学校领导班子和教师在全面落实科学发展观、贯彻执行国家宏观调控政策和围绕“三新”突破年的工作思路、开拓创新等方面存在的差距和问题。
3、认真检查分析领导班子和教师贯彻执行民主集中制的情况，对照确保政令畅通、执行上级决策、自觉维护班子团结、坚持集体领导和分工负责等方面存在的差距和问题，带头开展批评与自我批评。4、对照胡锦涛同志提出的八个方面良好风气和省委提出大力弘扬“四种作风”和“为民、开拓、务实、清廉”的要求，认真检查分析在构建和谐学校，密切联系人民群众、发扬艰苦奋斗的优良传统等方面自身还存在的突出问题。三、专题会议的要求1、为了提高专题民主生活会的质量和效果，在召开会议前，采取发放征求意见表、召开座谈会等方式广泛征求群众意见，做好各项准备工作。2、采取个人自学和集中学习相结合的形式，要带头认真学习中央、省、市、县、镇领导关于干部作风整顿建设的有关讲话精神，撰写自学和集中学习心得体会。3、认真撰写发言提纲。班子成员都要深刻剖析，认真回顾，对照检查，重点检查自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题，结合工作实际，写出书面发言提纲。要找准班子和个人在思想、作风等方面存在的主要问题，深入剖析，提出批评意见，制定出改进措施。4、带头开展批评与自我批评。每一位班子成员要围绕主题内容，联系实际，实事求是的发扬民主。要通过严肃认真的批评和自我批评，正视班子或成员存在的不足和问题，切实解决问题。
5、制定落实整改措施。对这次专题民主生活会上查找出的突出问题，要逐项研究，制定出切实可行的整改措施，明确责任，抓好落实。召开民主生活会的情况和制定的整改措施，要在一定范围内向干部、群众通报，自觉接受监督。四、召开专题会议的时间安排和范围1、这次专题民主生活会时间定于12月初。2、参会人员为东观小学全校教职工。
作风纪律整顿专题民主生作风纪律整顿专题民主生纪律活会实施方案
东观小学
